Hogyan indítson vállalkozást munkavállalóként Korlátozások és kedvező intézkedések
Frissítve 2020.06.18
A vállalkozás indítása munkavállalóként teljesen lehetséges, sőt bizonyos kormányzati intézkedések ösztönzik. A folyamatot ennek ellenére bizonyos korlátozások keretezik. Először is tilos vállalkozást indítani munkavállalói korban, ha a munkaszerződésében kizárólagossági záradékot vagy versenyellenes záradékot említenek. Minden esetben hűség kötelessége a munkáltatóval szemben, amely megköveteli Öntől, hogy közölje a létrehozás iránti vágyát és tiszteletben tartsa a vállalkozás érdekeit vállalkozói útján. Ezenkívül a társaság létrehozása és a fizetős tevékenység 12 hónapig mentességet jelent a nem fizetett szociális hozzájárulások alól, azzal a feltétellel, hogy 910 órányi fizetett tevékenységet végeztek a társaság létrehozása előtt, és 455 órával a cégalapítás után.
Vállalkozás beindítása munkavállalói lét közben: lehetséges !
Majdnem Tízből két alkotást aktív alkalmazottak végeznek amikor bejegyzik vállalkozásukat; annak bizonyítéka, hogy a folyamat lehetséges, sőt ajánlott személyes pénzügyeinek biztosítása érdekében. A vállalkozás létrehozása alkalmazottként lehetővé teszi speciális intézkedések és segítség igénybevételét is, de a folyamatot a Munka Törvénykönyvével kapcsolatos egyes szabályok is szabályozzák.
Vállalkozás és béres tevékenység: korlátozások
Először is, tudja, hogy ha Ön egy megrendeléshez kötődő szakember, például az ügyvédek vagy közjegyzőké, vagy ha köztisztviselő, akkor cégalapítás és az ebből következő "kettős tevékenység" tilos az Ön számára.
Akkor alaposan vizsgálja felül a jelenlegi munkaszerződését annak érdekében ellenőrizze, hogy egyetlen záradék sem tiltja-e a vállalkozásalapítás és a fizetős tevékenység kombinálását.
A kizárólagossági klauzula megakadályozza, hogy vállalkozást indítson, amikor Ön alkalmazott
A Kizárólagos záradék megemlítette a munkaszerződésében tilos üzleti tevékenységet folytatni fizetéses tevékenység folytatása közben és általánosabban a munkaszerződésével párhuzamosan bármilyen más - fizetéssel vagy anélkül - végzett szakmai tevékenységet folytatni. Mindazonáltal tárgyalhat munkáltatójával a kizárólagossági záradék legfeljebb egyéves időtartamra történő visszavonásáról, feltéve, hogy tiszteletben tartja munkaszerződését, és nem sérti a társaság érdekeit (a vállalat létrehozásán kell dolgozni a munkavégzéssel kapcsolatos órákban). munkaszerződés, a munkáltató alkalmazottainak orvvadászata, ügyfeleinek elterelése.).
A versenytilalmi záradék megakadályozza üzleti tevékenység létrehozását béres tevékenység után
A munkaszerződésben említett versenytilalmi záradék megtiltja az egykori alkalmazottnak, hogy a vállalkozás elhagyása után munkáltatóval versenyző tevékenységet folytasson. A versenytilalmi záradék az térben és időben korlátozott, és egy tevékenységre vonatkozik - béres vagy sem - ami sértheti a vállalat érdekeit (létrehozhat például egy informatikai karbantartó céget, miközben pékség alkalmazottja volt, annak ellenére, hogy a munkaszerződésében nem volt versenyjogi záradék).