A nyugdíjrendszer Németországban IFRAP Alapítvány
Bizonyos politikusokat és szakszervezeti képviselőket hallgatva azt hihetnénk, hogy a német nyugdíjrendszer sokkal kedvezőbb, hogy abból fakad, hogy 35 év járulékkal lehet távozni, míg Franciaországban 42 évre van szükség, és addig dolgozzon, kor! A németországi nyugdíjrendszer azonban összetettebb: egy pontszerű felosztó-kirovó rendszer, amelyet többször reformáltak fő céllal, a német gazdaság versenyképességének megőrzése érdekében.
A „Bismarckien” néven ismert német rendszer alapjai 1880-ból származnak. Sok reform történt, az utóbbiakat 1992-ben, 2001-ben és 2004-ben hajtották végre.
Az „általános rendszerű” vagy „törvényes biztosítási” nyugdíjrendszer Németországban
Ennek a rendszernek 3 különböző rendszere van: kötelező alaprendszer kiegészítő vállalati rendszerekkel, közszolgálati rendszer és alapvető rendszerek a szabadfoglalkozásúak, a gazdálkodók stb.
Csakúgy, mint Franciaországban, a nyugdíjrendszereket is nyomás érte az elmúlt tíz évben. Ez a felosztó-kirovó rendszer, ahol a dolgozó emberek finanszírozzák a nyugdíjasok nyugdíját, megmutatta határait egy olyan országban, ahol alacsony a termékenységi ráta (1,4 gyermek/nő) és a munkanélküliségi ráta 7 és 8% között van. De Franciaországgal ellentétben Németország jobban számított a bevételek csökkenésére. Így 1992 óta a rendszer a járadékok elosztása révén rendszerről ment át pontrendszerre.
A pontrendszer:
A németországi pontrendszernek számos előnye van, nemcsak a közreműködők, hanem a hatóságok számára is. Ez a rendszer mindenekelőtt könnyebben kezelhető, mint a járadékrendszer. A rendszer fő paraméterei valóban a következők:
távozás kora. Ez 2012-ig 65 év, és fokozatosan növekszik minden évben, hogy 2023-ban elérje a 66, 2030-ban pedig a 67 évet.
a járulék mértéke. 2010-ben 19,90%, és 2030-ban 22% -nak kell lennie a felső fizetésnél (a 2006-os átlagfizetés 149% -a).
az alappótlási arány (a nagybetűk kivételével). Jelenleg nettó 58%, 2030-ra várhatóan 55% lesz.
az éves pontérték, minden évben átértékelik a javadalmazások és a nettó fizetések szerint.
De ezt a rendszert azért is könnyebb megérteni, mert csak 3, könnyen beazonosítható tényezője van: szorzó együttható a pontok kiszámításához attól függően, hogy „szokásos” öregségi nyugdíjról, rokkantsági nyugdíjról stb .; a megszerzett pontok száma a következő évben a munkavállalói javadalmazás (felső határ) és az összes biztosított átlaga közötti arány; és a pontérték, a korábbi NSZK esetében 27,20 euró, a volt NDK esetében pedig 24,13 euró.