Ennyit keresnek politikusok és menedzserek Hamburgban - Hamburger Abendblatt
A Hamburger Abendblatt nagy áttekintésben mutatja be, hogy mit keresnek a felső pozíciókban.
A Kereskedelmi Kamara ügyvezető igazgatója, Hans-Jörg Schmidt-Trenz (balra) és Olaf Scholz polgármester (SPD)
Fotó: Durva, Getty
A HSV természetesen kivétel. Ritkán látjuk, hogy egy sportklub fizetései a futballisták millióinak fizetésével csak hevernek a parkban, bármilyen okból is. Mert alig van más téma, amellyel a németek általában olyan óvatosak lennének, mint amikor a fizetésekről van szó. A mottó: "Nem beszélsz a pénzről." A hitelminősítéstől függően, kiegészítéssel: "Megvan."
De néha pénzről kell beszélni. Legalábbis akkor, amikor adóbért fizetnek. Akkor a nyilvánosságnak - az átláthatóságnak ez a vágya az elmúlt években érvényesült - joga van a tájékoztatáshoz. Ezért a „Mi vagyunk a kamara” „lázadói” addig nyomultak és szorongattak, amíg a Kereskedelmi Kamara vezérigazgatója, Hans-Jörg Schmidt-Trenz nyilvánosságra nem hozta fizetését. Végül is, tehát az érvelésük szerint a kamarának nyilvános mandátuma van, és 150 000 tagjának kötelező hozzájárulásaiból finanszírozzák.
Azóta vita folyik: A 370 000 euró plusz a változó javadalmazás legfeljebb 105 000 euró - összesen legfeljebb 475 000 euró - túl sok egy kamarai főnök számára? Főleg, hogy a nem sokkal kisebb Mesterségek Kamarájának ügyvezető igazgatója, Henning Albers a Schmidt-Trenz javadalmazásának csak egyharmadát kapja meg 136 000 euróval?
Jó hét hírlevél
Minden jót Hamburgból hírlevélben - jó hír minden héten
"Ez a referenciaérték kérdése" - mondja Tiemo Kracht, a neves személyzeti tanácsadó Kienbaum ügyvezető igazgatója. "Ha összehasonlítja a kamarát az önkormányzati társaságokkal vagy más kamarákkal Németországban, nyilvános megbízatása miatt, akkor Schmidt-Trenz úr fizetése minden bizonnyal a legfelső csoportba tartozik." Másrészt a hamburgi kereskedelmi kamara viszonylag nagy, sokoldalúan elkötelezett és rendkívül magas gazdasági hatalmat képvisel. "És néhány magáncégben, amelyek a kamarát finanszírozzák járulékaikkal, az ilyen fizetések nem ritkák."
Valójában az Abendblatt felmérése azt mutatja, hogy számos hamburgi felsővezető lényegesen többet keres, mint a kamarai főnök (lásd a táblázatot) - nemcsak olyan DAX-vállalatoknál, mint a Beiersdorf, hanem egyes állami vállalatoknál is. A HHLA vezérigazgatója, Klaus-Dieter Peters, még a milliós határt is megtöri, beleértve a pazar nyugdíjat (a táblázatban nem szerepel), és a polgármester fizetésének ötszöröse.
Tiemo Kracht szempontjából az ilyen összehasonlítások nem célszerűek. „Az állami tisztviselőket nem lehet összehasonlítani a felső vezetőkkel, különösen nem a szabad gazdaságban tevékenykedőkkel.” A politikai tisztviselőket a választók nevében betöltött funkciójuk határozza meg. Mivel az adóbevételekből fizetnek, különleges hűségkötelezettségük van, hasonlóan a köztisztviselői viszonyhoz. Ez a státusz meghatározza a javadalmazás határait, mondja Kracht: "A politika nem tud és nem is szabad vele gazdagságot teremteni, de olyan hatalmat teremt, amely kompenzálja az alacsonyabb javadalmazási szintet, és általában a mozgatórugó."
A szabad gazdaságban viszont a fizetési struktúra évek és évtizedek alatt alakul ki a piacon, vagyis a verseny révén - mondja a személyzeti szakértő. "Itt olyan tényezők játszanak szerepet, mint a vállalat mérete, a menedzsment összetettsége, az üzleti modell és az, hogy nemzetközileg vagy csak országosan működik-e."
A HHLA például ilyen nemzetközi környezetben és versenyben működik, így igazgatósági tagjai lényegesen többet keresnek, mint más állami vállalatok. Kracht szempontjából ez indokolt: „Többségi tulajdonosként a HHLA különösen értékes ingatlan a város számára. Az adófizetők érdekében pedig érdeke kell, hogy legyen, hogy ezt a belső értéket folyamatosan növeljék. ”Ehhez a felső vezetőkre van szükség. "De ha alacsonyabb fizetést kínál, mint versenytársai, akkor nem a legjobb embereket szerzi meg."
Számos állami vállalatnál azonban a vezető pozíciókat nem a piacon keresztül töltik be, hanem politikailag. Rengeteg példa van erre Hamburgban - Hochbahn főnöke, Günter Elste, aki korábban az SPD parlamenti csoportjának elnöke volt, és Thorsten Kausch, a CDU parlamenti képviselője 2006-ig és azóta a Hamburg Marketing menedzsere, csak ketten közülük.
"Ilyen esetekben nincs piac, ahol eligazodhatna" - mondja Tiemo Kracht. Ehelyett nagyon gyakran megvizsgálják, hogy a többi szövetségi állam hogyan jutalmazza az ilyen pozíciókat, vagy hogy mit fizetnek hasonló nagyvállalatoknál. Megfigyelése szerint Hamburg a mezőny közepén van, amikor a felső pozíciók fizetéséről van szó. "A mérés és a mérés itt marad" - mondja Kracht.
Néhány városvezető még több vállalatot is vezet: Ralf Sommer a hamburgi befektetési és fejlesztési bank IFB mellett a HSH Pénzügyi Alapot is működteti, vagyis azt a céget, amely Hamburg és Schleswig-Holstein államokban a milliárdokat kezeli a HSH Nordbankban. Michael Beckereit három vállalat ügyvezető igazgatója: a Hamburg Wasserwerke GmbH, a Hamburger Stadtentwässerung AöR (együttesen a Hamburg Wasser Csoportot alkotja) és a Hamburg Energie. A fizetések mindkét esetben külön vannak feltüntetve, ezért össze kell adni őket. Mások, például Helmut Thamer (TuTech) és Franziska Larrá (a Hamburger Kindertagesstätten Egyesülete) szintén vezetnek más vállalatokat, de "külön díjazás nélkül", ahogy hivatalosan nevezik.
A politikus „fizetésének” is számos sajátossága van: az állampolgárság tagjai nem teljes munkaidős politikusok, és többnyire még mindig munkájuk van - ezért a viszonylag alacsony étrend, havi 2668 euró. Kivételt képeznek például a parlamenti képviselőcsoportok vezetői, akik számára a politika rendkívül időigényes fő munka, ezért háromszoros diétát és háromszoros átalányösszeget kapnak - évente összesen mintegy 110 000 eurót.
A CDU növelte André Trepoll képviselőcsoport-vezetőjének ezt a bevételét a képviselőcsoport pénzeszközeiből a polgármesteréhez. "A CDU parlamenti csoportjában gyakorolt évtizedekig" kapta az ellenzéki vezető a hamburgi szenátoréval megegyező díjazást - mondta. Ok: „A parlamenti képviselőcsoport vezetője hét napos munkát jelent a város és a polgárok érdekében. Ezért nincs oka a javadalmazás egyenlőtlen elbánásának a szenátorral szemben. ”Trepoll elődje, Dietrich Wersich lemondott ezekről a jutalmakról, de exszenátorként további juttatásokban részesült.
A Bundestag és az EU Parlament tagjai viszont teljes munkaidőben politikusok, és ennek megfelelően fizetnek. További juttatásokban és átalánydíjakban részesülnek, amelyek közül csak a legnagyobb szerepel a táblázatban - de fedezniük kell az irodaszerek, telefon és még sok más költségeit is. Jan-Philipp Albrecht (Zöldek) hamburgi európai parlamenti képviselő nagyon átláthatóan mutatja be honlapján: A 7957 eurós „kompenzációból” az uniós közösségi adó levonása után 6200 euró maradt, amelyet Németországban kellett fizetnie. Emellett étrendjének 19 százalékát átengedte pártjának választási díjként. Albrecht úgy véli, hogy az átalánydíj „visszaélésekre hajlamos”, ezért pontos nyilvántartást vezet a tényleges kiadásokról.
Ennyi átláthatóság nem mindenhol jellemző. Sok vállalat egyáltalán nem, vagy csak halmozottan teszi közzé igazgatósági tagjainak vagy ügyvezetõinek díjazását. Az Otto-csoportnál például a héttagú igazgatóság az elmúlt pénzügyi évben összesen 9,267 millió eurót kapott. A legnagyobb német takarékpénztár, a Haspa öttagú igazgatósága tavaly összesen 4,2 millió euró befizetést kapott.
Arra a kérdésre, hogy a politikusok alulfizetettek-e az üzleti főnökökhöz képest, Tiemo Kracht HR-szakértő a rendszer alapjainak megváltoztatására irányuló sok sikertelen kísérletre hivatkozik: „Elméletileg a 17 millió lakosú Észak-Rajna-Vesztfália miniszterelnökének természetesen többet kell keresnie, mint az egyik főnökének 10 000 alkalmazottal rendelkező vállalat - de a világ nem így működik. ”Ezenkívül a jóval kisebb Hamburg állam kormányfőjének akkor lényegesen kevesebbet kellene keresnie, mint Észak-Rajna-Vesztfáliában tartózkodó kollégájának. "Legalább kérdéses, hogy ezt igazságosnak fogják-e felfogni."
Együttműködés: bob, esh, hot, mk, ryb, stp, stü