DCMedical Women, ugyanolyan hatékony; n func; vezetői készségek, például b; férfiak; ii tanulmányok
A nők ugyanolyan hatékonyak a vezetői pozíciókban, mint a férfiak, legalábbis a legújabb témájú tanulmányok szerint.
Két 2012-es cikk azt mutatja, hogy a vezetésben lévő nőket ugyanolyan hatékonyan érzékelték, mint a férfiakat. Valójában, bár a különbségek nem voltak hatalmasak, a nők statisztikailag szignifikánsan magasabb szintet mutattak, mint a férfiak a mért vezetői képességek túlnyomó többségében.
A kutatás frissítése és az adatbázis elemzése, amelyben az embereket felkérik az egyes vezetők általános hatékonyságának felmérésére, valamint annak felmérésére, hogy mennyire erősek a speciális készségek terén, és hasonló eredményeket értek el: a vezető pozícióban lévő nőket érzékelik ugyanolyan - ha nem több - olyan kompetens, mint férfi társaik.
A zavaró tény azonban az, hogy az üzleti vezető szerepben lévő nők aránya az első kutatás elvégzése óta viszonylag állandó maradt. A vezérigazgatóknak csak 2–4,9% -a nő a vizsgálatban szereplő vállalatokban. És ezek a számok globálisan csökkennek.
Természetesen sok tényező járul hozzá a nők magasabb szintű hiányához. Évszázadok óta széles körű kulturális előítéletek vannak a nőkkel szemben, és a sztereotípiák lassan elhalnak. Az emberek már régóta hiszik, hogy sok nő úgy dönt, hogy nem kíván magasabb pozíciókat elérni a szervezetben, és feladja (bár a legújabb kutatások ezt vitatják).
Számos tanulmány kimutatta, hogy a tudattalan elfogultságnak jelentős szerepe van a foglalkoztatási és előléptetési döntésekben, ami szintén hozzájárul ahhoz, hogy a kulcsfontosságú pozíciókat betöltő nők száma kisebb legyen.
A jelenlegi adatok még meggyőzőbb bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy ez az elfogultság helytelen és indokolatlan. Menedzsereik - főleg férfi menedzsereik - úgy vélik, hogy a nők valamivel hatékonyabbak, mint a férfiak, minden hierarchikus szinten és a szervezet minden funkcionális területén. Ez magában foglalja az informatika, a műveletek és a jogi férfiak hagyományos bástyáit.
Hatékonyabb a mért kompetenciák 84% -ában
A nőket kiválóan értékelték abban, hogy kezdeményeztek, kitartóan cselekedtek, gyakorolták az önfejlesztést, eredményre vezették a csapatot, és magas integritást és őszinteséget tanúsítottak. Valójában azt gondolták, hogy a leggyakrabban mért kompetenciák 84% -ában hatékonyabbak.
"Frissített adataink szerint a férfiakat két készség alapján értékelték jobbnak - a" stratégiai perspektíva fejlesztése "és a" technikai vagy szakmai szakértelem "- ezek ugyanazok a készségek voltak, amelyekben magasabb kutatást szereztek kezdeti kutatásunk során." mutatja a Harvard Business Review kutatócsoport.