Felvétel d szerződés alapján; extra (szokásos határozott idejű szerződés) - szakemberek
Ellenőrzött: 2020. július 31. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök), Munkaügyi Minisztérium
Az összes összecsukása Az összes kibontása
A fellebbezés feltételei
- Az a tevékenységi ágazat, amely engedélyezi az ilyen típusú szerződést
- A tevékenységi ágazat folyamatos használata, nem a határozatlan idejű szerződés (CDI) igénybevétele érdekében
- A munka ideiglenes jellege
A többletszerződés néhány órás, egy napos vagy több egymást követő napon át tartó misszió időtartamára jön létre.
Az extra alkalmanként és rendszertelenül tartózkodó alkalmazott.
Figyelem: ne keverje össze az extra szerződést a részmunkaidős szerződéssel. Az a munkavállaló, aki például hetente visszatér néhány órára a cégben, nem extra, hanem részmunkaidős alkalmazott.
Engedélyezett ágazatok
Utazási és turisztikai ügynökségek
Személyes szolgáltatások
Szabadidő és üdülőközpont
Audiovizuális, filmgyártás, fonográfiai kiadás
Hús tárolása és tárolása
Külföldi építkezések építése és közművesítése
Együttműködés, technikai segítség a mérnöki és kutatási tevékenységhez külföldön
Tudományos kutatás nemzetközi megállapodás (egyezmény, közigazgatási megállapodás) keretében
A Szerződésekben előírt technikai vagy logisztikai segítség a nemzetközi intézményekben vagy az Európai Unióban
A rendelet vagy kiterjesztett kollektív szerződés vagy megállapodás hatálya alá tartozó tevékenységi ágazatokon kívül a szokásos határozott idejű szerződés alkalmazása nem megengedett.
Munkaidő
A maximális időtartamot a tevékenységi szektor használata határozza meg.
A munkáltatónak nyilvántartásba kell vennie magát
- az egyes munkavállalók egyéni beosztása
- és a ténylegesen elvégzett munka időszakai.
Ezt a dokumentumot a munkavállalónak legalább hetente egyszer alá kell írnia és elérhetővé kell tennie a munkaellenőr számára.
A munkavállalót a bérlapon vagy a mellékelt lapon folyamatosan tájékoztatják a kompenzációs pihenés ügyében szerzett jogairól. A dokumentum a következő információkat tartalmazza a kérdéses hónapra vonatkozóan:
- A ledolgozott túlórák száma
- A kompenzációs pihenés óráinak száma, amelyekre jogosultak
- Kiosztott pihenőórák száma
A munkahelyen való tartózkodás időtartama (beleértve a túlórákat is) nem haladhatja meg: