Gyakornok fogadása Készülj fel most! Tissot kiadások
Az Éditions Tissot szerkesztősége a munkaszerződésben 2008. 03. 03. 00: 00-kor.
A tavasz nemcsak a rügyekkel és a fecskékkel jár. Ezt az időszakot általában az jellemzi, hogy érkeznek, néha hatalmas levelek érkeznek azoktól a hallgatóktól, akik az ön cégén belül kívánják befejezni a képzésüket. Annak érdekében, hogy a legjobb feltételekkel fogadhasson gyakornokot, itt van egy gyors áttekintés arról, amit tudnia kell.
Felhívjuk figyelmét, hogy csak a felsőoktatási diplomára készülő hallgatók által elvégzett szakmai gyakorlatokkal foglalkozunk. A 16 év alatti középiskolai végzettségű fiatalok, akik megfigyelési időszakot végeznek a társaságban, nem ugyanazon rendszer hatálya alá tartoznak.
Miért használjon gyakornokot ?
Ez a kérdés nem triviális, és a büntetések elkerülése érdekében először válaszolnia kell rá.
Oktatási cél. A szakmai gyakorlat lehetővé teszi a hallgató számára, hogy elméleti képzését a munka világába merülve fejezze be. Ezért ebben az összefüggésben meg kell fontolnunk a gyakornok befogadását: a szakmai gyakorlatnak mindenekelőtt konkrét tapasztalatokat kell biztosítania számára a küldetésekről, amelyeket elvégezni fog, amikor diplomát szerez.
Ezért nem egy "kis kéz", amelyre bízza a fénymásolatok és a kávéfőző felelősségét ...
Ezzel szemben a gyakornok nem feltétlenül alkalmazott. Ezért nem szabad megbíznia őt misszió vagy feladatok felelősségével, bármilyen oktatási célon kívül. Nem szabad profitálnia a gyakornok jelenlétéből a vállalatában. A gyakornoknak aktív megfigyelőnek kell lennie, és nem munkaügyi szolgáltatónak.
Tilalmak. Tilos gyakornokot használni:
- távollét, munkaszerződés felfüggesztése vagy elbocsátás esetén cserélje le az alkalmazottat;
- végezzen egy állandó munkaállomásnak megfelelő rendszeres feladatot;
- megbirkózni az üzleti tevékenység ideiglenes növekedésével;
- idénymunkát tartani.
A meggyőződés elkerülése érdekében gondoskodnia kell arról, hogy a gyakornok együttműködése ne minősüljön határozatlan idejű munkaszerződéssé (lásd alább).
A szakmai gyakorlat megkötésének kötelezettsége
Amint a hallgató gyakorlatot végez egy cégen belül, erről írásos megállapodást kell kötni, függetlenül attól, hogy a gyakorlat kötelező vagy választható-e.
Aláírók. A megállapodást három eredeti példányban kell aláírnia:
- a gyakornok, címének, valamint tanfolyamának és képzésének teljes megnevezésével. Ha kiskorú, törvényes képviselője is aláírja a megállapodást;
- a társaság képviselője, aki megemlíti a beosztását, a társaság neve és címe;
- annak a létesítménynek a képviselője, amelyben a gyakornokot bejegyezték, feltüntetve beosztását, nevét és telephelyének címét.
Mindegyik fél kap egy példányt. A hallgatónak szánt példányhoz csatolni kell a "Vállalkozások szakmai gyakorlatának alapokmányát", amely képezi a szakmai gyakorlatra vonatkozó referenciaszöveget.