Az Európai Bíróság az elhízást munkahelyi fogyatékosságnak ismeri el!
Az Európai Bíróság (EB) nemrégiben hozott ítélete szerint az erős túlsúly a munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető.
Ez akkor állna fenn, ha valaki hosszú távon annyira fizikailag, szellemileg vagy pszichésen sérült, hogy nem folytathatja hivatását másokkal egyenlő alapon. Ekkor az uniós jogban rögzített megkülönböztetés elleni védelem is alkalmazandó - döntöttek a bírák csütörtökön (2014. december 18.) Luxemburgban (C-354/13. Sz. Ügy).
Az ítélet attól függetlenül alkalmazandó, hogy az érintett személy maga is hozzájárulhatott-e a fogyatékossághoz.
Miről szólt a konkrét eset?
A közösség 15 év után elbocsátott egy nagyon túlsúlyos dániai gyermekgondozót - az egész alkalmazott ideje alatt soha nem volt kevesebb a súlya, mint 160 kilogramm. Részt vett a Billund Plébánia súlycsökkentő és fitnesz programjain, de továbbra is hízott. A gondozási szolgálat vezetősége többször meglátogatta és megkérdezte a fogyás kísérleteiről.
Dick a munkahelyén
Hooters botrány Túl kövér: kirúghat a főnök?
A pszichológus állítása szerint a kedves nők gyorsabban elhíznak
Fáradt a munkahelyén? 70 százaléka szenved a társadalmi jet lagtól
Amikor a közösség 2010-ben felmondta a férfit, ennek oka az volt, hogy csökken a gyermekgondozás igénye. Egy későbbi beszélgetés során megvitatták a túlsúlyát, de a közösség szerint nem ez volt a felmondás oka. Azon a napon azonban, amikor az apa meglátta magát diszkriminációban, bírósághoz fordult.
A dán bíróságnak végleges döntést kell hoznia ebben az ügyben. Az ottani bírák azonban az Európai Bíróság segítségét kérték az uniós jog értelmezéséhez.
Az európai bírák egyértelművé tették, hogy az elhízás (Az elhízás szakkifejezése 30 BMI-ből származik) az uniós jog szerint nem a megkülönböztetés alapja. A túlsúly azonban bizonyos körülmények között fogyatékosság lehet - és a fogyatékossággal élő embereknek Európában joguk van megvédeni a diszkriminációtól.
A munkáltatóknak óvintézkedéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők részt vehessenek a munka életében - hacsak ez nem okoz aránytalan terhet a munkáltatónak.