Hallgatói munkák - mit kell figyelembe venni az egészségbiztosítással
Sok hallgató számára nehéz finanszírozni tanulmányait részmunkaidős munka nélkül. Amit azonban sokan nem tudnak: Még azoknak is, akik csak az oldalon dolgoznak, figyelniük kell a jövedelemhatárokra és a speciális egészségbiztosítási előírásokra.
Részmunkaidős munkavállalóként a hallgatók ugyanazokkal a jogokkal és kötelezettségekkel rendelkeznek, mint a normál munkavállalók. A hallgatók ezért élvezik a törvényes balesetbiztosítás védelmét, és vészhelyzet esetén fedezettek.
Témák ezen az oldalon
Munkavállalóként ugyanakkor kötelessége tájékoztatni az egészségbiztosítót az összes marginális foglalkoztatásról és jövedelemről. Ennek a kötelezettségnek a be nem tartása jelentős következményekkel járhat, különösen a kötelező családi biztosítással rendelkező hallgatók számára. A legrosszabb esetben a hallgatónak biztosítania kell magát, és utólag vissza kell fizetnie a járulékokat.
Marginális foglalkoztatás és rövid távú foglalkoztatás
Elvileg a marginális foglalkoztatás két típusát különböztetik meg: a marginálisan fizetett és a rövid távú foglalkoztatást.
| havi bér nem haladja meg a 450 eurós jövedelemhatárt | A tevékenység naptári évenként legfeljebb 3 hónapra vagy összesen 70 munkanapra korlátozódik |
| Az átlagos éves jövedelmet 12 hónapra extrapolálják, havonta legfeljebb 450 euró (plusz karácsonyi vagy nyaralási fizetés) | A foglalkoztatást nem szakszerűen végzik |
A munkaidő korlátozása
Döntő fontosságú, hogy a tanulmány mindig az előtérben legyen. Ezért korlátozott a munkaórák száma az előadás ideje alatt. Alapvetően: A hallgatók legfeljebb heti 20 órát dolgozhatnak.
Kivételek vannak:
- Munkaviszonyok a félév szünetében
- rövid távú foglalkoztatás
- Gyakorlat a tanulmányi vagy vizsgaszabályzat szerint
Ellenőrzőlisták - letöltésre
Tájékoztató a diákok számára
Áttekintés német nyelven PDF 109 kB
tájékoztató a hallgatók számára
információ angol nyelven PDF 141 kB
Jövedelemhatár a hallgatók számára
A hallgatók jövedelmi határa 450 euró havonta (Jövedelemhatár mini munkákhoz). Ha több mini munkája van, az összes havi jövedelem összeadódik. További összegek, például karácsonyi bónuszok is szerepelnek ebben az összegben.
A havi 450 eurós korlát alól kivételek vonatkoznak:
- Munkaviszonyok a félév szünetében
- Rövid távú foglalkoztatás (legfeljebb 3 hónap egymás után vagy évente 70 nap)
- a BAföG kedvezményezettjei számára: A 450,00 eurós (bruttó) határ itt is érvényes
Ezekben az esetekben azonban a hallgatóknak biztosítaniuk kell, hogy használják a Tizenkét hónap alatt 5400 euró éves jövedelemhatár (a BAföG fogadásakor). Az éves jövedelemhatár magában foglalja a másodlagos foglalkoztatásból származó összes jövedelmet, amely egy naptári év során keletkezett. Ezért különös óvatosság szükséges azoknál a hallgatóknál, akik az előadásmentes időszakban alkalmazásuk mellett a félév során mini-munkával is rendelkeznek.
A családi biztosításban részt vevő hallgatók jövedelemkorlátja
A havi 450 eurós jövedelemhatár és a munkaidő korlátozása különösen fontos a családbiztosítással foglalkozó hallgatók számára. Ha ezt a határt túllépik, az érintettek kötelező biztosítás alá esnek, és ennek megfelelően fizetniük kell a hallgatói egészségbiztosítás járulékát.
Alapvetően egészségbiztosítási járulékköteles vannak:
- Félévi szüneten kívül heti 20 órát meghaladó munkaviszony
- Egy éven belül több mint 26 hétig tartó munkaviszony
- Független foglalkoztatás a nyaralási félévekben, ha a bér meghaladja a mini-munkahelyek jövedelmi határát
Íme néhány példa a hallgatói jövedelem korlátozására a családi biztosításban: