Apasági és gyermekgondozási szabadság a biztosított gyermek kórházi elhelyezése esetén

Az apasági és gyermekgondozási szabadság a kórházi kezelés ideje alatt (legfeljebb 30 nap) részesülhet abban az esetben, ha gyermekét születése után kórházba szállítják, mielőtt elhagyná a szülészeti kórházat, hogy visszatérjen otthonába, és ha a következő gondozási egységek egyikében kórházban tartózkodik:

állami vagy magán egészségügyi intézmény vagy szolgáltatás újszülött egysége,
állami vagy magán egészségügyi intézmény vagy szolgálat újszülött újraélesztési egysége,
gyermekgyógyászati egység újszülöttek és csecsemők számára állami vagy magán egészségügyi intézményben vagy szolgáltatásban,
állami vagy magán egészségügyi intézmény vagy szolgálat differenciálatlan gyermek- és újszülött-újraélesztési egysége.

Minden munkavállaló számára nyitott jog

Az apasági és gyermekgondozási szabadság az utóbbi kórházi elhelyezése esetén minden munkavállaló számára nyitva álló jog. A szolgálati időtől és a szerződés jellegétől függetlenül profitálhat belőle (CDI, CDD, részmunkaidős, ideiglenes, idényjellegű). Gyermek születése, majd kórházi elhelyezése alkalmával a következő helyzetekben:

ha Ön a gyermek apja, tekintet nélkül családi helyzetére: házasság, polgári szolidaritási paktum (Pacs), köztörvényes unió, válás vagy különválás, még akkor is, ha nem gyermekével vagy az édesanyjával él együtt;
ha nem a gyermek apja, hanem az anya házastársa vagy PACS-partnere, vagy ha házastársi kapcsolatban él vele.

A szabadság időtartama

Az apasági és gyermekgondozási szabadság a gyermek kórházi elhelyezése esetén legfeljebb 30 napos időtartamra szól. A kórházi kezelésből való kivonással ér véget.

Ez kiegészül a Munka Törvénykönyvében előírt 3 napos engedélyezett távolléttel, valamint a 11 napos apasági és gyermekgondozási szabadsággal.

Ennek a gyermek születésétől számított 4 hónapon belül meg kell kezdődnie.

Ne feledje, hogy ez a szabadság nem osztható fel, de dönthet úgy, hogy lerövidíti az időtartamot.

Alakiságok a munkáltatóval

Haladéktalanul tájékoztatnia kell munkáltatóját a szabadságának dátumáról és időtartamáról a gyermek kórházi kezelését igazoló dokumentum elküldésével.

A szabadság kezdetétől a munkáltatójának ki kell állítania a bérigazolást. Az ezen a bizonyítványon szereplő információk alapján állapítja meg az Egészségbiztosítás, hogy teljesíti-e a szabadságához szükséges jogosultsági feltételeket, és ha igen, akkor kiszámolja az összeget.

Munkaadói megállapodás

A munkáltató nem tagadhatja meg az apasági és gyermekgondozási szabadság megadását az utóbbi kórházi elhelyezése esetén, de erről haladéktalanul tájékoztatni kell.

Alakiságok az egészségbiztosítási pénztárnál

Önnek be kell nyújtania az egészségbiztosítási pénztárának az igazoló dokumentumokat, amelyek a helyzetétől függően eltérőek.

Még nem kérte apasági és gyermekgondozási szabadságát

Még nem kérte apasági és gyermekgondozási szabadságát.

Te vagy a gyermek apja

Meg kell adnia:

a gyermek születési anyakönyvi kivonatának teljes másolata; vagy a frissített családi nyilvántartás másolata; vagy adott esetben a gyermek elismerésére irányuló cselekmény másolata;
jelentés, amely igazolja a gyermek kórházi kezelését egy szakellátásban, amelynek felsorolásáról rendelet rendelkezik (újszülöttek, újszülöttek újraélesztése, újszülöttek és csecsemők gyermekgyógyászata, differenciálatlan gyermek- és újszülött-újraélesztési egység).

Ön nem a gyermek apja, hanem az anya házastársa vagy PACS-partnere, vagy házastársi kapcsolatban él vele

Meg kell adnia:

a gyermek születési anyakönyvi kivonatának teljes másolata;
a gyermek speciális kórházi kórházi kórházi kezelését igazoló jelentés, amelynek felsorolásáról rendelet rendelkezik (újszülöttek, újszülöttek újraélesztése, újszülöttek és csecsemők gyermekgyógyászata, differenciálatlan gyermek- és újszülött-újraélesztési egység);
A gyermek anyjával való kapcsolatát igazoló alábbi dokumentumok egyike:
- házassági anyakönyvi kivonat;
- vagy a PACS másolata;
- vagy egy évnél rövidebb együttélési vagy együttélési igazolás, ennek hiányában a házasság életének becsületéről szóló igazolás, amelyet a gyermek anyja írt alá.

Már kérte apasági és gyermekgondozási szabadságának előnyét

Ön már kérte az apasági és gyermekgondozási szabadság kedvezményét pénztárából, és benyújtotta a gyermekkel vagy az utóbbi anyjával fennálló kapcsolatát igazoló dokumentumokat.

Ezután egyszerűen be kell nyújtania azt a jelentést, amely igazolja a gyermek kórházi ellátását egy szakellátásban, amelynek felsorolását rendelet írja elő (újszülött egység, újszülött újraélesztése, újszülöttek és csecsemők gyermekgyógyászata, differenciálatlan egység gyermek és újszülött újraélesztése).

Ön orvos vagy orvosi asszisztens

Ha Ön orvos vagy orvosi asszisztens, személyesen csatlakozik a szerződéses orvosok és orvosi segédszervezetek egészségbiztosítási rendszeréhez (PAMC), kórházi kezelés esetén igénybe veheti az apasági és gyermekgondozási szabadságot. Gyermeke születésekor vagy házastársa, PACS-partnere vagy az Önnel házastársi kapcsolatban élő személyé, és minden szakmai tevékenységének megszüntetése mellett fix napidíjat kap a szabadság idejére.

A szabadság időtartama

Az apasági és gyermekgondozási szabadság időtartama a gyermek kórházi elhelyezése esetén a születéskor legfeljebb 30 egymást követő nap. A kórházi kezelésből való kivonással ér véget.

Az apasági és gyermekgondozási szabadságnak a gyermek kórházi elhelyezése esetén a gyermek születésétől számított 4 hónapon belül meg kell kezdődnie.