Diszkrimináció miatt; Túlsúlyos - HENSCHE munkajog
2014. december 20. Az európai diszkriminációellenes jogszabályok kötelezik az EU tagállamait olyan jogszabályok elfogadására, amelyek megvédik a munkavállalókat a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetéstől.
Mivel azonban az EU diszkriminációellenes jogszabályai nem határozzák meg a fogyatékosság fogalmát, nem világos, hogy a rendkívüli elhízás miatti korlátozások a fogyatékosság fogalmába tartoznak-e, és amelyek nem.
Egy dán ügyről szóló jelenlegi határozatában az Európai Bíróság arra a következtetésre jut, hogy a rendkívüli túlsúly fogyatékosság lehet az európai diszkriminációellenes törvény értelmében: EB, 2014. december 18-i ítélet, C-354/13 (Kaltoft).
Kérdéses, hogy a (nagyon) túlsúlyos (elhízás) fogyatékosság-e a diszkriminációellenes szabályozás szempontjából.
Ha az elhízást fogyatékosságnak tekintenék, a súlyosan túlsúlyos munkavállalókat nem szabad hátrányos helyzetbe hozni túlsúlyuk miatt, például amikor felveszik vagy elbocsátják őket. Másrészt, ha az elhízás nem lenne fogyatékosság, a munkaadók elvben a személyzet döntéseit a munkavállalók (túl) súlyára alapozhatnák.
Dánia nemrégiben folytatott vitájában az EB-nek lehetősége volt észrevételeket fűzni ehhez a jogi vitához.
A dán átutalási ügy egy közösségi alkalmazottat, Kaltoft urat érintette, akit operatív okokból rendesen elbocsátottak, miután 15 évig úgynevezett napközi-munkaként dolgozott a közösségnél, azaz járóbeteg-gyermekgondozásban.
Kaltoft úr gyanította, hogy a túlsúlya szerepet játszott az elbocsátásban, mert a hozzá hasonló napközi-gondozásban dolgozókat nem bocsátották el. Végül is Mr. Kaltoft súlya meghaladta a 160 kg-ot, a magassága 172 cm. Testtömeg-indexe (BMI) ezért legalább 54 volt, ami kivételes adat.
Mivel Kaltoft úr úgy vélte, hogy diszkriminatív módon megszüntették, bírósághoz fordult és kártérítési pert indított. A dán bíróság felfüggesztette az ügyet, és felkérte a bíróságot,
- hogy az elhízás miatti megkülönböztetést tiltja-e az európai törvény, vagy (ha nem ez a helyzet)
- vajon az elhízás legalább "fogyatékosságnak" tekinthető-e a 2000/78/EK irányelv 1. cikke értelmében?.
Jääskinen, az Európai Bíróság főtanácsnoka, aki az üggyel foglalkozott, 2014. július 17-i véleményében javasolta a Bíróságnak, hogy ismerje el a fogyatékosságot minden olyan esetben, amikor egy alkalmazott 40 vagy annál magasabb BMI-vel rendelkezik (úgynevezett "elhízási fokozat III"). Mivel az elhízás eme (súlyos) fokozata miatt állandó testi vagy pszichés károsodások jelentkeznek, amelyeket fogyatékosságnak kell tekinteni (az Arbeitsrecht aktuell: 14/256. Számú védelem elhízás esetén a diszkrimináció elleni védelemről számoltunk be).
A Bíróság a fenti két kérdés közül az elsőre nemmel válaszolt, a másodikra igen.
A főtanácsnokkal ellentétben az EB azonban nem akarta elkötelezni magát az általános szabály mellett, miszerint a III. Fokú elhízást (= 40 vagy annál magasabb BMI-t) mindig fogyatékosságnak kell tekinteni.
Ehelyett a Bíróság utal a (kissé homályos) "fogyatékosság" kifejezésre, amelyre korábbi ítélkezési gyakorlatát alapozta. Eszerint a korlátozások a 2000/78/EK irányelv értelmében fogyatékossághoz vezetnek, ha ezek a korlátozások
- "Hosszú távú" testi, szellemi vagy pszichés károsodások eredménye, és amikor vannak
- különféle akadályokkal együtt megakadályozhatja az érintetteket abban, hogy teljes mértékben és egyenlő feltételekkel vegyenek részt a szakmai életben.
A főtanácsnok döntését követően az EB egyértelművé tette, hogy fogyatékosság is fennállhat, ha az érintett munkavállaló elvégezheti munkáját. A döntő tényező az, hogy általában akadályozzák-e az egyenlő részvételét a szakmai életben vagy sem.
Az EB szerint ez súlyos túlsúly esetén is előfordulhat. A döntés képlete:
"A 2000/78/EK irányelvet (.) Úgy kell értelmezni, hogy a munkavállaló elhízása> fogyatékosság
A Bíróság szerint ez különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága elhízása miatt korlátozott és/vagy ha súlyával összefüggő betegségei vannak, amelyek megakadályozzák munkáját vagy szakmai tevékenysége során érintik.
Következtetés: Ellentétben a főtanácsnok által javasoltakkal, az EB nem nyújt be a tagállamok bíróságainak egyértelmű BMI-szabályt, amelyet a bíróságok alkalmazhatnak, amikor el kell dönteniük, hogy egy (súlyosan) túlsúlyos munkavállalót "fogyatékosnak" minősítenek-e. látni kell, vagy sem. Ehelyett a bíróságoknak maguknak kell megvizsgálniuk, hogy a túlsúlyos munkavállaló mozgáskorlátozott-e az elhízása miatt, és/vagy olyan betegségben szenved-e, amely okozati összefüggésben állhat az elhízással, és amelyek foglalkozási korlátozásokat eredményeznek.
E jogi bizonytalanság ellenére a nagyon túlsúlyos alkalmazottak a jövőben általában hivatkozhatnak a fogyatékossággal élőkre alkalmazandó megkülönböztetésellenes rendelkezésekre, mivel az EB által érintett mobilitási korlátozások általában súlyos túlsúly esetén alkalmazandók. De akkor a megkülönböztetés elleni jogi védelem beavatkozik a jövőben.
További információt itt talál:
Utolsó felülvizsgálat: 2018. augusztus 31
További információ:
| Dr. Martin Hensche Ügyvéd, munkajogi szakjogász HENSCHE Rechtsanwälte, munkajogi szakjogászok |