A vállalat teljesítménymutatói

Sok vállalat minden szinten végrehajt teljesítménymutatókat. Különbséget tesznek a pénzügyi mutatók, a szervezeti mutatók, a kereskedelmi mutatók és a CSR-mutatók között. Mire valók ? Mi a céljuk ?

vállalat

Pénzügyi teljesítménymutatók

Fontos a megtérülési ráta, az eszközök megtérülési rátája, a forgótőke vagy a készpénzigény, a termékek működési ciklusa, az ügyfelek és a szállítók fizetési feltételei.pénzügyi mutatók lehetővé téve a vállalat valós állapotának elemzését. Ezek a KPI-k lehetővé teszik két, ugyanazon tevékenységi körbe tartozó vállalat összehasonlítását és az egyesülés (egyesülés-felvásárlás vagy közös vállalkozás) relevanciájának azonosítását a külső növekedés szempontjából.

Szervezeti teljesítménymutatók

A szervezeti mutatók elsősorban a vállalat emberi erőforrásaira és teljes termelékenységére vonatkoznak. Részletezik többek között a hiányzások arányát, a balesetek arányát, a termelési vagy alvállalkozói költségeket, a felhasznált vagy kihasználatlan termelési kapacitást és a fedezethez való hozzájárulást. A szervezeti mutatók felhasználják tehát a vállalat részlegein belüli előrelépés margóinak azonosítására.