A lánya csökkentése, egyenértékű órák és hiányos LégiSocial hónap

Kétségtelen, hogy a 2015. január 1-je óta alkalmazandó új FILLON-csökkentési rendszert figyelembe véve sok különleges eset fordul elő. Meghívjuk Önt, hogy fedezze fel .

csökkentése

Összegzés

  • A FILLON-csökkentés meghatározása ekvivalencia-rendszer esetén: általános elvek
  • Az érintett alkalmazottak
  • Számítási módszerek (a társaság nem tagja fizetett üdülési pénztárnak)
  • 1. eset: a munkavállaló a hónap folyamán lép be vagy távozik
  • Vonatkozó kontextus
  • Képlet, amikor az alkalmazott egész hónapban jelen van
  • Képlet, amikor a munkavállaló belép vagy elmegy a hónap során
  • Emlékeztetők:
  • Konkrét eset
  • 2. ügy: a munkaszerződés felfüggesztése a javadalmazás teljes fenntartása nélkül
  • Vonatkozó kontextus
  • Képlet, amikor az alkalmazott egész hónapban jelen van
  • Formula a fizetés teljes fenntartása nélküli felfüggesztés esetén
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Kétségtelen, hogy a 2015. január 1-je óta alkalmazandó új FILLON-csökkentési rendszert figyelembe véve sok különleges eset fordul elő.

Meghívjuk Önt, hogy fedezze fel e hírekben számos különleges esetet, amelyekre vonatkozóan megkérdőjeleztük az URSSAF szolgáltatásait, és konkrét válaszokat kaptunk, amelyek kivonatát kínáljuk Önnek.

A FILLON-csökkentés meghatározása ekvivalencia-rendszer esetén: általános elvek ¶

Érintett alkalmazottak ¶

Ezek azok az alkalmazottak, akiknek a kibővített kollektív szerződés vagy a 2010. január 1-jén hatályos megállapodás alapján emelt díjazású egyenértékű óraszám alá esnek.

L241-13. Cikk

Módosította a 2014. augusztus 8-i 2014-892. Sz. Törvény. 2 (V)

Módosította a 2014. december 29-i 2014-1655 számú törvény. 29. (…)

IV.-A III. Bekezdés második bekezdésében említett arányt vagy együtthatót a rendelet által meghatározott feltételek mellett korrigálják az alkalmazandó jogi vagy konvencionális előírások szerint meghatározott tényezővel:

1 ° A 2010. január 1-jén hatályban lévő kiterjesztett kollektív szerződés vagy megállapodás alapján emelt díjazású, egyenértékű órarend szerinti munkavállalóknak; (…)

Számítási módszerek (a társaság nem tagja fizetett üdülési pénztárnak) ¶

A C együttható meghatározása

C = (T/0,6) × [(1,6 × a × SMIC egy évre számítva/RAB-) 1] × b.

C kerekítési együttható

Ahogy 2014-ben, a C együtthatót négy tizedesjegyre kerekítik, a legközelebbi tízezredre.

Maximális redukciós érték

1. eset: az alkalmazott a hónap folyamán belép vagy elmegy ¶