Hány hülye szerint általánosítod a Blog GB-t
Az egyetlen ítélet, megjegyzés és reakció, amelyet a legtöbb képes egyetlen cikkre összpontosító cikk vagy vita kapcsán megfogalmazni, a "Hagyd abba az általánosítást!" Ennyi, semmi több. Természetesen itt, a cikk ezen első mondatából már elkövettem számukra az általánosítás fő bűnét, és azonnal felkeltik a figyelmemet 🙂 🙂
És most nem azt kérdezem, hogy valójában kinek van problémája, amikor azt írom, hogy "Az 50 év feletti álláskeresők csalódottsága lényegesen magasabb, mint a 30 év körülieké, és nem csoda, hogy a munkaadók jobban szeretik őket. ez utóbbi. ”, és azt hiszik, azt írtam, hogy minden 50 év feletti férfi, bárki és bárhol is van, Mangáliától a Negresti Oasig és a Deta-tól a Gura Humoruluiig frusztráltabb, mint bármely romániai fiatal, időszak! ”, és ezért„ minden munkáltató kivétel nélkül a fiatalokat részesíti előnyben a foglalkoztatás mellett ”.
De zárjuk le a zárójeleket ... Tehát általánosítások, sztereotípiák, előítéletek reggeltől késő estig vannak jelen a toborzó tevékenységében, és attól függően, hogy hogyan sikerül megérteni, elsajátítani és felhasználni őket ilyen vagy olyan módon, nyer vagy veszít sok pénz. Ezért az általánosítás mechanizmusainak, a sztereotípiák és az előítéletek kialakulásának tanulmányozása iránti aggodalmam állandó, és kevés lehetőséget hiányolok, hogy kibontakoztassam azokat, akiket felfedeztem a szívükben fészkelő módon.
Az általánosítások purista ellenzői rémülten fogják megtudni, hogy ezek az általánosítások milyen gyorsan történnek, és milyen gyorsan válnak sztereotípiákká és előítéletekké, vagyis nehezen megingathatók.
Először is, az általánosításokat sokkal gyorsabban és sokkal gyakrabban hajtják végre a negatív tapasztalatok eredményeként, mint a pozitívaknál. Három egymást követő negatív tapasztalat után, ugyanazzal a generikus szubjektummal és ugyanolyan természettel, a legtöbb ember általánosító következtetést von le, és már arra számít, hogy az adott kategória következő alanyai kb. Öt ilyen tapasztalat után szinte minden ember kevés kivételtől eltekintve végleges általánosítást tesz, amely sztereotípiává válik. És ez még azokban a körülmények között is, amelyekben tanúk, és van néhány tapasztalata (és néha összehasonlítható számban is), amelyekből éppúgy az ellenkezője is levezethető. Pontosabban: az általánosítás az esetek többségében az első tapasztalatból történik, de csak a harmadikban válik tudatossá. és az ötödikben tudatosul állandóságában.
Elég embert láttam, akik csak két azonos vagy hasonló példából vontak le határozott következtetést. A Moldovai Köztársaságban élők nem tudják, hogyan és várják el, nem tudom, az idősek, a görögök, a művészek, az arabok, a motorosok, a lakókutyák ... Akkor és az önmegvalósító jóslatok finom hozzájárulásával, így ez tíz év után is megmaradt.
Tehát teljesen illuzórikus és haszontalan azt kérni valakitől, hogy "ne általánosítson". Nem beszélve arról, hogy ez is kontraproduktív. Mert az általánosítás teljes hiánya valóban rémálom lenne. Bármilyen elhamarkodott, megalapozatlan, szubjektív és érzelmi általánosítás mindig jobb, mint a következtetés végtelen elhalasztása, a végső, abszolút, végleges igazságra várva ...
Megjegyzések (25)
Butunoiu mester, újraolvastam a ma reggeli bejegyzést, amelyet az váltott ki, hogy elolvastam a választ/bejegyzést a restokráciáról szóló cikkére. Virulens poszt, még fenyegetésekkel is ... Valószínűleg az egyik leggyorsabb az idő múlásával.
És én, mint valószínűleg mindannyian, egyszerre voltam az általánosítások, és ennek következtében a diszkrimináció és esetleg a leértékelések áldozata. És? Mi a probléma?… Természetes, hogy az ember/más valahonnan kezdi a vitát/értékelést/együttműködést. És ezt a "kiindulópontot" boldog esetekben csak általánosítások adják, amelyek állítólag legalább egy szerencsétlen, de konkrét tapasztalaton alapulnak. Gyakran befolyásolnak minket a sztereotípiák és más gondolkodási minták, amelyek már léteznek konkrét, személyes tapasztalatok. Miért használja őket? Mert természetes, hogy hatékonyan és főleg gyorsan szeretnénk megoldani a problémákat.
Ha a társaságban lévő fiatal fétis nők, mondjuk a Butunoiu SRL, akire olyan gyakran hivatkozol, minden egyes pályázattal/pályázóval elfogyasztana mindaddig, amíg részletesen tudják, kivel van dolguk, nekik is lenne nyereségük és veszteségük., mindkettő nyilvánvaló. A győzelem, mivel valószínűleg egyetlen értékes jelöltet sem hagyna ki; az a veszteség, hogy a toborzási foglalkozások legalább 60-70% -a nem teljesül. Valószínűleg itt, mint mindenhol, a Pareto-elv érvényesül: ha az esetek 80% -ában sikerül a legjobb jelentkezőket toborozni, az erőforrások 20% -át elfogyasztva, ez azt jelenti, hogy a munka kiváló.!
50-hez járok, és személyes tapasztalatokból is beszélek. Volt és van olyan vállalkozókkal és vállalatokkal dolgom, amelyekben egyesek! Szinte Stahanovista ütemben dolgoznak. Egy ajánlatnál hogyan állíthatnám, hogy képes vagyok és akarok folyamatosan dolgozni, hónapokig, sőt évekig egymás után, amíg egy 25-35 éves gyerek?! ... Mivel fizikailag és szellemileg nem vagyok képes, Arra a következtetésre jutottam, hogy bölcs nem is akarni. A munkaadót elsősorban érdekli, hogy meddig dolgozom? Természetesen igen, de csak akkor, ha az első (vagy a második, vagy legfeljebb a harmadik) az a gondom, hogy felfedjem a fizetési igényeimet. Aminek általában lennie kell és idősebbnek kell lennie, mintha 15-20 évvel fiatalabb lennék.
Első ránézésre az alternatív megoldás, amelyet a potenciális munkáltatónak/vállalkozónak ajánlok, egy idősebb ember (azaz rutinokkal, tabukkal, sajátos igényekkel, amelyek közül talán kissé polgári), és aki végül bizonyítani akar valamit, de hajlandó dolgozni, nem feltétlenül nagyon, de nyilvánvalóan több pénzért, mint egy fiatalember. Nagyon sok mínusz halmozódna fel a számlámon! A 25-35 éves fiatalember viszont tudja, hogy ha új céghez érkezik, akkor valahogy kezdettől fogva veszi, és még akkor is, amikor vezetői pozícióba kerül, elképzeli, hogy figyelik és figyelik, és végül úgy viselkedik, mint amikor valóban bizonyítani kell valamit. Vagyis a munkáltató szempontjából oly módon, amely az ideál felé irányul, bár megtartja a gyerekek erejét és erőforrásait.
A tapasztalt férfi (45-55) erősségei közül az első az, hogy először tudnia kell, mit tud és mit nem, és mit tud és mit nem. És azt is, amit tud, és amit tudnia kell, és nagyon jól kell csinálnia, esetleg kiválóan.
Háromból két alkalommal kaptam pénzügyi javaslatokat, amelyekkel nem értettem egyet. Inkább azt a kezdeményezést választottam, hogy egy (rövid) időre elhalasszam a pénzről és a többiekről szóló vitát: egy vagy két hétig, legfeljebb egy hónapig. Ideje tenni valamit. Általában nagyon jó. Aztán a pénzről folytatott vita természetesen ment. Mert végül minden olyan alkalmazott/vállalkozó, aki nagyon jól tudja, hogy hol van szakmai értékként, tudja, hogy pontosan értékeli a vállalat számára, hogy mekkora hozzáadott értéket hoz a cégben. Nem az, hogy milyen korán jön az irodába, az sem, hogy mennyi időt tölt a cégben vagy túlórázik (oké, van egy régi gyengeségem ebben a tekintetben, és azt hiszem, soha nem szabadulok meg tőle: amikor szükség van rá, akkor szükség van rá! ...). Szerintem…
PS Nos, a tapasztalataim azon is alapulnak, hogy a vállalatvezetésben mindig emberekkel kellett foglalkoznom, és soha nem HR-es lányokkal. Emlékszem, hogy körülbelül két-három évvel ezelőtt írtam neked egy e-mailt, Butunoiu úr, amire válaszolt, és a 25 évesek nyelvén vállat vont. Persze, elegáns flit, francia parfüm illatával, de flit! Az általánosítás áldozata? Persze, de természetes, hogy ilyen legyek: általánosítok, te általánosítasz, mindannyian általánosítunk. Korlátozott idő- és energiaforrásaink vannak, és az élet természetes rendjében szeretnénk megvédeni magunkat. Jó napot és egészséget. Minden!
Más szempontból nézve: jaj azoknak a 25-35 éveseknek.
Sok mindent felajánlottak nekik, miután a többség "nem adta el az országát", és újra és újra megszavazta: "mosoly a békénkre".
Az iskola szar, a nyugdíjak "fekete-fehérek", kórházba megyek a borítékkal ... és így tovább, és így tovább.
A 45-55 év felettieknek tisztában kell lenniük azzal, hogy az utcán nem lőnek varratokat azért, hogy hogyan építették ezt a helyet ’89 után.!
Természetesen nem szabad általánosítani:))))
Legalább egy kicsit következetes, Mr. Mike! Írhat angolul, ha a román nyelv ilyen nehéz! Biztos vagyok benne, hogy jobban megértenénk ... feltételezem ...
Mit szeretsz jobban? Polgári vagy büntetőjogi kereset?
Az általánosítás csapda lehet. Biztonsági zónába lépünk a döntéshozatal során, de a jelenlegi helyzetben elveszíthetjük a részleteket.
Fenn kell tartani az egyensúlyt az eljárási gondolkodás és a további elemzések iránti nyitottság között, ami nyilvánvalóan költségeket jelent.
A siker ettől az egyensúlytól függ.
Azt válaszoltam, hogy nem általánosítok!
Most arra gondolok, hogy mi generálta számomra ezt a választ?
Arra a következtetésre jutottam, hogy nem akarok kiszolgáltatott lenni, így reagáltam a többi lehetőség megszüntetésével:)))).
Nagyon mély téma.
Köszönöm
"Tudjuk, hogy szinte minden, amit teszünk, minden viselkedésünk, gondolatunk, érzelmünk megváltoztatja az agyunkat a kémia vagy annak működésének változásain keresztül" ... és itt jönnek az általánosítás hátrányai, különösen akkor, ha a tevékenységek vagy a tapasztalatok meglehetősen nehézek és szomorúak .
George, nem illuzórikus és haszontalan arra kérni egy férfit, hogy ne általánosítson.
És minél okosabbnak gondolja az illetőt, annál jobb, ha felhívja a figyelmét és ragaszkodik ahhoz, hogy ne általánosítson, és annál kevésbé fog általánosítani később.
Az általánosítás természetes ösztön. Az emberi elme általában működik.
De ugyanezen általánosítás révén az emberi elmét becsapják!
Itt van egy példa arra, hogyan lehet dollármilliárdokat keresni évente.
A szerencsejátékban sokan hajlamosak azt mondani, hogy egy játékban elkerülhetetlen a változás, ha ugyanaz a dolog többször megtörtént. "Tízszer volt piros egymás után, most feketén játszom, mert természetes, hogy (ha a játékok nem hamisak) feketévé válik." A "váltakozás törvénye" alapján általánosított.
Csak akkor, ha a váltakozás igaz, meg kell ismételni egy kísérletet statisztikailag reprezentatív számú alkalommal ! Egy érmét egymás után 15 alkalommal dobhat le ugyanarra az oldalra. Nem eshetsz el 100-szor.
A toborzás pedig "igen-nem" eredménnyel járó folyamat.
Ha gyorsan kategorizál, és egy logikai általánosítás alapján kategóriába sorolja, akkor azt mondja, hogy sok esélye van a hibákra !
Az általánosítás evolúciós tényező. A barlangban az őskori embernek gyorsan meg kellett tanulnia általánosításokat tenni, ha túl akart élni. Például: Nagy, szőrös és agyara = rossz => futni kell. Piros, foltok vannak, de szörnyen érzed magad, miután elfogyasztottad => rossz, megadod neki a mérgező gomba nevét és mindent, aminek megvan az alakja és jellemzői, kezded elkerülni.
Az általánosítás pedig együtt jár a diszkriminációval. Amikor egy sötét utcán vagy, és 3 bőrrel öltözött férfit látsz, akik poggyász nélkül jönnek feléd, szemben 3 háziasszonnyal, akik raffia táskákkal és túlsúlyos elhízással rendelkeznek, az agyad sürgősen megmondja neked a férfiakat - potenciális veszély vagy alacsony veszély. Most nagyon sok politikailag korrekt, dubludigit IQ-val rendelkező ember vádolja azokat, akik csak a bőr színe vagy neme alapján teszik rá az emberre a veszély bélyegét, de megfeledkeznek arról, hogy az általánosítás és a diszkrimináció egyaránt elengedhetetlen volt fajunk evolúciójához.
5-re válaszoltam a kérdésre, de feltételeztem, hogy találkoztam 5 ilyen példával, és nincs ellenpélda. Mert ha láttam 5 egyformát és 4 ellentétes példát, akkor nem tudtam levonni a következtetést.
Felületes világban élünk, minden szédületesen gyorsan mozog. Senkinek nincs ideje önvizsgálatra, elemzésre, a címkézés a legmagasabb szinten van. A legtöbb általánosítás külső manipuláció (média és közösségi média), sok hamis híreken vagy úgynevezett véleményformálók túlzásain alapul, túl sok személyes tapasztalatból. Ha egyetlen személyes tapasztalata van, teljes egyetértésben a közösségi címkékkel, akkor több mint elegendő az "értékítélet" általánosítása.
Igen, ez az! Sokan az első ingerből adják az általánosítást, de fogalmuk sincs róla, hogy megcsinálták ... 🙂 Ezért fizetnek nekem olyan jól a nagy marketing szakemberek ... 🙂 🙂 GB
Te tudod a legjobban, az értékesítési technikával foglalkozó szakember, aki előkészítő szakmai gyakorlatát végezte a kék szemű fiúknál. 🙂 Aki nem reagál a különféle agymosási technikákra, hanem éppen ellenkezőleg, a marketing 🙂 megmutatja őket és megmutatja azokat, akiket gyakorolnak. 🙂 "Balszerencse", ahogy egyesek mondanák. 🙂
Szkeptikus vagyok a válaszadók tudatosságával kapcsolatban. Senki sem akar megjelenni, még a saját szemében sem, olyan ember, aki nem tudja tisztességesen megítélni. Sajnos nem is vesszük észre, hogy az apró dolgok, például egy kávé beszélgetés vagy egy reklám, amelyekre nem is nagyon figyelünk, befolyásolják döntéseinket. Beleértve az általánosítás funkcióját…
Igen, ez az! Éppen ezért egy pontos mondatot fűztem a szövegbe, pontosítás céljából: „Pontosabban szólva: az általánosítás az esetek többségében az első tapasztalatból történik, de csak a harmadiknál válik tudatossá. és ötödikként tudatosul állandóságában. " GB
A. A 23 szavazat közül elsőként válaszolok „Nem tudom/nem válaszolok” -ra, mert a helyzet képregénye szórakoztat, hogy „Nem válaszolok” -ra válaszolok ... hahaha.
B. Eddig senki sem vette észre a képregényt a képen. … Hahaha
C. És végül miért nem kommentálja senki, hogy a cikk szerzője hogyan általánosítja az általánosításra adott emberi reakció típusait. … Hahaha