A sofőr várakozási ideje fizetett vagy nem
Vagy úgy gondoljuk, hogy a várakozási idő egy rendelkezésnek felel meg, tehát a megfelelően fizetendő hatékony munkának.
Vagy fizetetlen pihenőidőnek számít.
2010. Szeptember 28 - i ítéletében a.
Vagy úgy gondoljuk, hogy a várakozási idő egy rendelkezésnek felel meg, tehát a megfelelően fizetendő hatékony munkának.
Vagy fizetetlen pihenőidőnek számít.
A kassációs bíróság szociális kamara 2010. szeptember 28-i ítéletében fenntartja azt az álláspontját, amelyet egy korábbi, 2010. április 7-i határozatában foglalt el. Ez a határozat számos észrevétel tárgyát képezte, és olyan járművezetőre vonatkozott, aki 5 órán át várakozott egy teherfuvar területén, miközben a rakodásra várt.
Egy olyan járművezetővel kapcsolatos ügyben, amely.10.10.10-én szakmai elégtelenség miatt vitatta az elbocsátását, és ez alkalommal különféle pénzügyi kérelmeket fogalmazott meg, a kassációs bíróság így határozott:
"Mivel annak eldöntése érdekében, hogy a várakozási idő tényleges munkaidőnek minősül-e, és hogy teljesítsék a munkavállaló kérelmét a túlórák és a kapcsolódó fizetett szabadság bérének emlékeztetésére, valamint a kompenzációs pihenéshez való jog be nem tartásának megtérítésére, és rejtett munka esetén az ítélet fenntartja, hogy utóbbi hosszú távú járművezető volt, ezek során nem tudott foglalkozni személyes foglalkozásaival;
Ennek megállapításával, anélkül, hogy megjegyezte volna, hogy a munkavállaló várakozási ideje alatt ténylegesen a munkáltató rendelkezésére állt, és köteles betartani irányelveit, anélkül, hogy lehetősége lenne személyes foglalkozására, a fellebbviteli bíróság nem adott jogalapot a döntéséért ”.
Meg kell jegyezni, hogy motivációjának jogalapja a következő:
A munka törvénykönyvének L3121-1. Cikke.
"A tényleges munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkaadó rendelkezésére áll, és betartja irányelveit anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat.".
Az 1983. január 26-i 83-40. Sz. Rendelet 5. cikke a közúti árufuvarozó vállalatok munkaidejére vonatkozó munka törvénykönyv rendelkezéseinek alkalmazásának módszereiről.
"1 ° A tényleges munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és meg kell felelnie irányelveinek anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat.
A fent rögzített tényleges munkaidő megegyezik a 6. cikk (1) bekezdésében meghatározott munkanap amplitúdójával, levonva a vágások teljes időtartamát, valamint az étkezésre, öltözködésre és a büfében töltött időt, a rendelkezéseknek megfelelően. cikk szerint, amely szerint az étkeztetéshez szükséges idő, valamint az üzemszünetekre fordított idő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha az L. 212-4. cikk első bekezdésében meghatározott kritériumok teljesülnek.