A munka csak a Smartree éjszakai műszakban lehetséges

smartree
A kizárólag éjszakai műszakban végzett munkát a Munka Törvénykönyve nem tiltja kifejezetten, de ebben az esetben a munkáltatónak nagyon szigorú kötelezettségei vannak.

Éjszakai munka a 22.00 - 6.00 időintervallumban végzett tevékenységeket jelenti. Ennek a meghatározásnak az összefüggésében az éjszakai alkalmazott az, aki 22.00 és 6.00 között, a napi munkaidő legalább 3 órája között végez munkát. Éjszaka is foglalkoztatottnak tekintik azt a személyt, aki az éjszaka folyamán havi munkaidejének legalább 30% -ában dolgozik.

Első szabályként alkalmazandó alkalmazottak éjszakai munka a tevékenység megkezdése előtt ingyenes orvosi vizsgálatnak vetik alá. Ezt az orvosi vizsgálatot ezután rendszeresen elvégzik.

A munkaidő normál időtartama az éjszakai alkalmazott esetében a munka törvénykönyve szerint nem haladja meg átlagosan napi 8 órát. Ezt az átlagot legfeljebb 3 naptári hónapos referencia-időszakra számolják, a heti pihenésre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően.

A munkaadók kötelezettségei az éjszakai munkában

Azok a munkáltatók, akiknek alkalmazottai gyakran éjszakai munkát végeznek:

  • a területi munkafelügyelet tájékoztatása;
  • a munkavállalóknak egyenértékű pihenőidő vagy kompenzációs időszak biztosítása a 8 óra alatt ledolgozott éjszakai órák pénzben történő megtérítése céljából;
  • vagy az éjszaka végzett munka után járó jutalom (az alapilletmény 25% -a, ha az így ledolgozott idő a normál munkaidő legalább 3 óráját jelenti éjszaka), vagy csökkentett munkaidő (egy órával a normál időtartamhoz képest) a munkanap azon napjaira, amikor legalább 3 óra éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne);
  • a munkarend módosítása az éjszakai munkát végző egészségügyi problémákkal küzdő alkalmazottak esetében. Átkerülnek arra a nappali munkára, amelyre alkalmasak;
  • éjszakai munka végzése érdekében ne alkalmazzanak fiatalokat, akik még nem töltötték be a 18. életévüket, terhes, szoptató vagy szoptató nőket.

Ön is érdekelheti:

12-es műszakban végzett munka esetén a bruttó fizetés kiszámítása 24-vel

Módosult az étkezési utalványokról szóló törvény

Új rendelkezések a tanulószerződéses szerződéssel kapcsolatban