Felosztó-kirovó nyugdíjak, a japán példa
Ezen az oldalon található tartalom a Google Amp segítségével történő szupergyors betöltéshez van optimalizálva. A mobil webhely eléréséhez kattintson ide
Japán idős ország, ahol az emberek átlagosan magas életkorig dolgoznak - lényegesen fejlettebbek, mint Franciaországban. Mivel hazánk ugyanolyan okokból, mint Japán, nevezetesen az alacsony születési arány és a hosszú élettartam növekedése, részt vesz egy felosztó-kirovó nyugdíjrendszerének megreformálására irányuló projektben, érdekes látni a rendszer működését. Japán felosztó-kirovó nyugdíjak és hogyan változik.
A japán nyugdíjrendszer vázlata
Sajnos ennek a rendszernek a működését az Európai és Nemzetközi Társadalombiztosítási Kapcsolattartó Központ (CLEISS) nem magyarázza el teljes mértékben: a közszolgáltatások minősége a kritikus információs területen sok kívánnivalót hagy maga után. Mindazonáltal a CLEISS áttekintést ad az ebben a bolygónk egyik legfejlettebb országában alkalmazott szabályokról, amelynek egy főre jutó GDP-jét az IMF 2017-re 38,550 dollárra becsüli, majdnem ezzel függ össze. Franciaország (39 673 USD).
A japán munkavállalói nyugdíj két nyugdíjból áll. Az első, az úgynevezett "alap", arányos a bértevékenység időtartamával, de független a munkabértől. A „teljes mértéket” 40 év járulékra kapják; 2018-ban, 65 éves korban, évi 779 300 jen, vagy mintegy 6080 euró, körülbelül havi 500 euró. A nyugdíjat korábban, a nők 60 éves, a férfiak 62 éves korától vehetik igénybe, ha havonta -0,5% -os korengedményes együtthatót alkalmaznak. 60 éves korban történő felszámoláskor a havi nyugdíj tehát csak 350 eurót tesz ki. Másrészt 65 éven túl és 70 éven felül 0,7% -os havi növekedési együtthatót alkalmaznak, ami 70 évesen havi 710 euró megkapását teszi lehetővé. Ez a technika, hasonlóan az Egyesült Államokban hatályoshoz, megközelítőleg eléri az aktuáriusi semlegességet.
A második felosztó-kirovó nyugdíj a bérkompenzációhoz kapcsolódik. Csak azokra a személyekre vonatkozik, akik legalább 5 fő teljes munkaidős alkalmazottal rendelkeznek. Számítása a havi javadalmazás inflációval korrigált teljes szakmai karrierjének átlagával kezdődik, vagyis az M. Ce M-et ezután megszorozzuk a születési évtől függő együtthatóval, majd a biztosítási hónapok számával. Úgy tűnik (de a CLEISS jelzései pontatlanok), hogy az az alkalmazott, aki 40 éven át átlagosan havi 1000 eurónak megfelelő összeget keresett, havonta körülbelül 260 eurót kap, ha 65 éves korában felszámol, ami a nyugdíját munkából származó jövedelmének háromnegyede. A pótlási ráta nyilvánvalóan csökken a fizetés szintjével, mivel az első komponens nem ettől függ.