A nők joga a munkahelyen: eseménydús történelem
2017. március 8-án, a nemzetközi nőnapon a Forbes visszatekint a munkahelyi nők jogainak történetére.
Ellentétben azzal, amit gondolni lehet, a nők munkája nem új keletű, mindig is működtek. Inkább jogaik nem voltak lineárisak, felváltva a kedvező időszakokat és a regressziós időszakokat. A 13. században a nők különböző szakmákat gyakorolhattak (orvosok, molnárok stb.), De fokozatosan kizárják őket a rangos és javadalmazó szakmákból. Míg a reneszánsz idején a férfiak átvették a női vállalatok vezetését. A fizetési egyenlőtlenségek a 15. századra nyúlnak vissza, amikor a női fizetés a férfi fizetés felét tette ki. A 18. század inkább azt választotta, hogy a nők otthon dolgozzanak, ott maradjanak. A városi legenda szerint a nőjogi nap 1857-ben kezdődött, amikor New York-i női munkavállalók azonos fizetésért sztrájkoltak.
Védendő törvények
Míg Jules Simon elítélte a női munkavállalók szörnyű munkakörülményeit L'Ouvrière-ben, 1874-ben született egy első, még mindig hatályos törvény, hogy megvédje a nőket a biológiai sajátosságaik és a háztartásokban kialakult társadalmi helyzetük jegyében: nem tudták munka bányákban és kőbányákban. 1892-ben egy törvény megtámadta a munkaidő számát, a maximum 11 órát, valamint az éjszakai munkát. 1900-ban Jeanne Chauvin lett az első francia ügyvéd nő, amikor a bár megnyílt a nők előtt. Néhány évvel később, 1907-ben, egy házas nőnek, aki dolgozott, a július 13-i törvénynek köszönhetően joga volt elidegeníteni fizetését (de más vagyonát nem). Két évvel később megszületik a 8 hetes fizetés nélküli szülési szabadság. 1910-ben ebben az időszakban kezdték fizetni a tanárokat. Akkor tíz év múlva csak akkor kapnak jogot a fizetéshez, mint a tanárok. Ezt a díjazást 1928-ban valamennyi köztisztviselőre, 1970-ben pedig minden alkalmazottra kiterjesztik.