A súlyos túlsúly, mint fogyatékosság a megkülönböztetésellenes irányelv (EB) értelmében; C 35413
Az Európai Bíróság ítélete egy közösségi alkalmazott, Mr. Kaltoft rendes elbocsátásán alapult, aki 15 évig napközi felügyelőjeként dolgozott. Kaltoft úr súlya meghaladta a 160 kg-ot, a magassága 172 cm, ami megfelel az 54 feletti testtömeg-indexnek (BMI). A felperes feltételezte, hogy az elbocsátás diszkriminatív volt, mivel a túlsúly miatt következett be.
A dán bíróság ezt követően a jogvitát az Európai Bíróság elé terjesztette, és megkérdezte, hogy a túlsúly miatti megkülönböztetés tilos-e, és hogy az elhízás legalább fogyatékosság-e a 2007/78/EK európai irányelv értelmében. Jääskinen főtanácsnok, az Európai Bíróság illetékes szerve azt javasolta, hogy fogadják el a fogyatékosságot a 40-es vagy annál nagyobb BMI-től.
Az Európai Bíróság kimondta, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősülhet az európai diszkriminációellenes törvény értelmében. Az EB azonban nem akart merev határértéket előírni a 40-es BMI-től. Az EB véleménye szerint az irányelv értelmében fogyatékosság akkor áll fenn, ha az elhízáson alapuló korlátozások hosszú távú testi, szellemi vagy pszichés károsodások következményei, és megakadályozhatják az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és egyenlő mértékben részt vegyen a szakmai életben. Ez különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló mozgáskorlátozott az elhízás miatt, és ha a túlsúlyra vezethető vissza olyan betegségek, amelyek megakadályozzák vagy rontják munkáját.
Bár az Európai Bíróság nem húz egyértelmű határt abból a szempontból, amikor a túlsúlyot fogyatékosságnak kell minősíteni, mégis fogyatékosság lehet, ha a mobilitás korlátozásának fent említett kritériumai és a testsúlyhoz kapcsolódó klinikai képek jelen vannak. Ebből következik, hogy a jövőben a nagyon túlsúlyos alkalmazottak hivatkozhatnak a fogyatékossággal élőkre vonatkozó diszkriminációellenes szabályozásra, mivel a mobilitási korlátozások többnyire jelen lesznek.