Értesítési időszak
A helyzettől függetlenül, ha elbocsátják vagy lemondanak, tudnia kell, hogy a felmondási idő lejártáig nem fejezi be a tevékenységet a régi munkahelyen. Valójában ez az időszak segítséget nyújt a munkavállalónak, aki tevékenységét folytatja, miközben új állást keres, de a munkáltatónak is, aki ez idő alatt új embert keres e pozíció betöltésére.
A Munka Törvénykönyve 75. cikke szerint a vezető tisztséget betöltő alkalmazott lemondásától vagy felmentésétől számított legfeljebb 20 napig lesz felmondva, míg a vezetői pozíciót betöltő alkalmazott továbbra is sokkal 45 nap.
A felmondási idő gyakran zavaró lehet, de ha Ön alkalmazott vagy munkáltató, akkor feltétlenül meg kell értenie a felmondási időre vonatkozó törvényeket és azok működését.
Akár lemondott, akár elbocsátottak, itt van egy lista a felmondási idővel kapcsolatos tudnivalókról:
Mi a felmondási idő?
A felmondási idő az az időtartam, amelyet a munkavállalónak vagy a munkáltatónak meg kell adnia egymásnak a munkaszerződés felmondása előtt.
Ha a munkavállaló munkaszerződése előírja például, hogy négyhetes felmondási idővel rendelkezik, akkor a munkavállalót négy hetes felmondási idővel kell felmondani az utolsó nap előtt. Ha az alkalmazott ezen időpont előtt távozik a vállalattól, az valószínűleg szerződésszegést jelent, és viseli a következményeket.
Ugyanez a helyzet és fordítva: a munkáltató nem kényszerítheti az alkalmazottat arra, hogy hagyja el az üzletet a minimális felmondási idő lejárta előtt. Ha megtenné, az szerződésszegés lenne.
Amikor az értesítéstől el lehet tekinteni?
Ha próbaidőben van, akkor tudnia kell, hogy nem kell értesítenie, ha lemond vagy elbocsátják. A próbaidő alatt vagy annak végén az egyedi munkaszerződés kizárólag írásbeli felmondással, előzetes értesítés nélkül felmondható.
Ugyancsak el lehet tekinteni a felmondási időtől, ha a munkaszerződést a munkavállaló által létrehozott különféle okok miatt felfüggesztik, például a Munka Törvénykönyvének 51. cikke szerint: szabadság legfeljebb 2 éves gyermek nevelésére vagy fogyatékkal élő gyermek esetén, 3 éves korig; szabadság 7 éves korig beteg gyermek gondozására, fogyatékossággal élő gyermek esetén pedig interakciós betegségekre, 18 éves koráig; apai szabadság; szakképzési szabadság; választott funkciók ellátása a központi vagy helyi szinten létrehozott szakmai testületeken belül, a hivatali idő alatt; részvétel a sztrájkban.
A Munka Törvénykönyve megemlíti, hogy előzetes értesítés nélkül lemondhat, ha a munkáltató nem teljesíti az egyéni munkaszerződésből fakadó kötelezettségeit. Ugyanakkor a munkáltató lemondhat a felmondási időről, ha Ön lemondott.
A program változásai az értesítés során történnek?
Normális esetben a felmondott alkalmazott ugyanazokkal az ellátásokkal és kötelességekkel rendelkezik az egyéni munkaszerződésben, mint addig. A munkarend ugyanaz lesz, kivéve azokat az eseteket, amikor a szerződésben vannak olyan feltételek, amelyek ezt a helyzetet szabályozzák, és a munkavállalónak részmunkaidős joga van.
Ezenkívül a felmondási idő alatt a munkavállalónak joga van orvosi szabadságra vagy pihenőidőre, és a felmondási idő a szabadság ideje alatt szünetel, és akkor is folytatódik, amikor a munkavállaló visszatér a szabadságáról.
A munkavállalók jogosultak éves felmondási idejüket a felmondási idő alatt rendesen igénybe venni, és szokásos vállalati ellátásokra is jogosultak, például a betegszabadságra vagy az egészségbiztosítás kifizetésére a szerződés végéig. A felmondási idő alatt a munkavállaló a szokásos módon továbbra is az utolsó napig keresi a szokásos fizetését.
Tudnia kell, hogy ha nem igényli a jogosult pihenőidőt, akkor a munkáltató köteles felmondási időt adni Önnek, és a munkaszerződés végén fizetnie kell az összes olyan szabadságnapot, amelyet az év során nem vett igénybe.
Mit kell tenni a felmondási idő alatt?
Beszéljen az illetékesekkel. Ha úgy döntött, hogy lemond, először beszéljen az emberi erőforrások vezetőjével, majd értesítse a többi kollégát. Így a munkáltatónak lesz ideje elmélkedni, elgondolkodni a következő lépéseken, vagy akár cáfolhatatlan ajánlatot javasolni az Ön számára a cégben maradásra.
Készíts egy tervet. Miután megerősítette a lemondási kérelmet, először rövid távú tervet kell készítenie. A felmondási idő alatt őrizze meg szakmai rutinját, és így emelt fővel távozik a cégből, és kollégáinak és munkáltatójuknak nincs semmi szemrehányás.
Add át a projekteket. A felmondási idő alatt győződjön meg arról, hogy befejezte a folyamatban lévő projekteket, és átadta azokat a csapatnak, amely a helyét átveszi. Ez arra készteti a munkáltatót, hogy értékelje Önt, és pozitív visszajelzést adjon az új munkáltatónak.
Kérjen referenciákat. A felmondási időszak kezdete felé beszéljen a témavezetőkkel, a HR és a vezető kollégákkal, és kérje meg őket, hogy írjanak ajánlólevelet. Az emberi erőforrás-menedzserek általában megengedhetik az ilyen levelek adását.
Maradj kapcsolatban. A munkakör hivatalos követelményei mellett a felmondási idő alatt adjon időt az ön által kiépített szakmai kapcsolatokra. Készítsen listát azokról az emberekről, akik veletek voltak, és köszönetet mondjon nekik. Készítsen elő egy szép búcsúbeszédet arra az esetre, ha csapata hivatalos záróbulit kínál Önnek.
Mit ne tegyen a felmondási idő alatt?
Kerülje el a terveiről való beszélgetést. Az emberek nem igazán akarnak tudni az Ön csodálatos fizetéséről és új állásajánlatáról, vagy a tervezett nemzetközi vakációról. Kerülje a negativitás vagy a pletyka mágnává válását.
Ne beszéljen rosszul a kollégáiról. Ha kollégáiról pletykálkodik a főnökével, vagy rosszul beszél a munkáltatóval a csapattársai előtt, akkor a képe megsérül, miután befejezte a felmondási időt. Hasonlóképpen álljon ellen a kísértésnek, hogy a panaszok hosszú listáját vonja be a munkáltatóval folytatott utolsó megbeszélésbe. Ha kétségei vannak, válassza az erkölcsi és társadalmi alapokat.
Ne hagyja befejezetlenül a munkát. Tisztítsa meg teljesen az irodáját egy nappal a felmondási idő lejárta előtt. Legalább egy héttel előre gyűjtse össze az összes könyvet és dolgot, amelyet kölcsön adott kollégáinak.
Ne vigyen magával vállalati adatokat vagy anyagokat. A vállalat minden olyan adata vagy anyaga, amely távozása után az Ön birtokában van, technikai szempontból "ellopottnak" minősül. A jelszavakat, irodaszereket, laptopot, adatokat és bizalmas dokumentumokat juttassa el a megfelelő emberekhez. Ellenőrizze a véletlenül átadott személyes adateszközöket, és törölje őket.
Ne hagyjon negatív benyomást. Az összes ajtó, amelyet a kijáratnál becsap, mindig zárva lesz, ha valamikor vissza kell térnie a társasághoz. Kapcsolatokat tart és barátságos kommunikációt folytat a céggel, az ügyvezetővel, a HR-lel és még a kollégákkal is. Bánj velük tisztelettel, mert újra találkozhatsz.
Még akkor is, ha már van állásajánlata, használhatja a szabadidejét arra, hogy megpróbáljon valami jobbat elérni. Ha még nincs ajánlata, és szüksége van egy munkára, akkor fektesse idejének nagy részét álláskeresésre.
Ha van egy interjúja, amely egybeesik a felmondási idő munkaidejével, akkor a jelenlegi munkáltató valószínűleg beleegyezik abba, hogy szabadságot adjon Önnek, és támogassa Önt az álláskeresésben. Végül választhatja képességeinek fejlesztését, vagy folytathatja tanulmányait. Használja ezt az időt lehetőségek feltárására, valamint céljainak és tevékenységeinek megtervezésére.
Imád írni. Az írás iránti szenvedélye annak a vágynak is köszönhető, hogy megismerje és megértse a lehető legtöbb területet, különösen az orvosi területet. Teszi ezt azért, hogy hasznos információkat nyújtson a körülötte élőknek, ami óriási elégedettséget jelent számára. Mottója: "Ha adsz, akkor nyer" (Steinhardt).