Felmérés - Túl kevés a megélhetéshez - Gazdaság
Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban
Irányítópult
gazdaság
München
Kultúra
társadalom
Tudás
Szavazás: Túl kevés ahhoz, hogy éljek
Kép megnyitása új oldalon
Minőségellenőrzés a kínai Nantong textilgyárában.
A megkérdezett 45 divatcég közül csak kettő tudja bizonyítani, hogy ellátási láncában fizet megélhetést.
Az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata szerint mindenkinek joga van megfelelő, megélhetési bérhez. De a textilipar világszerte 75 millió alkalmazottal még messze van. A civil társadalmi csoportok, szakszervezetek és egyházak nemzetközi szövetsége, a "Campaign for Clean Clothes" új felmérése szerint semmi nem utal arra, hogy a megkérdezett 45 vállalat közül 43-ban "a női munkavállalók legalább egy része megélhetési béreket kapna". Megvizsgálták többek között a H&M, a Zara, a Primark és az Amazon cégeket.
A megélhetési bér fedezi a négytagú család alapvető szükségleteit az élelem, a lakhatás, az egészségügy és az oktatás terén. Számos termelő országban nagy eltérések vannak a törvényi minimálbér és a megélhetési bér között. Bangladesben például a szakképzetlen varrónők minimálbére nem éri el a megélhetés felét. De a vállalatok figyelmen kívül hagyják a törvényben előírt minimálbért is. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint ez a vietnami munkavállalók 6,6 százalékát és a Fülöp-szigetek 53,3 százalékát érinti.
Az alacsony bérek központi szerepet játszanak az országok közötti versenyben a megrendelések miatt. Ezért az ügyfeleknek és a kereskedőknek nagy a felelősségük a bérek terén. A megkérdezett 45 vállalat közül kilenc valóban elkötelezte magát a megélhetésért, és beszállítja a beszállítói megállapodásokba, beleértve a Tchibót is. A vállalat elismeri, hogy még nem érte el a kitűzött célokat: a tiszta ruházatért folytatott kampány kritikája, miszerint a vállalatnak gyorsabban kell haladnia, hogy elérje az ellátási láncban dolgozókat, mondta a cég szóvivője.
Csak két cég bizonyíthatja, hogy egyáltalán megélhetési jövedelmet fizetnek: Az olasz Gucci divatcsoport a ruházat nagy részét saját hazájában gyártja, ahol ágazati kollektív szerződés érvényes. A tanulmány szerint az ellátási láncban legalább minden negyedik munkavállaló megélhetési jövedelmet kap. A svájci Nile divatcég az egyetlen, amelyről bebizonyosodott, hogy két beszállítónál megélhetést fizet Kínában. Összességében a Nílus az ellátási láncban foglalkoztatottak legalább felének megélhetési bért fizet. A cég ezt 2020-ra még mindenki számára szeretné megvalósítani. A Níluson kívül egyetlen vállalat sem tudta bizonyítani, hogy "a saját országukon kívüli szállítók megélhetési béreket kapnak". Noha a zarai anyavállalat, az Inditex kijelentette, hogy 3532 gyárban fizettek megélhetési díjat, az ismételt megkeresések ellenére sem nyújtott be erről bizonyítékot, ezért a kampány ezt nem ismerte el. Néhány vállalat, még az Amazon, a Lidl vagy az Otto Group sem válaszolt a kérdőívre.
A kampány az eredményeket egyértelmű bizonyítékként értékeli, hogy a vállalatok önkéntes vállalásai nem hoznak döntő javulást a helyi emberek számára. Az összkép része azonban az, hogy az exportra varró gyárak dolgozói rendszeresen többet keresnek, mint amikor helyi vállalkozásokban vagy informális gazdaságban dolgoznak.