A Mamaplus szülési szabadság titkai
A szülési szabadság jogi eljárás minden hivatalosan alkalmazott terhes nő számára. De ennek ellenére a terhes nőnek előre meg kell tájékozódnia a jogairól és kötelességeiről.
1. Hogyan építsd ki a kapcsolatot a főnökökkel?
- A leg civilizáltabb módszer biztosítja a becsületes kapcsolatokat a munkáltató és a munkavállaló között. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tájékoztatja munkáltatóját a terhességről. ha nincs orvosi javallat, akkor egy terhes nő a születési idő közeléig és a hivatalos szülési szabadságot követő 56 nap elteltével folytathatja a munkát, hogy visszatérjen a munkába. továbbá a jogi feltételek szerint, ha a terhes nő olyan körülmények között dolgozik, amelyek veszélyeztethetik a terhességet vagy a saját egészségét, akkor joga van kérni a munkáltatót egy másik szektorba történő áthelyezésre.
- De ha a munkáltatóval való kapcsolata korántsem ideális, akkor különböző módszereket kereshetnek az elbocsátására, mielőtt fizetnie kellene a szülési szabadságért. Ne féljen, egyelőre a moldovai törvények a terhes nő oldalán állnak. Ha azonban orvos kinevezése vagy egyéb terhességgel kapcsolatos okok miatt hiányoznia kell a munkából. őrizzen minden ellenőrzést, orvoshálózatot stb. minden esetre, vagy tárgyalás esetén bizonyítékként szolgálnak.
2. Szülési szabadság és szülési támogatás: mennyi, mikor és hogyan?
A művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 124. cikke szerint a női munkavállalóknak és tanoncoknak, valamint az eltartott feleségeknek szülési szabadságot adnak, amely magában foglalja a 70 naptári napos prenatális szabadságot és az 56 naptári napos szülés utáni szabadságot (a bonyolult születés vagy két vagy több gyermek születése - 70 naptári nap), az anyasági támogatás ezen időszakának kifizetésével a hatályos jogszabályok által előírt módon. A szülési szabadság regisztrálásához a terhes nőt be kell jegyeznie a poliklinikára, amely kölcsönösen függ az állami társadalombiztosítási rendszertől.
Összeg mérete: A művészet tartalmából kiindulva. Törvény az ideiglenes keresőképtelenség és az egyéb társadalombiztosítási ellátások támogatásáról 16. sz. A 2004. július 22-i 289-XV. Sz. Anyasági támogatást a terhesség 30. hetétől kezdve nyújtják. Az anyasági támogatás összege a támogatások számítási alapjának 100% -a, és ez képezi a biztosított kockázat hónapját megelőző utolsó 6 naptári hónapban elért átlagos havi jövedelmet, amelyből a társadalombiztosítási járulékokat kiszámították. Az ellátások összegének meghatározásakor figyelembe vett átlagos havi biztosítási jövedelem országonként nem haladhatja meg az 5 havi átlagfizetést. A közelmúltban vezették be az 5 havi átlagfizetés határát, amely korábban 3 átlagos fizetéskorlát volt
Ha a leendő anya nem dolgozik, élhet azzal a lehetőséggel, hogy férje vagy szülei szolgálatából megkapja a támogatást. Ehhez azonban szükség lesz néhány dokumentum összegyűjtésére. ha a szülési szabadság idején a terhes nő munkanélküli státusszal rendelkezik, be kell mutatnia az ezt igazoló dokumentumokat, vagy ha hallgató, akkor be kell mutatnia a Főiskola vagy az Egyetem igazolását, valamint meg kell erősítenie a szülőkkel vagy férjével fennálló rokoni kapcsolatokat is.
Terhességi és szülési ellátások, az államnak és a munkáltatónak a terhesség 30. hetét követően fizetnie kell neked. Az állami hozzájárulást csak egyszer fizetik ki, és 2012-ben az első gyermek után 2300 lej, a második után 2600 lej, a következő után 2600 lej volt. Ezt az összeget minden anya megkapja, függetlenül attól, hogy biztosított-e vagy sem. A többi juttatás attól függ, hogy Ön vagy házastársa hivatalosan dolgozott-e valahol vagy sem.
A gyermek születése és a szülésre vonatkozó betegszabadság lejárta után a fiatal anyának el kell döntenie, folytatja-e a munkát, vagy gyermekgondozási szabadságra megy-e.
3. Gyermekgondozási szabadság: Mennyit, mikor, hogyan?
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a fiatal anya a gyermek 6 éves koráig gyermekgondozási szabadságon lehet, és megtarthatja munkáját. A havi juttatást az állam csak az első 3 évben nyújtja a biztosított anyáknak, vagy ha a szülési szabadságot áthárítják a férjre. A havi juttatás értéke az elmúlt 6 hónap hivatalos fizetésének 30% -a, de nem kevesebb, mint 300 lej. A nem biztosított anyák 1,5 évig kapják meg a 250 lej minimális juttatást.
Ha a fiatal anya munkába megy, akkor be kell mutatnia a nyugta kivonatát. Ha a nő egy nap, azaz napi 8 órát dolgozik, akkor már nem jogosult a pótlékra. Ha azonban a munkanap nem teljes, azaz kevesebb, mint 7 óra, és a gyermek 3 évnél fiatalabb, akkor a fizetést és a pótlékot is megkapja. ebben a szakaszban rendkívül fontos, hogy minden alakiságot tiszteletben tartsanak. Ellenkező esetben, ha illegálisan kapja meg a kártalanítást, az Országos Biztosító Társaság felkéri Önt, hogy adja vissza a kapott összeget, és akár bírságot is kiszabhat.
A születési arány a Moldovai Köztársaságban évente csökken. A gyermekvállalásról szóló döntés meghozatalának anyagi összetevője talán a legfontosabb. Logikus, hogy a Moldovai Köztársaság alacsony jövedelmi szintjén és az idősödő népesség rémisztő előrejelzéseinél konkrétabb intézkedéseket kell biztosítani az államnak az ország születési arányának növelése érdekében.
Például az orosz hatóságok "anyai tőkét" vezettek be a gyermekes családok támogatására. Minden évben felülvizsgálják annak összegét az inflációs rátától függően. Az elmúlt négy évben 276 ezer 2000 rubelről 387 600 rubelre növelték. Alapja felhasználható az életkörülmények javítására, a szülői nyugdíjak és a gyermekoktatás növelésére.
Ausztráliában a demográfiai politika a következő képlettel rendelkezik: "Egy gyermek az anyának, egy az apának és egy az országnak", és a mindössze 2 gyermekes család rendellenesnek számít. A szüléshez 2004-ben Ausztrália ösztönzőt vezetett be a szüléshez (gyermekbónusz), amely jelenleg meghaladja az 5000 dollárt. Az ausztrálok ötvözik a gyermekgondozást az extra jövedelemmel. Egy nemrégiben készült tanulmány kimutatta, hogy a 14 évesnél fiatalabb gyermekes anyák csaknem 60% -a részmunkaidőben dolgozott, 4 évesnél fiatalabbakkal 52% felett, 10-14 év közötti gyermekekkel - 77%. A nők átlagos heti fizetése Ausztráliában körülbelül 1000 dollár.
Egy másik példa Norvégia, amelyet a társadalmi programokra fordított kiadások világelsőjeként tartanak számon. A norvég nők gyermekgondozási szabadságának díja a legmagasabb a világon. A születési arány ebben az országban 1,8 gyermek családonként, ami jóval magasabb, mint más európai országokban. Norvégiában 10 hónapot vehet igénybe a fizetés 100% -ának (átlagosan évi 25 000 USD) megőrzésével vagy 12 hónapot, de a fizetés 80% -ának kifizetésével. Vagyis a gyermekgondozás első hat hónapjára egy norvég nő 12 500 dollárt kap.
szervezet Megmenteni a gyerekeket ("Megmenteni a gyerekeket») Éves anyasági felülvizsgálatot készít. A legfrissebb, a Mother's Index 2010 tavaly márciusban jelent meg, és a világ 173 országának adatait tartalmazza. Az első három helyet azok az országok foglalják el, ahol a legjobb anyának lenni, azaz Norvégia, Ausztrália, Izland és Svédország (az utolsó 2 ország megosztotta a 3. helyet). Néhány FÁK-ország, köztük Moldova, tisztességes helyeket foglal el ebben a rangsorban: Fehéroroszország - 33. hely, Oroszország - 38, Ukrajna - 39, Moldova - 40, Kazahsztán - 51, Üzbegisztán - 66, Kirgizisztán - 68, Örményország - 78, Azerbajdzsán - 96, Tádzsikisztán - 98. A csúcs figyelembe veszi azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a nők és gyermekek helyzetét az országban (egészségügy, oktatás, gazdasági tényezők, politikai tényezők).