Corona rövid munkaidő “- Első áttekintés - Haslinger Nagele Rechtsanwälte

A koronavírus osztrák elterjedésére, a kapcsolódó ellenintézkedésekre és azok gazdasági következményeire adott válaszként a hétvégén a „Corona intézkedéscsomag” részeként döntöttek a „Corona short-time work” modellről. A korábbinál jóval nagyobb mértékben teszi lehetővé a rövid ideig tartó munkát. Kiegészítő eljárási előírások célja a gyors pályázati folyamat biztosítása. Az AMS részletes finanszírozási irányelveit 2020. március 19-én tették közzé.

1. "Corona rövid munkaidő" - első áttekintés

A vállalatok számára már korábban is lehetőség volt arra, hogy előre nem látható, átmeneti gazdasági nehézségek („rövid munkaidő”) esetén csökkentse a munkavállalók szokásos munkaidejét. Ennek előfeltétele vagy a kollektív szerződés megfelelő szabályozása (megfelelő felhatalmazás, vagy természeti katasztrófák esetén építési munkaszerződés útján történő szabályozás), amely felhatalmazza a munkáltatót a rövid időre szóló munka egyoldalú megrendelésére, vagy a kölcsönösen elfogadott megállapodás. Rövid idejű munkavégzés során a munkavállaló javadalmazása arányosan csökken a tervezett munkaidő-csökkentés mértékéig. Ezenkívül a munkavállaló rövid munkaidős munkadíjat kap a munkáltatótól, amelynek összege legalább annak a munkanélküli ellátásnak felel meg, amelyet a munkavállaló a ledolgozott órákért kapna. A rendszeres béreket ilyen mértékben a munkanélküliségi biztosításból származó pénzeszközök váltják fel („rövid ideig tartó munkavégzési támogatás”). A rövid munkaidő célja az érintett alkalmazottak megtartása a társaságban és a válságból eredő elbocsátások elkerülése.

2. Az új szabályozás

Míg a normál munkaidő a korábbi rövid munkaidő-modell szerint csak a szokásos munkaidő legfeljebb 10% -ára csökkenthető, az új rendelet lehetővé teszi a 0% -ig történő csökkentést. A normál munkaidőnek átlagosan legalább 10% -nak kell lennie a teljes rövid munkaidő alatt. Például rövid, hat hetes munkaidő esetén 5% -ra 0% -ra, egy hétre 60% -ra lehet csökkenteni. Ennek célja annak biztosítása, hogy az alkalmazottak korlátozott ideig teljesen szolgálatmentesek legyenek, anélkül, hogy fel kellene őket mondaniuk. A szokásos munkaidő a rövid idejű munkavégzés során az üzemi tanáccsal egyetértésben, az üzemi tanács nélküli vállalatoknál a munkavállalóval egyetértésben változtatható. Rövid munkaidő alatt túlórát lehet dolgozni. A rövidített rendes munkaidőt a hét egyes napjaira kell felosztani. Azonban nem feltétlenül kell minden hétköznap dolgozni, továbbra is lehetséges a zárva tartás.

A Corona rövid ideig tartó munka maximális időtartama hat hónap (kezdetben három hónap plusz egy egyszeri meghosszabbítási lehetőség további három hónapra).

3. Rövid munkaidős támogatás mértéke

A nettó pótlék mértékét (az adók és társadalombiztosítási járulékok utáni jövedelem százalékát) a szociális normák szerint osztják: Ha a munkaidő nullára csökken, az 1 700,00 euró havi bruttó keresettel rendelkező munkavállalóknak a korábbi nettó kereset legalább 90% -át meg kell kapniuk, bruttó keresetük között 1700,00 EUR és 2685,00 EUR (a maximális hozzájárulás alapjának fele) a korábbi nettó javadalmazás 85% -a és a korábbi nettó javadalmazás 80% -a, ha a javadalmazás a rövid munkaidő előtt 2685,00 EUR volt. Az 5 370,00 EUR feletti jövedelem egyes részeihez nem jár támogatás.

Az AMS létrehozott egy online számológépet, amely segít meghatározni a COVID-19 kapcsán felmerülő rövid munkaidős juttatások összegét.

4. Rövid munkaidő és szociális biztonság

A társadalombiztosítási járulékokat és juttatásokat a rövid munkaidő megkezdése előtti utolsó járulékalap alapján kell mérni és fizetni, a rövid munkaidő miatt alacsonyabb jövedelem ellenére (a munkaerő-piaci szolgáltatási törvény 37. §). Ki fizeti a megemelt munkavállalói járulékok részét, azt a rövid munkaidős megállapodásban kell szabályozni. A munkáltatónak nem kell helyi adót fizetnie a rövid idejű munkavégzés támogatásáért.

Ezenkívül a munkáltató társadalombiztosítási járulékát most átveszik a rövid munkaidő első hónapjától.

5. Védelem az elbocsátás ellen rövid munkaidőben

Azt is figyelembe kell venni, hogy a szociális partneri megállapodásban meghatározott "tartási idő" alatt és azon belüli elbocsátások csak kivételes esetekben lehetségesek, és az AMS beleegyezését igénylik. A "tartási időszak" általában egy hónap a rövid munkaidő befejezése után, és különleges körülmények fennállása esetén meghosszabbítható vagy rövidíthető.

6. Betegszabadság rövid munkaidő alatt

Míg korábban azt tervezték, hogy a rövid ideig tartó munkát a betegszabadság megszakítja, a betegszabadság kilátása azt jelentené, hogy az AMS a munkaidő csökkenésének mértékével arányosan fedezi a folyamatos fizetés költségeit (a rövid munkaidő megkezdése előtti fizetés alapján).

7. Ideiglenes foglalkoztatás

A rövid ideig tartó munkavégzés végétől további bérelt munkavállalókat is bevethetnek a megtartási időszak alatt. Ugyanakkor rövid időtartamú munka és más típusú lízing kombinációja nem lehetséges ugyanabban az időszakban.

Azok a munkaadók, akik munkavállalók bérbeadásával foglalkoznak (a Kereskedelmi Szabályzat 94. §-a, 72. bekezdése), szintén támogathatóak a „Corona rövid munkaidős munka” részeként.

8. Követelmények és eljárás

Míg eredetileg az volt a hír, hogy a rövid munkaidő megkezdése előtt a korábbi nyaralási évekből származó nyaralási krediteket és az időbeli krediteket teljes egészében fel kellett használni a működési követelményeknek megfelelően, a jelenlegi finanszírozási irányelvek csak az AMS-től nyújtanak információt arról, hogy a régi nyaralási jogosultságok és az időbeli kredit amennyire csak lehetséges csökkenteni kell. A régi szabadság és az időbeli jóváírások is míg a rövid ideig tartó munkaidő Az irányelv magyarázatai szerint az komoly erőfeszítés bizonyítékot szolgáltatni arról, hogy a munkáltató használja a régi nyaralást és az időbeli ellentételezést. Ha a rövid munkaidőt három hónapon túl meghosszabbítják, a munkáltatónak komoly erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy három héttel csökkentsék a jelenlegi szabadságjogosultságot.

Az eljárásjog szempontjából a Corona rövid idejű munkájának megvalósításához a következőkre van szükség:

munkaszerződés a normál munkaidő átmeneti csökkentéséről; egyedi megállapodások megköthetők cégekben üzemi tanács nélkül;
szociális partneri megállapodás;
az Állami Foglalkoztatási Szolgálat beleegyezése (a megfelelő alkalmazás már elérhető).

A WKO/ÖGB által biztosított sablonok (szociális partneri munkaszerződés vagy egyéni szociális partner-megállapodás) egyesítik a szociális partneri megállapodást és a munkaszerződést, vagy ha szükséges, az egyéni munkaszerződést (üzemi tanács hiányában). Akár munkaszerződéssel, akár egyedi munkaszerződéssel a rövid munkaidőben történő munkavégzéshez mindig a munkavállaló beleegyezése szükséges. A hozzájárulás hiánya esetén azonban a működési okokból történő felmondás általában megengedett.

A korábban ismert rövid munkaidős modellhez képest az eljárást is jelentősen felgyorsították: Míg korábban a munkaerő-piaci szolgálatot előzetesen hat héttel korábban kellett volna értesíteni, a szociális partnereknek 48 órán belül ellensúlyozniuk kell a kapcsolódó megállapodást. A rövid ideig tartó munkadíj iránti kérelmet bizonyos határidők betartása nélkül kell benyújtani az AMS-hez. A koronával kapcsolatos rövid munkaidős munka minden iparág számára elérhető.

A támogatásra (utólag) 2020. március 1-jétől kezdődő időszakra lehet pályázni. A támogatást legkésőbb 2020. szeptember 30-ig folyósítják.

9. Az AMS által megkövetelt információk

az alkalmazottak pontos száma
a rövid ideig tartó munka tervezett időtartama
A rövid munkaidő által érintett alkalmazottak száma
átlagos jövedelem az adott jövedelemcsoportokban
tervezett maximális munkaidő-csökkentés

10. További munkajogi intézkedések

Ami az iskolai működés 2020. március 16-i korlátozásait illeti, úgy döntöttek, hogy a munkáltatók legfeljebb három hét különleges gondozási időt biztosíthatnak azoknak a munkavállalóknak, akik nem aktívak az ellátás szempontjából kritikus területen, a 14 év alatti gyermekek gondozására. A munkaadók a szövetségi kormánytól olyan díjazásra jogosultak, amely a speciális gondozási időszak alatt a munkavállalóknak fizetett javadalom egyharmadát teszi ki. A "támogatás" a folyamatos díjazásról szóló törvény értelmében vett rendszeres javadalmazáson alapul, és az ASVG maximális járulékalapjának felső határa. A hivatalos intézkedések megszüntetésétől számított hat héten belül be kell nyújtani az illetékes adóhatósághoz.

Ennek a rendeletnek 2020. május 31-én le kell járnia.