A munkaszerződés Svájcban - GTE
Svájcban dolgozó határ menti munkavállalóként a svájci munkajog hatálya alá tartozik (hacsak a szerződés másként nem rendelkezik).
A svájci munkajog sokkal rugalmasabb és liberálisabb, mint a francia munkajog. Ezért fontos, hogy ismerje a fő fogaskerekeket a kellemetlen meglepetések elkerülése érdekében.
Tehát felejtsd el a francia kontextust, új világba lépsz !
ELKÖTELEZETTSÉG
A munkaszerződése lehet szóbeli vagy írásbeli. A svájci munkajog azonban előírja a munkáltató számára, hogy minden határozatlan idejű vagy egy hónapnál hosszabb szerződés esetén írásban tájékoztassa alkalmazottját a következő pontokról: a felek neve, a szerződés kezdetétől számított dátum, a funkció, a fizetés és a heti munkaidő.
A VIZSGÁLAT IDŐJA
Írásbeli egyeztetés hiányában a próbaidő egy hónap. A próbaidőszak alatt mindkét fél felmondhatja a szerződést a nettó 7 napos felmondási idő betartásával.
MUNKA ÓRÁI
Svájcban a törvény maximális munkaidőt ír elő, amely heti 45 és 50 munkaóra között változik. A kollektív munkaszerződéseknek köszönhetően Svájcban azonban az átlagos munkaidő heti 42 óra.
A fizetés összege
Svájcban nincs törvényes minimálbér. A minimálbéreket azonban kollektív szerződések vagy szokásos munkaszerződések állapíthatják meg.
FIZETETT SZABADSÁG
Svájcban minden alkalmazott évente legalább 4 hét szabadságra jogosult. 5. hét nyaralást terveznek a 20 éves korig tartó fiatalok számára.
A munkaszerződés vagy a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseket tartalmazhat. Így sok kollektív szerződés 5. hetet ír elő mindenki számára.