Éjszakai munka milyen előírások A GERESO Blog
A munkavállalók még nagyobb védelme érdekében, az éjszakai munkára vonatkozó szabályok jelentősen megváltoztak törvény 2016. augusztus 8-i hatálybalépése óta, hanem a oMacron adományok (2017. szeptember 22.).
Ebben a mappában található a betartandó minimumszabályokat az éjszakai munkavégzéssel kapcsolatban: vállalati vagy letelepedési megállapodás alapján, munkaidő, fizetés és kártérítés, orvosi felügyelet stb.
Ossza meg az "Éjszakai munka: milyen előírások?"
Egyre több az éjszaka dolgozó alkalmazott ... köztük nők különösen aggódnak. Éjszakai munkát végző nők 1991-ben 500 000 ellen voltak 1 000 000 2012-ben. Ezenkívül változatosak azok a tevékenységi ágazatok, ahol a munkáltatók éjszakai munkát vesznek igénybe: orvos, ápoló, taxisofőr, 3 × 8-ban dolgozó gyár alkalmazottja, stb. Az éjszakai munka pedig minden alkalmazotti kategóriát érinthet: vezetőket, alkalmazottakat, technikusokat, felügyeleteket, állandó alkalmazottakat vagy akár a CDD alkalmazottait.
De bármi is legyen a tevékenység szektora, a munkáltató soha nem kényszerítheti alkalmazottait ok nélkül éjszakai műszakba. Az éjszakai munka használatát meg kell mindig igazolni kell biztosításának szükségességével a gazdasági tevékenység folytonossága vagy társadalmi hasznosságú szolgáltatások (C. trav. art. L3122-32).
Az éjszakai munkát ezért nem tekintik triviálisnak. Ezért a munkavállalókat védeni kell. És jó okból ... Idézzünk például egy, a nőkkel végzett, 2018. január elején közzétett elemzést, megerősítve, hogy Az éjszakai munka igénybevétele elősegíti a rák megjelenését és ez a biológiai óra nagyobb zavarai miatt.
Éjszakai munka: milyen feltételeknek kell megfelelni annak felállításához ?
Éjszakai munkavégzéshez a cégében a munkáltató köteles tartsanak be bizonyos szabályokat. Így az éjszakai munkát bevezetik vagy kiterjesztik például az alkalmazottak új kategóriáira társaság vagy letelepedési megállapodás vagy ennek hiányában a kollektív szerződés vagy fióktelep (C. munka, L3122-15. Művészet).
Ennek az egyezménynek vagy megállapodásnak rendelkeznie kell a következőkről:
- az indoklások éjszakai munka igénybevétele;
- az időszak meghatározása éjszakai munka;
- kompenzációs pihenés formájában és adott esetben bérkompenzáció formájában;
- intézkedéseket szánják a munkakörülmények javítása alkalmazottak;
- intézkedéseket szánják megkönnyítik éjszakai szakmai tevékenységük megfogalmazását személyes életükkel, valamint a családi és társadalmi felelősségük gyakorlásával;
- intézkedéseket szánják a szakmai egyenlőség biztosítása nők és férfiak között;
- szervezése szünet.
Ha a munkáltató nem tárgyalt kollektív szerződésről vagy kollektív szerződésről, de mégis komoly és hű tárgyalásokat folytatott egy ilyen megállapodás megkötése érdekében, akkor a munkaellenőr engedélyével éjszakai műszakba rendelheti az alkalmazottakat.
Tisztességes és komoly tárgyalások megindítása a munkáltató által feltételezett (Work C. art. L3122-21):
- Felkérte a társaság képviseleti szakszervezeteit, hogy tárgyaljanak, és meghatározzák az ülések helyét és ütemezését;
- Közölte a szükséges információkat, amelyek lehetővé teszik számukra a tények teljes ismeretében való tárgyalást;
- Válaszolt a szakszervezetek bármely javaslatára.
Mit jelent az éjszakai idő ?
Éjszakai munkáról akkor beszélünk, amikor a munka elkészült legalább 9 egymást követő óra alatt, beleértve az éjfél és az 5 óra közötti időtartamot is. Az éjszakai műszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget (C. munka, L3122-2. Cikk).
Bizonyos meghatározott ágazatokban (a sajtó, a rádió, a televízió szerkesztői és ipari termelési tevékenysége, a filmalkotás és a kizsákmányolás, az élő műsorok, a diszkók) az éjszakai legalább 7 egymást követő órán át az éjfél és reggel 5 óra közötti intervallumot is beleértve (C. munka, L3122-3. cikk).
A nemzetközi turisztikai területeken (ZTI) található kiskereskedelmi létesítményekben az éjszakai műszak, ha 22 óra után indul, legalább 7 egymást követő óra, beleértve az éjfél és reggel 7 közötti intervallumot is (C. mű. L3122–4. Cikk).
Kollektív szerződés vagy megállapodás hiányában az éjszakai munka az a munka, amelyet este 9 és reggel 6 között végeznek. Az L. 3122-3 cikkben említett konkrét tevékenységek esetében az éjjeli munka éjfél és reggel 7 óra között lesz (C. munka. Art. L3122-20).
Melyek az éjszakai munkásnak való minősítés feltételei ?
Minden alkalmazott, aki az éjszaka egy részében dolgozik, nem feltétlenül élvezi az éjszakai munkavállaló státuszát. Valójában az éjszakai munkavállaló státuszának megszerzéséhez a munkavállalónak (Work C. Art. L3122-5):
- vagy teljesített legalább hetente kétszer, szokásos munkarendje szerint, munkaidejének legalább 3 órája az éjszakai munka időszakában naponta;
- vagy teljesített az éjszakai munka minimális óraszáma egy referencia-időszak alatt. Elvileg a vállalat vagy a fióktelep kollektív szerződése határozza meg ezt a minimális munkaóraszámot, de a referencia-időszakot is. Ha azonban a megállapodás nem tartalmaz részleteket, akkor a munkavállalót éjszakai dolgozónak kell tekinteni, ha teljesítette 270 óra éjszakai munka 12 egymást követő hónapban (C. munka, L3122-23. Cikk).