Az elbocsátás, az eljárás és a munkavállalói jogalkotási kiadásokkal kapcsolatos okok
Jogalkotási kiadások által
Összegzés
Az elbocsátási eljárás
A munkavállalót elbocsátani szándékozó munkáltatónak feltétlenül tiszteletben kell tartania a következő elbocsátási eljárást:
Az elbocsátás okai
Ha gazdasági okokból félretesszük az elbocsátást, több ok is igazolhatja a munkavállaló elbocsátását:
- az elbocsátás fegyelmi lehet; ez feltételezi a munkavállaló hibáját, legyen az egyszerű, súlyos vagy súlyos hiba;
- elbocsátás a munkavállaló fizikai képtelensége miatt betölteni pozícióját. Ezt az orvosi alkalmatlanságot a foglalkozási orvosnak kell igazolnia;
- az elbocsátás a munkavállaló alkalmatlanságából vagy szakmai elégtelenségéből eredhet;
- az elbocsátás a munkavállaló ismételt távollétéből vagy hosszú távollétből eredhet, amint ezek a távollétek megzavarják a vállalat működését.
Elbocsátás
Az elbocsátás a CDI munkaszerződés felmondásának egyik módja a munkáltató kezdeményezésére. Az érvényesség érdekében az elbocsátásnak olyan eljárást kell követnie, amely a felmentés indokainak megfelelően változik.
Az elbocsátás valódi és súlyos oka
Ez a munkavállalóval kapcsolatos négy fő ok, amely igazolhatja az elbocsátását. A munkavállalóval szembeni állításoknak valósaknak (vagyis ellenőrizhetőnek) és kellően súlyosaknak kell lenniük ahhoz, hogy igazolják az elbocsátást. Kisebb vagy elszigetelt hiba vagy jogsértés nem képezheti az elbocsátás valós és súlyos okát.
Elutasítás kötelességszegés miatt
Ha a munkáltató fegyelmi okokból állítja be magát, ez szükségszerűen azt jelenti, hogy a munkavállalót hibával vádolja.
A munkavállaló hibát követ el, amint nem tartja be a munkaadó által elrendelt fegyelmi, működési vagy biztonsági szabályokat, vagy nem megfelelő magatartást tanúsít (sértés, erőszak, zaklatás ...). A szakmai alkalmatlanság nem jelent hibát. A menetrendek vagy a biztonsági utasítások be nem tartása azonban. Ugyanez vonatkozik a poszt elhagyására is. Az elbocsátás a tisztség elhagyása miatt a helytelen magatartás miatt történt felmondás. Az elbocsátás igazolásához a hibának kellően fontosnak, súlyosnak kell lennie.
Megjegyzés: a munkakör indokolatlan hiánya vagy elhagyása mindig súlyos vagy egyszerű kötelességszegést jelent a munkavállaló részéről? A válasz megismeréséhez kattintson ide.
Az enyhe, jóindulatú hiba indokolhatja a figyelmeztetést, de nem az elbocsátást, kivéve, ha azt többször megismétlik a munkáltató utasítása ellenére.
A kötelességszegés három kategóriája igazolhatja az elbocsátást.
Fontos: a bírák értékelik a hiba súlyosságát. A munkáltató nagyon jól hivatkozhat súlyos hibára, és azt láthatja, hogy a bírák egyszerű hibának minősítik.
Elbocsátás egyszerű kötelességszegés miatt:
Megfelelő súlyossággal igazolja az elbocsátást. Az alkalmazott értesíti. Megbocsátási kártalanítását és kompenzációs kártalanítását kapja a fizetett szabadságért, amelyet a cégtől való távozása miatt nem vehetett igénybe.
Elbocsátás súlyos kötelességszegés miatt:
Indokolja a munkavállaló azonnali távozását; utóbbi nem tesz eleget értesítésének. Nem kap végkielégítést; másrészt megtartja a fizetett szabadság kompenzációs támogatását.