Generációs várakozási kör Südwest Presse Online
A "szakmai generáció" elhallgatott. Ennek oka lehet, hogy sok gyakornok elégedett a munkájával. De ezek után a legtöbbjük még mindig várakozásban van.
Valójában mindent jól csináltak: jó diplomát, nemzetközi tapasztalatot, elkötelezettséget. De ha elhiszi a "generációs szakmai gyakorlat" közhelyét, sok fiatal akadémikus még mindig csak egy-egy alulfizetett gyakorlatból a másikba csillog. Időközben azonban - amint azt a gyakornokok körében végzett felmérések sugallják - ez a címke már nem igazán illik. Ennek ellenére a generáció szünetel: minden harmadik fiatal akadémikus csak ideiglenes szerződést kap.
A legtöbb gyakornok többnyire jó minősítést ad munkáltatójának a felmérések során. Szinte mindig van fizetés, átlagosan 736 EUR - derül ki egy új felmérésből az Absolventa álláspiac felhasználói körében. Ennek megfelelően a fizetés nélküli gyakorlat most kivétel. A szakmai gyakorlat többnyire díjazott, különösen az olyan iparágakban, mint a gyógyszeripar és az informatika.
A sokat emlegetett "gyakornoki generáció" soha nem létezett, mondja Karl-Heinz Minks diplomás kutató a Német Egyetemi és Tudományos Kutató Központtól. A szakmai gyakorlatnak soha nem lett volna nagy szerepe a természettudományokban és a technológiában. A láncszakos szakmai gyakorlat - ha egyáltalán - csak a médiaiparban és az üzleti tanácsadásban létezett. Különösen a bölcsész tudósok körében jelentősen csökkent a szakmai gyakorlatok száma az elmúlt évtizedben.
Más benyomás alakult ki a német DGB szakszervezeti szövetségről. A képesített egyetemi diplomákat és a szakképzett fiatalokat továbbra is gyakornokként használják ki - mondta a közelmúltban Florian Haggenmiller, a DGB szövetségi ifjúsági titkára. A szakszervezeti tagok ellenálltak az Unió és az SPD azon elképzeléseinek, hogy a minimálbért a gyakornokokra is kiterjesztik. Véleményük szerint a fiatal akadémikusokat valódi alkalmazottként, és nem gyakornokként kell alkalmazni. A projekt már nem jelenik meg a koalíciós megállapodásban.
Közülük nagyon kevésnek kínál munkát a munkáltató a gyakorlat után. Az Absolventa felmérésében még 10 százalék sem mondta, hogy később a gyakornoki cégnél foglalkoztattak. Legtöbben csak munka után maradtak privát kapcsolatban kollégákkal, de minden negyedik már egyáltalán nem.
Az EU Bizottság nagyobb átláthatóságot szeretne a szakmai gyakorlat utáni álláslehetőségek tekintetében is. A héten minőségi keretet kíván bemutatni a szakmai gyakorlatok számára, amelynek biztosítania kell, hogy a fiatalokat ne aknázzák ki.
Aztán vannak olyan gyakornokok, mint Jonas. A 25 éves kezdő bankár Londonban tanult. Most szünetet tart az agglegény és a mester között. Négy szakmai gyakorlatot végzett Németországban, és mindig 1000 és 1500 EUR között keresett.
Az ilyen munkák aggasztóak voltak, mondja Minks. "A jól fizetett gyakornokok gyakran helyettesítik a normális munkavállalókat" - fél. Minden eddiginél gyakrabban jár együtt a szakmai gyakorlat és az ideiglenes foglalkoztatás. A fiatal akadémikusok 29 százalékát kezdetben csak ideiglenesen alkalmazzák.
A kvóták sokkal magasabbak az állami szolgálatban, és valamivel jobbak a gazdaságban. Ennek ellenére a munkáltatók nem akarnak "ideiglenes munka generációról" beszélni. Az ideiglenes beosztás jó kezdet - mondta nyáron Dieter Hundt akkori munkaadó-elnök. Amit nem mondott: A határozott idejű munka után csak egy-egy embert vállalnak véglegesen.