Hogyan állíthat be részvételt a vállalkozásában
A részvétel egy munkavállalói megtakarítási megállapodás, amely lehetővé teszi a társaság nyereségének egy részének az alkalmazottaknak történő újraelosztását. Mely cégeket érinti? Hogyan állíthatja be ezt az eszközt a vállalatán belül ?
A koronavírus COVID-19 járvány kezelésére hozott sürgősségi intézkedések részeként a részvételi mechanizmusra vonatkozó egyes rendelkezések megváltoznak. Ez különösen a következőkre vonatkozik:
- A kollektív tárgyalások és a részvételi megállapodások távoli aláírásának feltételei.
- A részvételi terv alapján elkülönített összegek kifizetési határidejének elhalasztása 2020. december 31.
- A részvétel kiszámítása: az egészségügyi válsághoz kapcsolódó távollétek (részleges munkanélküliség, gyermekgondozási vagy karantén esetén történő betegszabadság) hatását figyelembe veszik a részvétel elosztása során.
- A részvételért a munkavállalónak kifizetett összegek rendelkezésre állása és felszabadítása.
Részvétel, mi ez ?
A részvétel egy munkavállalói megtakarítási rendszer, amely biztosítja a munkavállalók javára a nyereség egy részét, amelyet munkájukkal hozzájárultak a vállalatban elért.
Ez az eszköz kötelező minden foglalkoztató vállalat számára legalább 50 alkalmazott, míg 12 hónap (egymást követő vagy nem) a Az elmúlt 3 évben és ez tevékenységük jellegétől és jogi formájától függetlenül.
Hogyan hozhat létre részvételi megállapodást a vállalatában ?
A kötelező részvételi rendszer hatálya alá tartozó vállalatok
A részvételt a vállalat és a munkavállalók vagy képviselőik megállapodása alapján hozzák létre. A részvételi megállapodás a következő feltételekkel köthető:
A kollektív tárgyalások általános törvényei szerint
Szakmai szinten vagy ágazati szinten kötött egyezmény vagy kollektív szerződés keretében.
Sajátos feltételek szerint
- akár a cégvezető és a reprezentatív szakszervezetek képviselői között
- akár az üzemi tanácson belül, a cégvezető és a személyzeti küldöttség között
- vagy a munkavállalók kétharmados többség általi megerősítést követően.
Abban az esetben, ha a részvételi rendszer létrehozásához törvényileg előírt társaságokban nem született megállapodás, a társaságra hatósági rendszert szabnak ki. Ezt a hatósági rendszert a Munkaügyi Felügyelőség kezdeményezésére vezetik be, ha a pénzügyi év végét követő egy éven belül nem jött létre megállapodás, amelyben a munkavállalói jogok létrejöttek.
Az önkéntes részvételt létrehozó vállalatok
A nyereségmegosztás hatálya alá nem tartozó és ezt a rendszert felállítani kívánó vállalatoknak ugyanolyan feltételekkel kell megállapodást kötniük, mint amelyekre törvényileg kötelező a nyereségmegosztási rendszer alkalmazása.
A tárgyalások sikertelensége esetén a vállalatok dönthetnek úgy, hogy a jogszabályi előírásoknak megfelelően egyoldalúan alkalmaznak egy részvételi rendszert.
Mi a részvételi megállapodás kötelező tartalma? ?
Az érvényesség érdekében minden részvételi megállapodásnak tartalmaznia kell bizonyos számú kötelező záradékot. Ezek a záradékok felsorolják azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy részesüljön a részvételért neki járó összegből:
A Gazdasági és Pénzügyminisztérium és a Munkaügyi Minisztérium biztosítja a vállalkozók számára a szokásos részvételi megállapodás sablon amely pontról pontra lefedi azokat a kötelező záradékokat, amelyeknek szerepelniük kell egy részvételi megállapodásban. A számítási képlet és az elosztási módszerek megválasztása teljes mértékben a szociális partnerek kezében marad.
Mennyi a részvételre elkülönített pénzösszeg ?
A részvételért kifizetett összegek véletlenszerűek. Ez nem határozható meg eleve, mert a társaság által a szóban forgó pénzügyi évben elért nyereségből származik. Ez évről évre változhat.