Anyasági védelmi törvény 2020. Ezt a terhes nőknek tudnia kell
Anyasági védelem: ezt a terhes nőknek tudnia kell
2020.01.14., 12:44 | rev, cch, t-online.de, dpa-tmn
Terhes nő: A szülési szabadság minden alkalmazottra vonatkozik. Nem számít, hogy cégekben, igazgatásban, családi háztartásokban vagy a mezőgazdaságban dolgoznak-e. (Forrás: ollinka/Thinkstock, Getty-Images)
A terhesség alatt a nők nemcsak saját egészségükért, hanem a születendő gyermekért is felelősek. Úgy, hogy mindkettő védve legyen a munkahelyen, van olyan Anyaságvédelmi törvény. Itt áttekintést talál arról, hogy ez mit szabályoz.
Az anyasági védelmi törvény szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyt terhesség és szoptatás alatt. Ez a terhes nő bejelentési kötelezettségétől, a védelmi időszakoktól és az anyasági támogatástól a nyaralási jogosultságig terjed.
Az anyasági védelmi törvény megvédi a kismamákat a munkahelyi kockázatoktól
A terhes nőket védeni kell a munkahelyi veszélyektől és a túlzott igényektől. Az anyasági védelem lényegesen több szabályozást tartalmaz, mint a születés előtti és utáni védelmi időszak, amelyre az anyasági védelem gyakran korlátozott.
Például az anyasági törvény biztosítja, hogy a nőket a terhesség miatt ne szüntessék meg, és hogy ez idő alatt anyagi támogatásban részesüljenek anyasági támogatás formájában.
Kötelezettségek, határidők, anyasági ellátás: a legfontosabb tények az anyasági védelemről
Kire vonatkozik az anyasági védelmi törvény?
A szülési szabadság minden terhes munkavállalóra vonatkozik. Nem számít, hogy cégekben, igazgatásban, családi háztartásokban vagy a mezőgazdaságban dolgoznak-e. Emellett az anyasági védelmi törvény a munkaviszony típusától függetlenül is alkalmazandó. A teljes munkaidőben és a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók ugyanúgy kapnak anyasági védelmet, mint a részmunkaidős munkavállalók, az ideiglenes munkavállalók, a részmunkaidős munkavállalók és a gyakornokok.
A legutóbbi, 2018-as változás óta az anyasági védelem az iskolásokra és a gyakornokokra is vonatkozik. A szülési szabadságot más nők esetében is egységesítették 2018-ban - például női köztisztviselők, katonák és bírák esetében.
A terhes nők vasárnap is dolgozhatnak
Iparágtól függetlenül az anyasági törvény 2018. évi módosítása lehetővé teszi, hogy minden várandós nő eldönthesse, vasárnap és munkaszüneti napokon akar-e dolgozni. Ezután az is lehetséges, hogy 20 és 22 óra között dolgozhassanak. Mindez azonban csak akkor működik, ha a terhes nők és a munkaadók is egyetértenek, az orvos megengedi, és a felelős hatóságok is hozzájárulnak. A terhes nők nem dolgozhatnak egyedül vasárnap és munkaszüneti napokon.
Anyaságvédelmi időszakok és foglalkoztatási tilalmak
A szülési szabadság életbe lépéséhez szükséges, hogy a terhes nők tájékoztassák munkáltatójukat a terhességről. Ezt követően tájékoztatnia kell a felügyeleti hatóságot, és értékelnie kell a terhes nő munkahelyét az anyára és a születendő gyermekre gyakorolt esetleges kockázat szempontjából.
Ha bizonyos kockázatokat nem lehet kizárni a munkahely átalakításával vagy a munkahely megváltoztatásával, a foglalkoztatási tilalom lehet az egyetlen megoldás. A foglalkoztatás általános tilalma a tevékenységekre és a munkahely kialakítására, valamint azok terhességre gyakorolt hatására vonatkozik.
A szülési szabadság alatt történő munkavállalás egyéni tilalma elkerülhetetlen, ha a munka veszélyezteti az "anya vagy gyermek életét vagy egészségét". Ez egyedi egészségügyi okokra vonatkozik, amelyeket orvosi igazolással kell megerősíteni.
Az ilyen egyéni foglalkoztatási tilalom mellett azonban a kismamák nem alkalmazhatók a feltételezett szülési dátumot megelőző utolsó hat hétben, és ezt követően nyolc hétben (koraszülött és többszülöttek esetében tizenkét hétben) - a munkavégzés típusától függetlenül. A fogyatékossággal élő gyermekek édesanyjai nyolcról tizenkét hétre meghosszabbíthatják a védelmi időt. Ezeket az állásidőket jogilag rendszeres munkaidőnek tekintik, ezért például ebben a szakaszban felmerülnek a szabadságra való jogosultságok .
Vannak azonban különbségek a szülés előtti és utáni időpont között: A kiszámított kézbesítési dátumot megelőző utolsó hat hétben a foglalkoztatási tilalom csak relatív. Ez azt jelenti, hogy a terhes nők saját kérésükre folytathatják a munkát - ha az orvos nem írt fel pihenést. A terhes nők azonban bármikor visszavonhatják munkára való hajlandóságukat, és napi nyolc óránál többet nem engedélyeznek. A születés után azonban a foglalkoztatási tilalom abszolút: a munkáltatók ebben az időszakban nem alkalmazhatnak anyákat - még akkor sem, ha úgy akarják.
Anyasági támogatás és anyasági védelmi bér: anyagi biztonság
A dolgozó terhes nők anyagi hátrányoktól való védelme érdekében a szülési szabadság általános védelmi ideje alatt anyasági támogatást kapnak. Itt olvashatja el, hogy kinek jár anyasági ellátás, hol lehet igényelni és mennyi .
Az anyasági védelem keretein belül, de a szokásos anyasági védelmi időn kívüli egyéni foglalkoztatási tilalmak esetén a munkavállaló az úgynevezett anyasági védelmi bért kaphatja meg. Ez az anyasági védelmi bér legalább az elmúlt 13 hét vagy a terhesség kezdete előtti utolsó három hónap átlagkeresete.
Önálló vállalkozói szülési szabadság?
Az önálló vállalkozó nők nem jogosultak az anyasági védelemről szóló törvény törvényi védelmi rendelkezéseire. Ha napi táppénz-biztosítást kötött, a biztosító fizet valamit a védelmi időszakokban elmaradt keresetéért. Ennek alapja a szerződésben meghatározott napi táppénz.
Az anyasági védelmi törvény garantálja az elbocsátás elleni védelmet
A terhes munkavállalók elbocsátása elleni különleges védelmet rögzíti az anyasági védelmi törvény. Ez négy hónap, és azokra a nőkre is vonatkozik, akik a terhesség tizenkettedik hete után vetéltek. Az elbocsátás elleni védelem kivétele lehet azonban határozott idejű munkaszerződés vagy hivatalos jóváhagyással történő felmondás.
Az ILO 183. sz. Egyezmény fontos normákat tartalmaz az anyasági védelemről
1952. február 6-án Németországban hatályba lépett az anyasági törvény. Hasonló törvény azonban nem csak Németországban létezik: a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 183. sz. Egyezménye meghatározza az anyasági védelem minimumszabályait az összes szerződő állam számára.
Többek között előírja, hogy azokat a nőket, akik nem önálló vállalkozók, bizonyos időre felmentik a munkából.
A megállapodás az egészségvédelemre, az anyagi és orvosi ellátásokra, a munkavédelemre, valamint a megkülönböztetésmentességre és a szoptató anyák védelmére vonatkozó normákat is tartalmaz.