A vállalatokra és alkalmazottakra vonatkozó szabályok a COVID-19 koronavírus riasztási állapotában Romániában

A romániai magáncégeknek és más munkaadóknak, valamint a munkavállalóknak számos olyan kötelezettséget kell teljesíteniük, hogy megakadályozzák a COVID-19 koronavírus terjedését a.

alkalmazottakra

Rendelési szám. 3577/831/2020 Az új SARS-CoV-2 koronavírussal való szennyeződés megelőzésére, valamint a munkahelyi munkavégzés biztonságának és biztonságának feltételeire a riasztási időszakban a munkaügyi és egészségügyi miniszterek többek között a következőket írják elő:

1. cikk - A munkáltató (vállalat) kötelezettségei:

(1) A riasztási időszakban a SARS-CoV-2 koronavírus terjedésének megakadályozása és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén végzett munka biztosítása érdekében minden állami és magánszektorbeli munkáltatónak a következő intézkedéseket kell végrehajtania:

a) át kell képezni a munkavédelem területén mindazokat a munkavállalókat, akik a szükségállapot, a technikai munkanélküliség, a távmunka, az otthon végzett munka stb. idején otthon maradtak. Az átképzést hozzá kell igazítani a SARS-CoV-2 fertőzés új kockázataihoz, és a munkavállalók szokásos munkaidejében kell elvégezni;

b) a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén különleges felelősséggel rendelkező munkavállalók képviselőinek joguk van a SARS-CoV-2 fertőzés által jelentett új kockázatnak megfelelő képzéshez;

c) meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyek a sajátosságaitól és a rendelkezésre álló erőforrásoktól függően folytathatóak és/vagy adaptálhatók, és végrehajtja a tevékenység folytatásához és/vagy fenntartásához szükséges intézkedéseket, feltéve, hogy betartják az SARS-CoV-2 terjedését megakadályozó intézkedéseket, beleértve távmunka vagy otthoni munkavégzés elvégzése - amely továbbra is prioritás maradhat;

d) azonosítja az epidemiológiai szennyezés körülményeire jellemző kockázatokat, és az alkalmazottak biztonságára és egészségére vonatkozó kockázatértékelési dokumentumot az új tevékenységi feltételekhez igazítja annak érdekében, hogy megtegye a szükséges intézkedéseket a SARS-CoV-2 terjedésének leküzdése érdekében;

e) konzultációkat indít a munkavédelem területén különleges felelősséggel rendelkező munkavállalók képviselőivel, és adott esetben a Munkavédelmi Bizottság tagjaival;

f) az egység bejáratánál és a leglátványosabb helyeken megjeleníti a munkavállalók és a munkáltató által szervezett térbe belépő személyek számára kötelező magatartási szabályokat a SARS-CoV-2 koronavírus betegségek megelőzésére vonatkozóan;

g) elsősorban elektronikus úton tájékoztatja az alkalmazottakat a vírus fertőzésének és elterjedésének veszélyeiről, az egységen belül alkalmazandó védelmi intézkedésekről és társadalmi elhatárolódási szabályokról, valamint a helyzetek kezelésének szabályairól amelyben az alkalmazottak vagy a munkahelyre belépő más személyek a SARS-CoV-2 koronavir fertőzés tüneteit mutatják;

h) tájékoztatja az alkalmazottakat az általánosan érvényes óvintézkedésekről:
- a szociális távolság legalább 1,5 méteres fenntartása az összes nyilvános területen;
- szigorú kézhigiénia fenntartása szappannal és vízzel legalább 20 másodpercig, vagy jóváhagyott fertőtlenítőszerekkel, ha szükséges;
- ne érintse meg az arcot mosatlan/fertőtlenített kézzel;
- a légzési higiénia fenntartása: köhögés és/vagy tüsszentés (a könyökvédőben vagy az eldobható szalvétában), rhinorrhoea (az eldobható szalvétában). Használat után az eldobható szalvétát a hulladékgyűjtő edénybe dobják, és azonnal elvégzik a kézhigiéniát;
- a más személyekkel való érintkezés korlátozása legfeljebb 15 percre, legalább 1,5 m távolságra;

i) a munkavégzés sajátosságaitól függően a munkavédelemért és a munkavédelemért felelős személlyel egyeztetve különleges egyéni védőfelszerelést tud biztosítani a SARS CoV-2 koronavírus terjedése ellen (védőmaszk, kesztyű);

j) biztosítani kell, hogy a munkáltató telephelyén a külső beszállítók, a külső cégek, az alvállalkozók, a telephelyre belépők/a nyilvánosság/a nyújtott szolgáltatások kedvezményezettjei/az ügyfelek tiszteletben tartsák az általa megállapított védelmi intézkedéseket;

k) biztosítja az állandó kommunikációt az orvossal/foglalkozás-egészségügyi szolgálattal az alkalmazottak egészségi állapotának figyelemmel kísérése érdekében annak érdekében, hogy részesülhessenek azokban a megelőző megelőző intézkedésekben, amelyeket nemzeti szinten nyújtottak a SARS CoV-2 koronavírus terjedésének leküzdésére;

l) egyedivé teheti a bent dolgozó munkavállalók (különösen a veszélyeztetett csoportokba tartozó munkavállalók) munkarendjét annak érdekében, hogy az elvégzett tevékenységek jellegétől és sajátosságaitól függően a lehető legnagyobb mértékben csökkentsék a közvetlen kapcsolatot közöttük, anélkül, hogy befolyásolja a szokásos munkaidő időtartamát;

m) személyre szabhatja az alkalmazottak munkarendjét úgy, hogy a munkarend elején és végén, legalább három órán keresztül, a személyzet legalább 20% -ának megfelelő részletekben legalább egy órás intervallum meglétének biztosítása nélkül befolyásolják a szokásos munkaidő időtartamát azon munkáltatók esetében, amelyeknél 50-nél több alkalmazott dolgozik ugyanazon a munkaterületen. Az intézkedés a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkahelyekre is kiterjed, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak különböző munkáltatókhoz tartoznak-e, a szokásos munkaidő időtartamának befolyásolása nélkül;

n) biztosítja az alkalmazottak számára a helyiségekbe való bejutás és a forgalom színét a munkahelyi torlódások elkerülése érdekében;

o) korlátozza a közös helyiségekhez való hozzáférést és biztosítja a társadalmi távolság normáinak betartását ezeken a területeken, p) szabályokat állapít meg az intézményen belüli spontán és bizonytalan személycsoportok kialakulásának véletlen helyzeteinek elkerülésére;

q) kijelöl egy személyt, aki felelős az egységbe/intézménybe belépő személyek hőmérsékletének ellenőrzéséért;

r) biztosítja a munkavállalók megfigyelési osztályozását azáltal, hogy ellenőrzi a hőmérsékletüket a munkarend elején, és amikor csak szükséges a program során;

s) fertőtlenítőszerrel ellátott adagolókat helyez el az egység bejáratánál, valamint a munkahely minden szektorában;

t) megtiltja a SARS CoV-2 koronavírus fertőzés tüneteit mutató személyek egységéhez való hozzáférést;

u) megszakítja a munkáltató/alkalmazott/az egységen belüli egyéb személyek közötti kapcsolatot egy tüneti személlyel;

v) alkalmazza az ajánlott távolságjelző csíkokat (1,5 méter) azokon a munkahelyeken, ahol a nyilvánossággal dolgoznak, a sorban várakozók számára, hogy belépjenek a helyiségbe, ajánlva, amennyire az időjárási körülmények lehetővé teszik, hogy várjon sorban, hogy az épületen kívül maradjon, szintén legalább 1,5 m távolságra;

w) naponta legalább egyszer rendelje el az irodák szellőzését; x) fertőtlenítse az egység korlátjait, ajtó- és ablakfogantyúit, valamint az egyéb intenzíven használt területeket (hetente legalább egyszer és szükség esetén);

y) fertőtlenítsen legalább hetente egyszer, és amikor szükséges, a közös helyiségeket és munkaterületeket a SARS CoV-2 elleni küzdelemre jóváhagyott anyagokkal; z) kialakíthat speciálisan a kiszolgáltatott csoportokba tartozó munkavállalók (krónikus betegségben szenvedők, 65 év feletti emberek) számára kialakított tereket;

aa) biztosítja a szakaszos ebédszünetek megadását, tiszteletben tartva a munkavállalók közötti legalább 1,5 méteres távolságot;

ab) kerülje a légkondicionáló rendszer használatát, vagy ha szükséges, használja a munkaidőn kívül a légkondicionáló rendszer porlasztását és fertőtlenítését a gyártó utasításai szerint;

ac) tartósan szappant és kézfertőtlenítőt biztosít a fürdőszobákba, az öltözőkbe és az étkezőkbe, és a kézmosás helyes módjával posztereket helyez el; meghatározott számú ember létrehozása, akik ugyanabban a helyiségben dolgozhatnak. A munkaadók lehetőség szerint műanyag elválasztókat telepíthetnek az irodák között, amennyiben az irodákat illeti;

ae) a munkahelyen kívüli utazást csak olyan helyzetekre korlátozza, ahol feltétlenül szükséges a tevékenység végzése, és gondoskodjon arról, hogy szükség esetén a munkavállalók minimális megelőzési feltételekkel utazzanak; af) biztosítsák, hogy a dokumentumok mozgása az intézményben/társaságban elsősorban elektronikus úton történik;

ag) felülvizsgálja a megelőzési és védelmi tervet, az említett rendelkezések szerint, ah) felülvizsgálja saját munkavédelmi utasításait, az említett rendelkezéseknek megfelelően, és felhívja őket a munkavállalók tudomására.

(2) Különleges intézkedések, ha egy alkalmazott gyanúja merül fel/igazolják, hogy SARS CoV-2 koronavírussal fertőzött:

a) a légzési tünetekkel (köhögés, tüsszögés, rhinorrhea stb.) és/vagy 37,3 C-nál magasabb lázzal és/vagy megváltozott általános állapottal rendelkező munkavállalókat, amelyek a munkarend során megjelentek, azonnal elszigetelik a többi kollégától és elküldik otthon vagy egészségügyi egységekben, a személy állapotától függően; az esetek döntő többségében nem szükséges bezárni az irodákat/épületet;

b) ha az az időintervallum, amelyben az alkalmazott/gyanúsított/megerősített személy a helyszínen tartózkodott, 7 napnál rövidebb:
i. minden helyiség zárva van, ahol hosszú ideig (több mint 20 percet) töltött;
(ii) a program vége előtt biztosítani kell a helyiség mechanikus szellőzését (az ablakok kinyitása);
iii. a tisztító személyzet légzőszervi részecskéknek való kitettségének korlátozása érdekében a tisztítást és a fertőtlenítést 24 órára el kell halasztani. Abban az esetben, ha ennek az intervallumnak a betartása nem lehetséges, a tisztítást a lehető leghosszabb időre elhalasztják;

c) ha több mint 7 nap telt el azóta, hogy az alkalmazott/gyanúsított/megerősített személy a helyszínen tartózkodott:
i. nincs szükség további tisztításra vagy fertőtlenítésre;
ii. fenntartják a rutinszerű tisztítási és fertőtlenítési intézkedéseket;

d) tájékoztatja azokat a személyeket, akikkel az alkalmazott/gyanúsított/visszaigazolt személy hosszabb ideig (több mint 20 percig, 1,5 m-nél kisebb távolságban és maszk nélkül) kapcsolatba került, és otthonukra elkülönítésük szükséges napokon át, miközben ezek az emberek figyelik a légúti fertőzés jeleit és tüneteit.

2. Cikk - az alkalmazottak kötelezettségei

A riasztási időszak alatt a COVID-19 terjedésének megakadályozása érdekében a köz- és a magánszektor összes alkalmazottjának be kell tartania a következő intézkedéseket:

a) betartja a megelőzési és védelmi tervben szereplő összes utasítást, valamint a munkáltató által a SARS CoV-2 koronavírus terjedésének megakadályozása érdekében kidolgozott saját munkavédelmi utasításait;

b) védőmaszkot visel az orr és a száj eltakarására a munkaadók által szervezett munkahelyeken;

c) kicserélhetik a munkavégzés során használt védőeszközöket (maszkot és kesztyűt) új felszerelésre;

d) elfogadja a testhőmérséklet ellenőrzését a központ bejáratánál, a program kezdetén és amikor visszatérnek a központba;

e) haladéktalanul értesíti a munkáltatót, ha a munkaidő kezdetén vagy közben a SARS CoV-2 vírusfertőzés tüneteit mutatja (köhögés, tüsszögés, rhinorrhoea, légzési nehézség, láz, megváltozott általános állapot);

f) otthon kell maradnia, ha a munkarend megkezdése előtt a SARS-CoV-2 vírusfertőzés tüneteit mutatják, és erről értesítik a munkáltatót;

g) haladéktalanul vegye fel a kapcsolatot az egységgel/háziorvossal megbízott foglalkozás-egészségügyi orvossal, vagy súlyos állapota esetén az egységes sürgősségi szolgálattal 112;

h) otthoni elszigetelés szükségessége esetén a munkavállaló orvosi szabadságra megy, a háziorvos által kiadott igazolás alapján az otthoni elszigeteltség időszaka után;

i) intézményesített karantén esetén a munkába való visszatérés az egészségügyi szabadságra vonatkozó igazolással történik, amelyet a karanténidő lejártakor állítanak ki annak a megyének a közegészségügyi igazgatósága által kiállított járványügyi vélemény alapján, ahol működik (Bukarest); a közintézmények/hatóságok munkáltatói teljes mértékben támogatják munkavállalóik karanténos orvosi szabadságigazolásához kapcsolódó szociális egészségbiztosítási juttatásokat, j) megszakad minden kapcsolat az intézményen belüli munkáltató/alkalmazott/egyéb személyek és a tüneteket mutató személy között;

k) fertőtleníti a munkaterületet és a saját tevékenységéhez szükséges tárgyakat;

l) mossa és fertőtleníti a kezét;

m) azonosítja és használja a munkáltató által biztosított forgalmi sávokat;

n) kerülje a parkolást a közös helyiségekben;

o) gyakran (legalább naponta egyszer) szellőztetik a zárt teret, ahol tevékenységüket végzik;

p) otthon végzett munka vagy távmunka esetén a munkavállalók tevékenységüket a munkáltató koordinálásával, képzettségüknek és oktatásuknak, valamint a munkáltatótól kapott utasításoknak megfelelően végzik, hogy ne legyen kitéve sérülés, betegség vagy szennyeződés veszélyének. A SARS-CoV-2 koronavírus vagy bármely olyan személy, akit a munkája során tettei vagy mulasztásai érinthetnek;

q) lehetőség szerint kerülje a nyomtatott dokumentumok útján történő kommunikációt, az egységen/intézményen belül és kívül egyaránt, a személyek közötti közvetlen kapcsolat korlátozása érdekében.

Ezenkívül a nyílt terű irodákkal rendelkező vállalatoknál vannak olyan ajánlások, amelyek kiegészítik a fenti szabályokat.