A nagy egyszeri sztrájk

ver.di ifjúság Sztrájk fej

igaz mert

. Gyakornokok ápolói szakmákban

1. Mi a munkaügyi vita?

A munkaügyi vita kollektív tárgyalási vita része, és több szakaszban zajlik. Először is a szakszervezetben szervezett munkások biztosítják a magukét követelményeknek (pl. fizetés, képzési támogatás, nyaralási napok vagy heti munkaidő), míg a munkáltatók nyilvánosan kijelentik, hogy ez nem lehetséges. A munkaadók ezután saját igényeiket támasztják, például a munkaidő meghosszabbítására. Akkor mindkét fél tárgyal erről. Gyakran a munkavállalók is ebben a szakaszban vannak szakszervezetüktől Figyelmeztetõ sztrájk felszólította tárgyalási pozícióba is erősíteni és megmutatni a munkavállalók sztrájkkészségét. Kicsit olyan, mint az izmok hajlítása egy bokszmeccs vagy valami ilyesmi előtt. Ha ebben a szakaszban nincs megállapodás, nem sikerül a tárgyalások.

Akkor valóságossá válhat Ipari tevékenység jön. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezet egy a munkavállalók számára sztrájk szervezett. A társaság szakszervezeti tagjai a Szavazás hogy akarnak-e válaszolni a hívásra. Ha "igen" -re szavaz, a vállalat alkalmazottai "kényszersztrájkba" lépnek.

A sztrájk célja a munkáltatókra vagy szövetségeikre nehezedő nyomás olyan mértékű növelése, hogy a Kollektív szerződés alkalmazottak és gyakornokok számára kész. Világossá tesszük, hogy vannak bizonyos minimumfeltételek számunkra. kinek teljesítése nélkül nem vagyunk készek dolgozni, például egy Heti 38,5 óra.

Ha van tárgyalási eredmény, a szakszervezet tagjai döntenek egy második szavazáson, hogy elfogadják-e az eredményt, és véget ért-e a sztrájk vagy sem.

2. Gyakornokok és sztrájkok - természetesen!

A szakmunkástanulókra olyan kollektív szerződések is vonatkoznak, amelyeket kollektív tárgyalások során tárgyalnak (például a képzési díjak összege vagy a heti munkaidő). Éppen ezért a gyakornokok saját érdekeikért sztrájkolhatnak és kell is.

Egyedül a gyakornokok sztrájkja természetesen nem jelentene kellő nyomást. De a gyakornokok részvétele biztosítja, hogy a tárgyalások során figyelembe vegyék a fiatalok érdekeit (pl. Felvétel, magasabb képzési fizetés stb.), És növelik az általános nyomást.

A sztrájkokban és figyelmeztető sztrájkokban való részvétele döntő fontosságú a jövőbeni szabadsága szempontjából. Mert a szabadság a szociális biztonságból él.

Amint a gyakornokok érdekeit kollektív szerződésben tárgyalják, a gyakornokokat is be kell vonni a sztrájkba. Természetesen figyelembe veszik a gyakornokok speciális helyzetét. Ez azt jelenti, hogy a vizsgára való felkészülést és az olyan speciális helyzeteket, mint a hiányzások, figyelembe veszik a szervezetben. Minden gyakornok, aki feliratkozik a ver.di sztrájklistára, sztrájkpénzt kap a ver.di alapszabálya szerint.

Ugyanakkor: Egyetlen munkáltató sem fog örülni a kollektív tárgyalások során felmerülő tevékenységeknek, sőt meg akarja őket akadályozni. Tehát számíts arra, hogy megpróbálja megakadályozni, hogy sztrájkjogodat különféle módon gyakorold. Kérjük, akkor ossza meg velünk.

3. Hogyan tudunk gyakornokként bekapcsolódni egy munkaügyi vitába, vagy információt szerezni arról?

A következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

  • Plakátok és szórólapok terjesztése
  • Szervezzen ifjúsági és gyakornok találkozókat
  • Gyűjtsön aláírásokat az ifjúsági igényekért
  • Sztrájkpartik szervezése (ebben támogatjuk Önt.)
  • Közvetlen részvétel az ipari akcióban, vagyis a figyelmeztető sztrájkban vagy sztrájkban

Gyakran emlegetett hazugságok a sztrájkok megelőzésére

a. "A gyakornokok nem sztrájkolhatnak, mert nem alkalmazottak."

Nem igaz, mert: Az üzemi alkotmányról szóló törvény 5. szakasza, a szövetségi személyi képviseletről szóló törvény 4. szakasza és az állami személyi képviseletről szóló törvény 4. szakasza szerint minden munkavállaló, beleértve a szakképzésére alkalmazottakat is, a törvények értelmében alkalmazott. És: Az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése minden szakmában mindenkinek jogot ad egyesületek alapítására a munka és a gazdasági feltételek védelme és előmozdítása érdekében. A gyakornokok csatlakozhatnak egy szakszervezethez és sztrájkolhatnak; az tagadhatatlan.

b. "A képzési viszony nem egyenlő a munkaviszonnyal. Ezért a gyakornokoknak nem kell tudniuk sztrájkolni."

Ez nem igaz: Igaz, hogy a munkaviszony és a képzési viszony különbözik a kölcsönösen tartozott szolgáltatások tekintetében, Ugyanakkor, mint minden alkalmazottra, a gyakornokokra is kollektív szerződések vonatkoznak, amelyeket a ver.di és a munkaadók tárgyalnak. Ezenkívül a sztrájkjogot a képzési szerződésre is alkalmazni kell (BBiG9. 10. § (2) bekezdés).

c. "A sztrájkhoz való jog ellentétes a képzési szerződéssel."

Teljes hülyeség, mert: A képzési juttatásokat rendszeresen kollektív szerződések szabályozzák. Ezért a gyakornokoknak lehetőséget kell biztosítani arra is, hogy befolyásolják képzési körülményeiket. Amit a kollektív szerződés szabályozhat, azt munkaügyi vitában is érvényesíteni kell.

d. "A gyakornokok figyelmeztetést kaphatnak a (figyelmeztető) sztrájkokban való részvételért."

Nem igaz, mert: A munkáltató erre nem jogosult. Az ilyen figyelmeztetés ellen hatékonyan intézkedni lehet (sztrájk után). Szakemberek vagyunk ebben!

e. "Különösen akkor, ha az alkalmazottak sztrájkolnak, a gyakornokoknak biztosítaniuk kell a munka folytatását, mert nem tudnak sztrájkolni."

Nem látom, mert: A gyakornokok sztrájkban való részvétele megfelel a szakszervezeti szolidaritás elvének. A tanoncokat nem szabad sztrájkmegszakító munkára kényszeríteni.

f. "Az ápolói szakmákban nem lehet sztrájk."

Nem igaz, mert: Az ápolószemélyzetnek sztrájkjoga is van. Különösen a társadalmi szakmákban gyakran magától értetődő a mások mellett való kiállás. De ahhoz, hogy ezt a jó munkát el tudják végezni, jó munkakörülményekre van szükség. Ezt elmagyarázhatjuk a betegeknek, akik aztán általában szolidaritást mutatnak velünk. A beteg biztonsága érdekében mindig Megkötött sürgősségi szolgálati megállapodások!

FONTOS! Aki tagadja, hogy a gyakornokok sztrájkolhassanak, megtagadja tőlük az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése szerinti alapjogukat. Eszerint mindenkinek joga van szakszervezeteket alapítani és sztrájkolni a munkakörülmények betartása és előmozdítása érdekében! A gyakornokokat felkérjük, hogy álljanak ki érdekeik mellett. A tanulókat nem szabad megakadályozni abban, hogy sztrájkjogukat gyakorolják.

. gyakornokoknak (BBiG)

1. A gyakornokok nem sztrájkolhatnak?

Épp most. A sztrájk az egyetlen hatékony eszköz, amelyet a gyakornokok és alkalmazottak saját érdekeik érvényesítésére alkalmaznak a munkáltatóval szemben. A sztrájkhoz való jog az Alaptörvényben rögzített. Sztrájk nélkül végső soron feltétel nélkül alá kell vetnünk magunkat a munkaadók diktátumának. Aki pedig ma nulladik kört kínál nekünk, megnöveli a holnapi munkaidőnket, elveszi a nyaralás fizetését, a nyaralási napokat, a karácsonyi bónuszt. ki tudja még mit.

2. A munkaadók megpróbálják nyugtalanítani a tanoncokat?

Ha ez sikerül nekik, nem lesz több pénz és munka a gyakornokoknak. Néhányan azt állítják, hogy a gyakornokok „hátrányokkal néznek szembe”, ha sztrájkban vesznek részt. Ilyen tippekkel akarják terjeszteni a bizonytalanságot. A gyakornokok részvételére akkor van szükség, ha a fiatalok érdekeit figyelembe akarják venni a folyamatban lévő kollektív tárgyalások során. A világon egyetlen szakszervezet sem köt kollektív szerződést azokról az emberekről, akik nem vesznek részt. A semmiből, nem jön semmi.

3. A megfelelő válaszok a munkáltatók sztrájkmegelőzési taktikájára:

a. "A gyakornokok nem sztrájkolhatnak, mert nem alkalmazottak."
Nem igaz, mert: Az üzemi alkotmányról szóló törvény 5. szakasza, a szövetségi személyi képviseleti törvény 4. szakasza és az állami személyi képviseletről szóló törvény 4. szakasza szerint minden munkavállaló, beleértve a szakképzésére alkalmazottakat is, e törvény értelmében alkalmazott. És: Az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése minden szakmában mindenkinek jogot ad egyesületek alapítására a munka és a gazdasági feltételek fenntartása és elősegítése érdekében. A gyakornokok csatlakozhatnak egy szakszervezethez és sztrájkolhatnak; az tagadhatatlan.

b. "Ha az alkalmazottak sztrájkolnak, a gyakornokoknak biztosítaniuk kell a munka folytatását, mert nem tudnak sztrájkolni."
Nem igaz: A gyakornokok sztrájkban való részvétele megfelel a szakszervezeti szolidaritás elvének. A tanoncok nem kényszeríthetők sztrájkbontóként dolgozni. Végül a munkáltató nem várhatja el, hogy a gyakornokok kellemetlen módon viselkedjenek az osztály dolgozóival szemben, és kezdettől fogva lemondanak a fiatalok kollektív szerződéseiről. Ezenkívül a tréner gyakran már nem tudja garantálni a gondos útmutatást/képzést ebben a helyzetben.

c. "A gyakornokokat figyelmeztetni lehet a (figyelmeztető) sztrájkokban való részvételre."
Nem igaz, mert: A munkáltató erre nem jogosult. Az ilyen figyelmeztetés ellen hatékonyan intézkedni lehet (a sztrájk után). Szakemberek vagyunk ebben.

d. "A képzési szerződés és a BBiG szerint nincs joga sztrájkolni."
Nem igaz, mert: „A képzési díjazást rendszeresen szabályozza a kollektív szerződés.” Ezért a gyakornokoknak lehetőséget kell biztosítani arra is, hogy szakszervezetükkel befolyásolják képzési feltételeiket. Amit a kollektív szerződés szabályozhat, azt munkaügyi vitában is érvényesíteni kell.

e. "Szakiskolai napokon nem lehet sztrájkot tartani, mert létezik kötelező szakiskola."
Nem igaz, mert: Az iskola nem sztrájkol, hanem a munkáltató. Ezért a sztrájk idejére a szakiskolába járási szerződéses kötelezettség szünetel, vagyis "felfüggesztett".

f. "A szakiskolához képest kötelező az iskolába járás, mivel Baden-Württembergben nincs sztrájkjog."
Nem igaz, mert: A kötelező szakképzés háttérbe szorul az alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése szerinti sztrájkjog előtt. A gyakornok sztrájkban való részvételének hiányát felmentésnek kell tekinteni, különösen azért, mert a távollét miatt a képzési cél amúgy sincs veszélyben (mint a betegség esetében). Ha azonban először "1. osztályú jegyet" szeretne vásárolni, akkor írásbeli kérelmet nyújthat be a távollétre vonatkozóan (az iskolalátogatási rendelet 4. és 5. §-a szerint), és a bíróság ellenőrizheti az elutasítást. Igazad lesz.

Tipp: Ha egy tanár meg akarja tiltani a sztrájkolást, vagy írásban szerezze be (nem fogják), vagy sztrájkoljon! (Forrásként és részletesebb olvasmányként: BAG-ítélet. AZ: 1 AZR 342/83, 1984. szeptember 12-i AP 81. szám - GG 9. cikk, BAG, 30.04.94., AuR 1995, 38.).

. oktatási személyzet számára a napköziotthonokban

Kérdés:"A napköziotthonokban folyó munkaügyi vita gyermekek és szülők ellen irányul?"

Válasz: "Nem, a munkaügyi vita az utolsó eszköz arra, hogy a napköziotthonokban a munkavállalók érdekeit érvényesítsék a munkáltatóval szemben. A sztrájkhoz való jogot, beleértve az oktatási személyzetét is, az Alaptörvény rögzíti (GG 9. cikk). Sztrájk nélkül az alkalmazottaknak ki kell mutatniuk akaratukat tegye alá a munkaadót.

Kérdés: - Miért nem sztrájkolnak a tanárok?

Válasz:"A tanárok köztisztviselők. A német ítélkezési gyakorlat szerint a köztisztviselők nem sztrájkolhatnak. Baden-Württemberg állam- és önkormányzati köztisztviselőink munka- és jövedelmi feltételeiért nem a kollektív tárgyalási pártok, hanem az országos parlamentünk felel. Az elmúlt években meghosszabbították a munkaidőt, csökkentették a karácsonyi jutalmakat, és a köztisztviselők több nulla fordulót kaptak. A kollektív tárgyalások területén ezt a romlást nagyrészt sikerült megakadályozni, részben olyan sztrájkokkal, mint például a 40 órás hét bevezetése elleni 2006-os sztrájkok. "

Büntethető-e ellenem sztrájkban való részvétel miatt?

Kérdés: "A munkáltatóm közölte velem, hogy ha sztrájkolok, figyelmeztetést kapok, mert a napközi otthonokban folyó munkaügyi vita aránytalan."

Válasz: "Sztrájk akkor megengedett, ha a kollektív szerződést felmondták, és a felelős szakszervezet, azaz a ver.di felszólította tagjait és alkalmazottait figyelmeztető sztrájkra vagy határozatlan időre kényszersztrájkra. A sztrájkhoz való jogot az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése védi. A munkaadók hatékonyan felléphetnek egy ilyen figyelmeztetés ellen, esetleg a bíróságon is. A Ver.di ebben profi és tagjai számára ingyenes jogi védelmet nyújt. "

Kérdés: "A munkáltatóm azt állítja, hogy vezetői szerepemben meg kell győződnöm arról, hogy a sztrájk alatt is minden zökkenőmentesen megy a létesítményben."

Válasz: "Nem, a menedzsment személyzetének, mint minden más kollektív szerződéses alkalmazottnak, sztrájkjoga van. A munkaügyi vita során a munkaviszonyból származó összes fő és másodlagos feladatot felfüggesztik, beleértve a vezető felügyeleti funkcióját is. úgynevezett sürgősségi szolgálatokról tárgyalni a ver.di.-vel. "

Ver.di eredményt akar elérni a tárgyalásokon?

Kérdés: "A munkáltatóm azt állítja, hogy a ver.di rohamosan sztrájkot hirdet, és nem tár fel minden tárgyalási lehetőséget."

Válasz: "Nem, ez helytelen. A 2008-as kollektív tárgyalási fordulóban 5 tárgyalási forduló volt, a ver.di 8% -ot, legalább 200 eurót követel meg, és a próbaidő folytatása egy új osztályozási rendszer bevezetéséig növekszik. 5% -kal, 2009-ben pedig 0,4% -kal - a munkaidő meghosszabbításával 40 órára. Az alkalmazottak ezt helyesen nem fogadják el, amint azt a figyelmeztető sztrájkokban való nagy részvételük is megmutatta. Emlékeztetőül: A Bundestag tagjai 9-vel csökkentették étrendjüket, 4% -kal nőtt. "

Kérdés: "A munkáltatóm azt is állítja, hogy a ver.di-nek a sztrájkokra van szüksége a tagok megnyeréséhez."

Válasz: "Örülünk minden új tagnak, mert csak a nagy létszámú szakszervezet képes hatékonyan érvényesíteni az érdekeket. Annak érdekében, hogy a tagok anyagi védelmet élvezzenek egy munkaügyi vita során - a munkáltatónak ekkor nem kell fizetnie fizetést - sztrájkdíjat fizetünk tagjainknak."