Állandó részleges fogyatékosság (PPI) meghatározása, összegek - Eovi Mcd
Foglalkozási betegség vagy munkahelyi baleset következtében, a részleges tartós fogyatékosság átalányösszegű kompenzációhoz vagy járadékhoz vezet. A tartós részleges keresőképtelenség elismerésének, a PPI-ráta, a kifizetett kártérítés összegének megállapításához teljesítendő feltételek, válaszoljon minden kérdésére.
Az alkalmassági feltételek
A részleges tartós fogyatékosság munkahelyi balesethez vagy foglalkozási betegség következményeihez kapcsolódik, és tartós fizikai vagy mentális következményekkel jár.
A PPI elismerése lehetővé teszi a kártérítés előnyeinek kihasználását, amely az utóhatások súlyosságától függően kétféle lehet:
- Tőke befizetése,
- Életjáradék kifizetése.
A rokkantsági arány beállítása
Az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár (CPAM) orvosi szolgálata különböző kritériumok alapján határozza meg a PPI-arányt:
- A gyengeség jellege,
- A biztosított általános állapota,
- Mentális és fizikai képességek,
- Kor,
- Szakmai készségek és képesítések.
Foglalkozási betegség esetén, meg kell várni a beteg állapotának megszilárdulását. Ezután a PPI arányát a foglalkozási megbetegedések rokkantságának indikatív skálájának megfelelően állapítják meg. A rokkantsági ráta meghatározza az egészségbiztosítás által fizetett kártérítés jellegét.
Megjegyzés: a PPI mértékének bejelentésétől számított két hónapon belül vitát lehet benyújtani az Orvosi Bizottsághoz békés úton.
10% alatti rokkantsági arány
10% -nál kisebb PPI-arány esetén a kompenzáció egyösszegű, amelyet egyszerre fizetnek átalányösszeg formájában:
| Mérték | A kártérítés összege |
| 1% | 418,96 € |
| 2% | 680,96 € |
| 3% | 995,08 € |
| 4% | 1 570,57 € |
| 5% | 1 989,64 € |
| 6% | 2 460,85 euró |
| 7% | 2 984,21 EUR |
| 8% | 3 560,36 € |
| 9% | 4188,63 euró |
2019 októberében érvényes összegek
A rokkantsági arány 10% vagy annál nagyobb
Fizetést kap életjáradék halálig.
Ennek összegét az éves fizetés és a rokkantsági ráta szorzatával számolják.
Az éves referenciafizetés megfelel a tizenkét hónap során kapott teljes és tényleges javadalmazás amelyek megelőzik a foglalkozási megbetegedés vagy a munkahelyi baleset okozta munkabeszüntetést. 2020-ban azonban a referenciafizetés nem lehet kevesebb, mint 18 631,29 euró, és nem haladhatja meg a 148 604,56 eurót.
Az éves referenciailletményt azonban egy bizonyos határon túl nem veszik figyelembe teljes mértékben.