Az alkalmazottak munkaideje - Chez Ptit Gars

I/A tényleges munkaidő fogalma

Ez 3 elem összesített javadalmazásának felel meg:

chez

  1. A munkavállalót a munkáltatója rendelkezésére bocsátják
  2. irányelvei vonatkoznak rá
  3. Nem folytathatja személyes ügyeit

A/A nap bontása, munkaidő

  • Utazási idő (otthoni munkahely), elvileg nem [TTE], kivéve a szokatlan utazási időt (pl .: építkezés). Fizetett az út a vállalat központjától a munkahelyig
  • Öltözködési és vetkőzési idők
    Az időt 2 feltétel mellett veszik figyelembe:
    • A ruha viselése okokból, higiénia, biztonság vagy a márka képviselete miatt kötelező
    • Hogy az alkalmazott köteles öltözködni, hogy levetkőzzön a cégben.

Ez az idő nem tekinthető tényleges munkaidőnek, azonban a törvény előírja, hogy fontolóra kell venni bónusz vagy pihenőidő formájában

  • A gépek tisztításának előkészítési ideje.
    Ez tényleges munkaidő, amely díjazást érdemel
  • A szünet
    Törvény-> Szünet <> munkaidő: nem fizetett
    35H megállapodás:
    • szünet = munkaidő (HS!)
    • szünet <> munkaidő, de bónuszként fizetik

A törvény 20 perces szünetet ír elő egy 6 órás munkanapra. Nem tesz különbséget az ebédszünetek és a szünetek között, ezek a kollektív szerződések határozzák meg és számszerűsítik ezeket az elemeket. A törvény szerint a szünet nem tényleges munkaidő, ezért fizetetlen. Ezért írták elő a 35H megállapodások 2 másik rendszert a szünethez kapcsolódó bérveszteség elkerülése érdekében.

  • A büntetés
    Ez egy olyan időszak, amikor a munkavállalónak anélkül, hogy állandóan és azonnal a munkáltató rendelkezésére állna, otthon vagy a közelben kell maradnia, hogy beavatkozhasson a vállalat szolgálatában végzett munkába. Az ügyelet az alkalmazott számára kötelező pihenőidő alatt történik: éjszaka/MI. Csak a munkaidőt fizetik a törvények szerint. Tudva, hogy amikor az alkalmazott beavatkozik, ez felfüggeszti pihenőidejét, amelyet a beavatkozás után vissza kell adni.

B/Maximális munka és minimális pihenőidő

max munka = 10H
legfeljebb 12 órás mentesség ccn vagy munkaügyi ellenőrzés útján
Max. Hét = 48H eltérés a 60H-tól
Átlagosan 12 vagy több egymást követő héten keresztül a vállalatnak 44H-nál kell lennie. Lehetséges eltérés ccn vagy munkaügyi ellenőrzés 46H-ig.
Pihenés = 11 egymást követő óra minimális eltérés lehetséges kollektív szerződéssel, de minimum 9 óra pihenés. Heti pihenőidő 35 óra, egymást követve, elvileg vasárnap, azonban vannak kivételek, ez lehet állandó és automatikusan. Ex kiskereskedelmi üzlet, ahol a többit forgatással veszik. Mentességet kérni lehet a polgármester vagy a prefektus kérésére.

C/A túlóraszám

Bármely órát a törvényes heti vagy a kollektív időtartamon túl kell lebonyolítani.
A túlórák számlálásának naptári hete hétfőn éjfélkor kezdődik és vasárnap éjfélkor ér véget. Módosítási lehetőség vállalatonként (pl. Vasárnap éjféltől szombat éjfélig)
3 kiváltó ok, ha túlórák vannak:

> Heti 35 óra

időszámítás ex 42 óra/hét,

RC-> 7H,
_pénzügyi törvény 7h * 125%

Az RC megjelenik a fizetési bizonylaton, és legalább 7 órát kell jóváírnia az RC alkalmazásának jogáért. Ezután 2 hónapos időszak áll rendelkezésére, hogy naponta vagy fél napig bevegye. Ha kevesebb, mint 7 óra, jogai nem vesznek el, és egyik évről a másikra kerülnek.
A túlórák igazolását illetően a munkáltatónak meg kell indokolnia a munkavállaló által ledolgozott órákat (a munkaidő kötelező meghatalmazásával). A munkavállaló bármilyen hasznos bizonyítékot felmutathat, a bíró elfogadja a munkavállaló által szolgáltatott vállalati dokumentumokat, feltéve, hogy feladatai során hozzáférhetett hozzájuk, és ha csak egyik jogának megőrzésére használja fel őket.
Ne tévessze össze a túlórákat a több órás álláskereséssel. A kollektív szerződések szerint itt az ideje. Tartózkodhat a felmondása során, az órakvóta naponta érvényes, igazolásra felhalmozódási lehetőség. Órák elmulasztása esetén a kompenzációs kártalanítás kifizetésének tilalma.