Ha beteg gyermekektől kellene távollétet fizetnünk, kérjük, a HRIS-t
Az a munkavállaló, aki távol van beteg vagy sérült, 16 év alatti gyermekének gondozásától és felelősséggel tartozik, részesülhet a beteg gyermek távollétéből:
- Évente 3 nap az általános esetre,
- Évente 5 nap, ha az érintett gyermek egy évnél fiatalabb, vagy ha a munkavállaló legalább 3 16 év alatti gyermekért felel.
Ez a szabadság elvileg nem fizetett, de a vállalatra alkalmazandó kollektív szerződés kedvezőbb feltételeket írhat elő a munkavállaló számára, a bérek kifizetését vagy a szabadság további napjait.
A munkavállalónak nem kell engedélyt kérnie a munkáltatójától, hanem értesítenie kell távollétéről, és azt a gyermek egészségi állapotát igazoló orvosi igazolással kell igazolnia. A betegségnek nem kell bizonyos súlyosságúnak lennie, és a kérelemre semmilyen felmondási idő nem vonatkozik.
Ha a munkavállaló teljesíti a beteg gyermekszabadság igénybevételének feltételeit, a munkáltató ezt nem utasíthatja el, még akkor sem, ha távolléte megzavarja a vállalat tevékenységét.
Hogyan lehet kiszámítani a beteg gyermekszabadságként adott távolléti napok számát ?
A beteg gyermek távolléteinek számát megkapja a 2 szülő. Ha mindkét szülő alkalmazott, mindegyik részesül a törvény által biztosított napok számából. Hacsak nincs szerződéses rendelkezés vagy kedvezőbb vállalati megállapodás, a gyermekek száma nem változtatja meg a napok számát. 2 gyermek esetén minden alkalmazottnak 3 éves napja van. Ha a munkavállalónak 3 vagy több 16 év alatti gyermeke van, vagy ha a távollét 1 éven aluli gyermeket érint, 5 éves napra jogosult.