A munkaképtelenség összegének és a bérfenntartás időtartamának garantálása
Munkabeszüntetés esetén a társadalombiztosítás és a munkáltató napi juttatásokkal és jövedelemfenntartással garantálják a munkavállaló számára az erőforrások bizonyos szintjét. Ezek a szolgáltatások, feltételektől függően, korlátozott és változó összegűek és időtartamúak.
Az általános rendszer által fizetett napi bérfenntartási juttatások
Annak érdekében, hogy ne maradjon teljesen nélkülözve a forrásoktól, az Egészségbiztosítás napidíjat biztosít a munkaképtelen munkavállalóknak a leállítás 4. napjától, kivéve ipari baleset, foglalkozási megbetegedés vagy tartós betegség esetén, ahol ezt a 3 napos várakozási időt törlik.
A társadalombiztosítás által fizetett ellátások nem haladhatják meg a 360 napot. Ez az időszak 3 évre hosszabbodik tartós vagy krónikus betegségek esetén. Ezen túl a munkavállaló rokkantsági nyugdíjat igényelhet.
A kifizetett napidíjak jelentik Az alap bruttó napi fizetés 50% -a, a munkavállaló által kapott utolsó 3 bruttó fizetés átlaga alapján számítva, 1,8 Smic határon belül. A 2019-ben figyelembe vett felső határ 2738,20 euró, amelynek maximális napi díja bruttó 45,01 euró. Ha a munkavállalónak legalább 3 eltartott gyermeke van, akkor a javadalmazása az alapilletmény 66,66% -ára, azaz 2019-ben napi bruttó 60,02 € -ra emelkedik a táppénz 31. napjától.
A munkáltató által garantált bérek fenntartása
Az egy évnél hosszabb szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára fenntartott erőforrások bizonyos szintjének fenntartása céljából a munkáltatónak a társadalombiztosítási napidíjakat ki kell egészítenie a egy 7 napos várakozási idő. Ha a munkaképtelenség munkabalesethez vagy foglalkozási megbetegedéshez kapcsolódik, a kártérítés a leállás első napján kezdődik.