Az Európai Bíróság Az elhízás munkahelyi fogyatékosság lehet Kölnische Rundschau
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KR PLUS-t is)
Még nincs fiókja? Regisztráljon itt
Az Ön személyes területe
Előfizető állapota: Jelenleg nincs aktív előfizetés
PLUS előfizetőként hetente több mint 100 KR-PLUS cikkhez férhet hozzá
Hetente több mint 100 PLUS cikkhez férhet hozzá, és élvezheti prémium cikk nézetünket
Kérjük, aktiválja fiókját
profil
Személyes adatok megtekintése és szerkesztése
Hírlevél
A hírlevél beállításainak áttekintése
Feliratkozás kezelése
Feliratkozások kezelése (beleértve a KR PLUS-t is)
Halott és sérült: 51 éves egy terepjáróval száguldozik Trierben a gyalogos zónán
Európai Bíróság: Az elhízás hátrány lehet a munkában
Írta: Torsten Harmsen
Luxemburg
A kövér emberek nem akarják, hogy hátrányos megkülönböztetés érje őket. Akárcsak mindenki más. Gyakran még a túlsúlyos emberek is világossá teszik, hogy nem kevesebbet tehetnek vagy tehetnek, mint normál testsúlyúak. Egyszerűen az önbecsülés kedvéért. De most az Európai Bíróság (EB) csütörtökön úgy határozott, hogy a túlsúlyosság akár munkahelyi fogyatékosságnak is tekinthető. Az érintettek számára a megkülönböztetés elleni védelem érvényes, függetlenül attól, hogy hozzájárultak-e kövérségükhöz vagy sem.
Hat relaxációs tipp a munkahelyi stressz ellen
Az alkalmat egy dániai férfi adta, aki napos apa volt, aki gyermekeket gondozott. 15 év után a közösség elbocsátotta azzal az indokkal, hogy csökken a gyermekgondozás igénye. Egy beszélgetés során felmerült a túlsúlya. Bár a férfi részt vett közösségének fogyókúrás és fitnesz programjaiban, soha nem volt kevesebb, mint 160 kilogramm.
Látta, hogy az elbocsátás őt hátrányosan megkülönböztette, és egy dán bírósághoz költözött. Ez az Európai Bíróság segítségét kérte az uniós jog értelmezéséhez. Most a dán bíráknak meg kell vizsgálniuk, hogy a fogyatékosság meghatározása vonatkozik-e az elbocsátottra - vagyis súlyosan fizikailag vagy pszichésen annyira súlyosan sérül, hogy nem gyakorolhatja hivatását másokkal egyenlő alapon.
Esetleg ezek is érdekelhetnek
A kövér kérelmezőket diszkriminálják: "A munkaadók szemmel rendezik"
Az uniós bírák ítéletének, amelynek állítólag a túlsúlyosakat kell megvédenie, következményei lehetnek a helyi vállalatok mindennapi életére - ha például a különösen kövér emberek diszkriminációról panaszkodnak a jövőben az elbocsátások után. Vagy amikor a HR vezetők különösen óvatosak, hogy kövér embereket ne vigyenek be a cégbe, mert ezek problémákat okozhatnak. Végül is Németországban minden hetedik felnőtt kórosan túlsúlyos - derül ki az OECD tanulmányából. Elhízott vagy, ha 1,70 méteres magasságban legalább 90 kilogrammot nyomsz. Cukorbetegség, magas vérnyomás és ízületi problémák következhetnek be.
Az agy edzése: Így marad mentálisan fitt a munkahelyén
Valójában kijózanító: Az agy hatékonysága legkésőbb 18 éves koráig csökken. Soha többé nem lesz képes olyan gyorsan tanulni, mint ebben a korban - mondja Manfred Spitzer, az Ulmi Egyetem pszichiátria professzora. De ez csak az érem egyik oldala. Az alkalmazottak által felhalmozott tudás jó öregségig megmarad. Ennek előnyei vannak a munkában.
De hogyan kezeled az elhízás egyenlő a fogyatékossággal? Általában azt feltételezik, hogy a kövér emberek kevesebbet teljesítenek, vagy akár fogyatékossággal élnek a munkahelyükön? Ez sokaknak rossz lenne, akik elhízásuk ellenére is jól teljesítenek. Pereskedhetnek-e még mindig diszkriminációért, ha elbocsátják őket? Ez logikátlan lenne. Akárhogy is: döntést eseti alapon kell meghozni.