Éjszakai munka, amit a munka törvénykönyve mond

Az éjszakai munka kivételes. Figyelembe kell vennie a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmével kapcsolatos követelményeket, és a gazdasági tevékenység vagy a szociális segélyszolgáltatások folyamatosságának biztosításának szükségességével kell igazolni.
Ezért kell bizonyos feltételek mellett végrehajtani. Különleges esetek kivételével az éjszakai műszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget. Éjszakai munkavállalónak tekinthető, a munkavállalónak bizonyos rendszerességgel kell dolgoznia ezekben az időszakokban. Ezután számos joggal és garanciával rendelkezik: a munkaidő korlátozása, a kötelező pihenés, a kompenzáció, a nappali munkához való elsőbbségi hozzáférés, a megfelelő orvosi nyomon követés, a családi kötelezettségek figyelembevétele.
Különleges rendelkezéseket kell alkalmazni az "esti" munkával összefüggésben.

amit

Tudni
Az éjszakai munkára vonatkozó rendelkezések végrehajtása érdekében meg kell különböztetni a közrend területeit, vagyis azokat, amelyek vonatkozásában a jogalkotó olyan szabályokat határoz meg, amelyek alól nem lehet eltérni, és azokat, amelyekre a szabályok vonatkozhatnak. kollektív szerződéssel vagy társasági szerződéssel, ennek hiányában pedig egyezménnyel vagy fióktelepi megállapodással kell meghatározni (a különleges esetek kivételével a megállapodás elsőbbségével, vagy a társaságnak az egyezményről vagy fiókteleppel kapcsolatos megállapodásával). Úgynevezett "kiegészítő" rendelkezéseket terveznek és alkalmaznak a szabályokat meghatározó egyezmény vagy kollektív szerződés hiányában.

Éjszakai munka: milyen meghatározás ?

Az alább felsorolt ​​kivételektől eltekintve éjszakai munkának minősül minden olyan munka, amelyet legalább kilenc egymást követő órán keresztül végeztek, beleértve az éjfél és reggel 5 óra közötti időszakot is.
Az éjszakai műszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget.
Az előző rendelkezésektől eltérve:

  • a sajtó, a rádió, a televízió, a filmgyártás és -hasznosítás, az élő előadások és a diszkók szerkesztői és ipari produkciós tevékenységei esetében az éjszakai műszak legalább hét egymást követő óra, beleértve az éjfél és reggel 5 óra közötti intervallumot,
  • az árukat és szolgáltatásokat elérhetővé tevő és a nemzetközi turisztikai területeken (ZTI) található kiskereskedelmi létesítmények esetében az éjszakai műszak időszaka, ha 22 óra után kezdődik, legalább hét óra egymást követő óra, beleértve az éjfél és a reggel 7 közötti időt „Munka”.

A fenti rendelkezések közrendűek.

A fent említett korlátokon belül egy társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában a kollektív szerződés vagy fióktelep megállapodás előírhatja az éjszakai munka időtartamának meghatározását (például egy megállapodás megtarthatja az időtartamot 9: 30-tól/6: 30-ig. éjszakai műszakként vagyok).
Kollektív szerződés vagy megállapodás hiányában az alábbiak minősülnek éjszakai munkának:

  • 9 és 6 óra között végzett bármilyen munka,
  • a fent említett sajtó, rádió stb. szerkesztői és ipari termelési tevékenysége esetén éjfél és reggel 7 óra között végzett bármilyen munka.
    Az éjszakai munka időtartamát meghatározó szerződéses kikötések hiányában, és amikor a vállalat tevékenységének sajátos jellemzői ezt indokolják, a munkaügyi felügyelő más időszakot engedélyezhet, az L. 3122- A munka törvénykönyvének 2. cikke, a szakszervezeti képviselőkkel folytatott konzultációt és a szociális és gazdasági bizottság (CSE) véleményét követően.

Az éjjeli dolgozó: milyen meghatározás ?

Minden alkalmazott, aki elvégzi:

  • vagy legalább hetente kétszer, a szokásos munkarendje szerint, legalább három óra napi éjszakai munka,
  • vagy az éjszakai munka minimális óraszáma az alább meghatározott feltételek mellett meghatározott "referencia-időszak" alatt.
    Amikor ugyanebben a referencia-időszakban a munkavállaló "este" és éjszaka dolgozik, az órákat összeszámolják, hogy kiderüljön, hogy "éjszakai dolgozónak" tekinthető-e.

Az éjszakai dolgozó képesítéséhez vezető referencia-időszak minimális óraszámát meghosszabbított kollektív munkaszerződés vagy megállapodás állapíthatja meg. Ha nem sikerül megállapodni, az éjszakai dolgozó képesítéséhez vezető minimális óraszám 270 óra, 12 egymást követő hónap referencia-időszak alatt.

Hogyan valósul meg az éjszakai munka ?

Az éjszakai munka igénybevétele:

  • kivételesnek lenni;
  • vegye figyelembe a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmével kapcsolatos követelményeket;
  • a gazdasági tevékenység vagy a szociális segélyszolgáltatások folyamatosságának biztosításának szükségességével kell igazolni.

Ezek a rendelkezések közrendűek. Amint azt a Cour de cassation 2014. szeptember 24-i ítéletében meghatározta „|…] a munka törvénykönyvének L. 3122-32. Cikke [[jelenleg L. 3122-1] szerint”, a 93/A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 1993. november 23-i 104. sz. Dokumentum kivételes esetben igénybe veszi az éjszakai munkát. Figyelembe veszi a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmével kapcsolatos követelményeket, és indokolja a gazdasági tevékenység vagy a társadalmi hasznosságot biztosító szolgáltatások folyamatosságának biztosítása; ennek következtében az éjszakai munka nem lehet a vállalatnál megszokott munka megszervezésének módja, és csak akkor szabad végrehajtani, ha ez elengedhetetlen a működéséhez ".

Ezeket az elveket figyelembe véve az éjszakai munkavégzés egy vállalatban vagy létesítményben kollektív szerződéssel megvalósítható. Megállapodás hiányában a munkavállalókat a munkaügyi felügyelő engedélyét követően éjszakai műszakba lehet beosztani ("kiegészítő rendelkezések"). Az éjszakai dolgozóknak minden esetben különleges garanciák járnak.

Az éjszakai munka megvalósítása kollektív szerződés alapján
Az éjszakai munka bevezetését a társaságban vagy létesítményben, vagy annak kiterjesztését az alkalmazottak új kategóriáira vállalati vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában megállapodás vagy megállapodás biztosíthatja.
Ez az egyezmény vagy kollektív szerződés a következőket írja elő:

  1. Az éjszakai munka igénybevételének indoklása,
  2. Az éjszakai munkaidő meghatározása a Munka Törvénykönyve L. 3122-2. És L. 3122-3. Cikkében említett határokon belül,
  3. Kompenzációs pihenés és adott esetben bérkompenzáció formájában történő megfontolás;
  4. A munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések;
  5. Intézkedések, amelyek megkönnyítik ugyanezen alkalmazottak számára az éjszakai szakmai tevékenységük személyes életükkel, valamint a családi és társadalmi felelősségük gyakorlásával való megkönnyítését, különös tekintettel a közlekedési eszközökre;
  6. A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség biztosítására irányuló intézkedések, különösen a képzéshez való hozzáférés révén;
  7. Szünetek megszervezése.

A megfelelőség vélelme