Bírósága; Versailles-i fellebbezés, 2011. október 12., 1000289 - Légifrance
Versailles-i Fellebbviteli Bíróság - 15. kamara
- RG szám: 10/00289
- Megoldás: Megerősíti a határozatban hivatkozott határozatot, a fellebbezésben részt vevő valamennyi fél tekintetében
Teljes szöveg
FRANCIA KÖZTÁRSASÁGA FRANCIA NÉPEK NEVÉBEN
FELLEBBVITELI BÍRÓSÁG
NAK,-NEK
VERSAILLES
2011. OKTÓBER 12
R. G. 10/00289 sz
VS/
S. A. AR RENDSZEREK törvényes képviselője személyében
A bíróság elé terjesztett határozat: A NANTERRE Közös Munkaügyi Tanács-alakulat 2009. november 24-én hozott ítélete
Szakasz: Különböző tevékenységek
RG-szám: 08/2128
Végrehajtható másolatok, amelyeket kiállítottak:
Én Pierre CHICHA
Én Elizabeth DELCROS
Hiteles másolatok a következő címre továbbítva:
S. A. AR RENDSZEREK törvényes képviselője személyében
Tizenkét október két és tizenegy,
A VERSAILLES Fellebbviteli Bíróság a következő ítéletet hozta az ügyben:
Christophe X.
.
92150 BIZTONSÁG
személyesen megjelenik, segítségemre van Me Pierre CHICHA, a PARIS bár ügyvédje
FELLEBBEZŐ
****************
S. A. AR RENDSZEREK törvényes képviselője személyében
101 Boulevard Arago
92017 NANTERRE CEDEX
képviseli Me Elizabeth DELCROS, a PARIS ügyvéd ügyvédje, helyettesíti Me NASRINFAR, a PARIS ügyvéd ügyvédje
A bíróság összetétele:
Az ügyről 2011. június 6-án nyílt ülésen vitattak a bíróság előtt, amely a következőkből állt:
Jean-Michel LIMOUJOUX elnök,
Madame Marie-Claude CALOT, tanácsadó,
Madame Annie VAISSETTE, tanácsadó,
aki tanácskozott,
Jegyző, a viták során: Arnaud DERRIENPROCEDURE
X. úr rendszeresen fellebbezett a 2009. december 14-én hivatkozott ítélet ellen, a fellebbezés a határozat valamennyi fejére kiterjedt.
2009. november 24-i ítéletével C. P. H, Nanterre (Felügyeleti részleg):
- azt mondja, hogy X munkaszerződését nem módosították lényegesen.
- azt mondja, hogy a bírósági felmondás iránti kérelemnek nincs alapja
-azt mondja, hogy X. úr elbocsátása valós és súlyos okon alapul
-azt mondja, hogy az OVD (közvetlen értékesítési cél) jutalékának emlékeztetésére irányuló kérelem nem megalapozott
-X.-t minden fő és kiegészítő kérelmére elbocsátotta
-elutasította az AR SYSTEMES társaságot viszontkeresetével
-azt mondja, hogy a költségeket X úr viseli.
Figyelembe véve az anyakönyvi hivatal által jóváhagyott és X. felperes által szóban alátámasztott írásbeli következtetéseket, amelyek alapján a bíróságot kéri, hogy:
- megsemmisíti az ítéletet
-nyilvánítsa a bírósági felmondást a munkáltató hibájára
-Másodlagosan,
- mondd és döntsd el, hogy X. úr elbocsátása valós és súlyos okokat nélkülöz
-kötelezze a társaságot a következő összegek megfizetésére:
* 70. 714, 03 ? a fizetések emlékeztetőjeként (2007. október 1. és 2009. június 10. között) a kapcsolódó szabadság mellett 7. 071, 40 ?
* 192. 310, 74 ? a különféle erkölcsi előítéletekért
* 256. 414, 32 ? valós és súlyos ok nélküli felmentésért
* 2000 ? a CPC 700. cikke alapján
-a testület elé terjesztésének napjától számított kamat a törvényes kamaton
-kötelezze a költségek viselésére
A fellebbező azt állítja, hogy a munkaszerződés módosítására csak akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy 2007. szeptember 30-ig az értékesítési vezetői posztot betöltve áthelyezése után értékesítési vezetői pozícióba léptették át. az AR SYSTEMES társaság 2008. január 17-i levelében vitatta tisztségváltását, miszerint az ügynökségi igazgatói poszt 2008 márciusától lett az ügynökségi igazgató, és azt állítja, hogy leépítésen esett át, változó javadalmazásának csökkentésével, hogy mivel az Ar Systems társaságba való beilleszkedése miatt már nem hívták meg semmilyen irányítóbizottságba, hogy 2008-ban jutaléktervet vezettek be, soha nem írta alá ennek az új tervnek a kedvezőtlen alkalmazási feltételeit, hogy a javadalmazása igazolja a munkaszerződés bírósági felmondását, amelyet a cég járművével vontak el.
Figyelembe véve a nyilvántartás által megfogalmazott és az AR SYSTEMES társaság által szóban alátámasztott következtetéseket, az alperes, amelynek alapján a bíróságot kéri:
- erősítse meg az ítéletet annak minden rendelkezésében
-kötelezze a fellebbezőt 3000 összeg megfizetésére ? a CPC 700. cikke alapján
A válaszadó azt válaszolja, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni a 2007. október 1. és 2007. december 31. közötti idõszakra szóló elkötelezettségi levelét, hogy megtagadta az egyes ügyfelekre vonatkozó információk fogadására szánt CRM kapcsolattartó lapok kitöltését a kapcsolattartók nevével, felmérések szerint a negyedév végén tudomásul vette az alkalmazott katasztrofális eredményeit, miszerint az utóbbi stratégiát hajtott végre munkaadójának elhagyására, és eladta magát egy versengő vállalatban az ügyfelekkel FLE.
Hangsúlyozza a munkavállalói javadalmazás módosításának hiányát.
A DÖNTÉS OKAI
-A munkáltató bírósági felmondása iránti kérelemről
Figyelembe véve, hogy a munkáltatónak vezetői jogköre keretein belül megváltoztathatja a munkavállaló funkcióit és tulajdonságait;
Elvileg a munkavállalónak rótt feladatok egyszerű megváltoztatása vagy felelősségének átszervezése a munkakörülmények megváltoztatását jelenti, amire az utóbbiakat terhelik, amint a javadalmazás és a képesítés nem érinti;
Ha azonban a vezetői feladatok köre és felelősségének szintje jelentősen csökken, akkor a szerződés módosítása megköveteli a munkavállaló beleegyezését, még akkor is, ha ez nem befolyásolja az alapjavadalmazást vagy a képesítést;
De figyelembe véve a jelen ügyben, hogy az alperes helyesen állítja, hogy az L 1224-1. Cikk nem zárja ki az új munkáltatónak a szolgáltatásainak megszervezésére vonatkozó hatáskörét, és nem akadályozza a kiigazításokat és a hasznos szervezeti beilleszkedést az új struktúrába, hogy a munkavállaló feladatai nem módosították, hogy a három hónapos átmeneti rendszer során besorolása változatlan, hogy csak a munkakör neve változott, hogy a munkavállaló továbbra is egy értékesítési csapat élén maradt, hogy tevékenységi köre változatlan, hangsúlyozva, hogy a változó javadalmazásának csökkenését nem lehet figyelembe venni, mivel ez diszkrecionális bónusz, a munkaszerződéssel az FLE céggel kötött kezdeti megállapodás meghatározza, hogy: "A javadalmazás struktúrájáról és formájáról a társaság saját maga dönt. kereskedelmi, fizetési és nyereségmegosztási politika ";