A regionális munkaügyi bíróság határozata - az elhízás mint elbocsátás oka (archívum)
Bizonyos esetekben szerepet játszhat a felvételben vagy a felmondásban, mennyire kövér egy alkalmazott - magyarázta Guido Weiler munkajogi szakértő a DLF-ben. A rendőröknek követelmények vannak a testtömeg-indexre vonatkozóan. Egy kertészeti vállalkozás túlsúlyos alkalmazottja esetében mindkét fél megállapodásra jutott.
Guido Weiler beszélgetésben Michael Böddekerrel
- feloszt
- Csipog
- Zseb
- Nyomja
- Podcast
többet a témáról
Fenék, csípő, haj Kenya emberei, mint a "Big Mamas"
A Coca-Cola civil szervezetnek nyújtott adományok befolyásolták az elhízás kutatását
Diszkrimináció Hogyan védekezhet a mindennapi életben
Michael Böddeker: A fizikai munka nehéz lehet, ha nagyon túlsúlyos. Ezt állította egy kertészeti és csatornaépítő cég, amely fel akarta bocsátani egyik alkalmazottját, mert a vállalat szerint a munkavállaló már nem tudta a szerződéssel összhangban elvégezni a munkáját. Végül is 200 kilogramm körül volt a súlya. Tegnap az ügy a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróságon landolt. Az alkalmazott könnyedén ment mindenre. Vállalatával megállapodtak egy megállapodásban, amely a munkásnak kell erőfeszítéseket tennie a fogyás érdekében, és rendszeresen tájékoztatnia kell a vállalatot a súlyáról.
Beszéltem Guido Weilerrel arról a kérdésről, hogy a testtömeg mikor játszhat szerepet a szakmai életben. Munkajogi szakjogász és egyetemi oktató a Bonn melletti Hennef-ben.
Elképzelhető, hogy a magas testtömeg indokolja a felmondást
Guido Weiler: Elvileg elképzelhető, hogy a magas testtömeg okozza a felmondást, feltéve, hogy az elbocsátás elleni törvény alkalmazandó, operatív, viselkedési vagy személyes okokból felmondhatom.
Betegség esetén mindig okot feltételezünk az illetőben, és a túlsúlyt, az elhízást betegségként értékeljük. Az első szakasz ellenőrzi, hogy van-e negatív egészségügyi prognózis.
A felperes éppen ezt a negatív egészségügyi prognózist próbálta megcáfolni a megtárgyalt ügyben azzal, hogy a férfi már az eljárás során valamit elvesztett. A második szakaszban aztán arra gondolunk, hogy várható-e a munkáltató működési vagy gazdasági érdekeinek jelentős sérülése, vagy függőben van-e.
És akkor mindig felmerül a kérdés, hogy az elhízás fogyatékosság-e, mert akkor úgynevezett vállalati integrációs menedzsmentet kellene javasolnia a munkáltatónak, ami azt jelenti, hogy az érintett személlyel együtt próbál megoldást találni. És a felek már előre számítottak erre egy kicsit azzal, hogy megállapodtak abban, hogy a munkavállaló megpróbálja kordában tartani a súlyát, hogy elvégezhesse a tartozását, és erről beszámol a munkáltatónak, majd megfigyeli az egyik a haladás.
"Ez nagyban függ a munkától"
Böddeker: Ebben az esetben olyan szakmáról volt szó, amelyben a fizikai munka is nagy szerepet játszik. Van-e különbség abban, hogy ez egy olyan munka, amelyben csak ül az asztalánál, és egy olyan munka, amelyben fittnek kell lenned, mint például a rendőrség?
Hamlet: Ez nagyban függ a munkától. Ez azt jelenti, hogy valakinek, aki az íróasztalnál van, nem kell a bűnözők után rohangálni, mint egy rendőr, vagy lemászni a pályáról, mint egy vasutas, amikor a vonat megérkezik. Különösen a köztisztviselők esetében azoknak az embereknek, akiknek állítólag egy életen át együtt kell lenniük a munkáltatóval, természetesen mindig mérlegelniük kell, hogy van-e és mennyiben van olyan prognózis, hogy a munkáltató a nyugdíjazásig a lehető legkevesebb megzavarással elérhető lesz. Mivel a köztisztviselők az elvégzett munka alapján szerzik meg a nyugdíjjogosultságokat.
Böddeker: Különösen a köztisztviselőknél hallhatjuk újra és újra azokat az eseteket, amikor például a leendő tanároknak sürgősen le kell fogyniuk, mert hamarosan meg kell látogatni az orvosot. És akkor a súlyodtól függhet, hogy köztisztviselők vagytok-e vagy sem. Hogyan néz ki a rendelet?
Hamlet: Először is van egy 2014-es döntés az Európai Bíróságtól, amelyben az Európai Bíróság aggódott, hogy az elhízás egyáltalán fogyatékosság-e. Ha ezt egyedi esetekben fogyatékosságnak kellene minősíteni, akkor némileg eltérő követelmények vonatkoznak, akkor az úgynevezett diszkriminációra kell gondolni az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény szerint. Egyébként a Szövetségi Közigazgatási Bíróság 2013-ban foglalkozott hasonló esettel.
Tanárt vettek fel, és jelentősen túlsúlyos volt, a BMI 37,5, és a Szövetségi Munkaügyi Bíróság azt is elmondta, hogy a kinevezéskor figyelembe kell venni, hogy szív- és érrendszeri, anyagcsere- és támogató betegségek vannak - és izom-csontrendszerre vagy akár rákra is számítani lehet, ennek megfelelően nagyon megengedett, hogy ezt követelményként tegyék fel a munkaerő-felvételkor.
Böddeker: Ez azt jelenti, hogy vannak egyedi ítéletek, de van-e alaprendelet is, vagy a szövetségi államtól függ-e?
"A rendőrök esetében például a BMI-re is vonatkoznak követelmények"
Hamlet: Attól függ, vannak-e állami hatóságok - az iskolai szolgálat, a rendőri szolgálat állami törvény, és van ott egy katalógus is, így a rendőrökre különféle követelmények vonatkoznak, például ezek egy része eltér a BMI-től, vagyis a testtömeg-indextől.
Böddeker: Ez azt jelenti, hogy újra meg kell érdeklődnie, hogyan szabályozzák ezt pontosan a helyszínen.
Hamlet: Egyetértek. Ez mindenképpen ajánlott, mert legkésőbb az interjúban úgymond kiderül.
Böddeker: Igen, akkor legalább láthatja. De ha ez szerepet játszik ebben az esetben, ha úgy látja, hogy valaki túlsúlyos, akkor szerepet játszhat-e egy állásinterjún is abban, hogy valakit felvettek-e vagy sem?
Hamlet: Elvileg szerepet játszhat, mert felvételi kritérium, megengedett felvételi kritérium a köztisztviselők számára. Mint mondtam, az embereket életük végéig az államnak kell támogatnia, ez a megállapodás a köztisztviselőkkel.
És különben csak akkor válik kritikussá, ha ezt egyedi esetekben fogyatékosságnak kell tekinteni, vagyis a munkáltatónak és a közszolgálati jogban a munkáltatónak is, ha mondja, akkor nem veszlek el, mert túl kövér vagy, és a kövér ember képes bizonyítani, hogy ez fogyatékosság, akkor válhat kritikussá az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény vonatkozásában.
Böddeker: És kihez kellene fordulnia ilyen esetben, ha ilyen diszkriminációt akar érvényesíteni?
Hamlet: Ezután az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény által meghatározott határidőn belül meg kell támadnia az elutasítását, vagy először meg kell kérdeznie, miért utasították el, majd szükség esetén kártérítést kell követelnie a munkáltatótól a diszkriminációért. Ez legfeljebb három havi fizetést tartalmazhat.
Böddeker: Ennyit Guido Weilerről, a munkajog szakjogászáról. Beszéltem vele arról, hogy a túlsúly miért lehet az elbocsátás oka.
Beszélgetõpartnereink nyilatkozatai tükrözik saját nézeteiket. A Deutschlandfunk nem fogadja el saját interjúinak és beszélgetéseinek nyilatkozatait.