A vezetők kiegészítő nyugdíjrendszerének megsemmisítése Les Echos tévedés
A Macron-reform kiveszi az új egyetemes nyugdíjrendszerből a társadalombiztosítási felső határ háromszorosát meghaladó fizetések arányát, ezzel erőteljesen kizárva az elosztásból azt a népességet, amelynek nettó hozzájárulása erősen pozitív. Jean Peyrelevade szerint mély hiba, amely veszélyeztetheti a társadalmi megosztottságot cégeinkben
Hasznos egy kis történelem. 1947-ben a szakszervezetek és a munkaadók nemzeti kollektív szerződést írtak alá, amely az ipari és kereskedelmi vezetők számára kiegészítő nyugdíjrendszert (Agirc) hozott létre, amelyet egyedül a szociális partnerek irányítanak. 1961-ben ez utóbbiak szakmaközi szinten megállapodtak abban, hogy kiegészítõ nyugdíjrendszert nyitnak a nem vezetõ alkalmazottak, az Arrco számára. Az 1972. évi törvény általánosítja a kiegészítő nyugdíjat minden olyan alkalmazottra, aki kötelezően az általános társadalombiztosítási rendszerhez tartozik. 1988-ban a vezető tisztségviselők terveit integrálták az Agircbe. 1999-ben az Arrco 44 rezsimből álló szervezetből egyetlen szervezetté vált, és 83 tagintézményt tömörített. A 2000-es évek elejétől az Arrco és az Agirc fokozatosan összeálltak, összefogták erőforrásaikat, majd 2019-ben egyesültek.
Pontrendszerként épült
A több mint hetven év alatt kiépített egységes Agirc-Arrco kiegészítő nyugdíjrendszer fontos helyet foglal el a francia nyugdíjrendszerben. Az összes nyugdíjasnak évente kifizetett nyugdíjak teljes negyedét hozza. A nem vezetői alkalmazottak esetében a kiegészítő rész általában a teljes nyugdíj negyedét és harmadát teszi ki (ma átlagosan havi 1500 eurónak felel meg). A vezetők esetében ez az arány lényegesen magasabb: a havi 2700 euró átlagos nyugdíjazás fele és kétharmada között van. A rendszer 18 millió közreműködőt és 13 millió nyugdíjast érint.
Amit Emmanuel Macron meg akar tenni, azt a szociális partnerek már megtették a kiegészítő nyugdíjak tekintetében. Miért akarja megsemmisíteni a munkájukat? Különösen, hogy az első naptól kezdve, tehát 1947 óta pontrendszerként épül fel, amelynek karrierje során történő felhalmozódása határozza meg az egyes nyugdíjak összegét.
A rendszer tehát, mint bármelyik pontrendszer, meghatározott járulékokkal rendelkezik (amelyeket a kormányban senki sem meri ilyen nyersen vállalni), és nem meghatározott juttatásokkal (ahol a nyugdíjat úgy számítják ki, hogy a fizetés helyettesíti). Másrészt, az általános rendszerhez hasonlóan, felosztó-kirovó alapon működik: az aktívak járulékai fizetik a nyugdíjasok nyugdíját.
Több mint 70 milliárd tartalék
A konstrukció tehát tökéletes a makroni kritériumok szempontjából. Tegyük hozzá, hogy bizonyította rugalmasságát. 2015-ben a szociális partnerek az állam beavatkozása nélkül, közös megegyezéssel módosíthatták a paramétereket a fenntarthatóság biztosítása érdekében. Ezenkívül a körültekintő gazdálkodás, amelynek célja az esetleges gazdasági sokkok kezelése, több mint 70 milliárd eurós tartalékalap létrehozásához vezetett (azaz közel egy év nyugdíj-kifizetés).