Elbocsátás; terhes vagy szülési szabadságon lévő alkalmazott
Ellenőrzött: 2020. április 22. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Az elbocsátás a szülési szabadság ideje alatt tilos. A szülési szabadság előtt és után azonban felmondás engedélyezett súlyos kötelességszegés vagy a szerződés fenntartásának lehetetlensége miatt olyan okból, amely nem kapcsolódik terhességhez és szüléshez.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
A szülési szabadság előtt
Amint a munkáltató megtudja a munkavállaló terhességét, nem tudja elbocsátani.
A munkáltató azonban felmondhatja a munkaszerződést, ha igazolja:
- vagy a munkavállaló súlyos hibája,
- vagy a terhességgel vagy a szüléssel nem összefüggő okból képtelen fenntartani ezt a szerződést. Például munkaképtelenség miatt elbocsátás és átsorolás lehetetlensége esetén. Az elbocsátó levélben meg kell jelölni, hogy ezek az okok lehetetlenné teszik a munkavállaló számára, hogy az ok mellett a cégben maradjon.
Ha a munkáltató nem ismeri a terhességet az elbocsátáskor, folytathatja az eljárást. A védelem igénybevétele érdekében a munkavállalónak el kell küldenie egy orvosi igazolást, amely igazolja a terhesség állapotát és feltünteti a szülés feltételezett időpontját.
Ezt a levelet az elbocsátás napjától számított 15 napon belül ajánlott levélben, kézhezvételi elismervénnyel kell megküldeni.
A várandós munkavállaló visszaállítását a cégbe a lehető leghamarabb meg kell történnie, miután a munkáltató megkapta az igazolást.
Az elbocsátó levélben meg kell említeni a súlyos hibát vagy a szerződés fenntartásának lehetetlenségét. E két ok egyikének említése hiányában az elbocsátást törlik.