Hogyan ne veszíthesse el legfontosabb alkalmazottait
Egyre többet beszélünk az alkalmazottaink által elért előnyökről, de az igazi kérdés az kell, hogy mit tegyünk, hogy ne veszítsük el őket. Az Akumina platform 1051 18 és 36 év közötti fiatalt kérdezett meg, akik különböző tengerentúli vállalatoknál közép- és vezetői pozíciókat töltöttek be, hogy megtudják, mi a legfontosabb a millenniumi generáció számára.
Tanulmányuk azt mutatja, a legfontosabb számukra a visszajelzés. Még vezetői pozíciókból is. Az Akumina tanulmány azt mutatja, hogy fontos számukra a lehetőség, hogy privát módon beszéljenek a társaság vezérigazgatójával. Ezenkívül a válaszadók 70% -a azt állítja, hogy figyelembe veszi a kritikus visszajelzéseket, és rendkívül fontosnak tartja, hogy mentoráljon olyan kollégáktól, akik nagyobb tapasztalattal rendelkeznek bizonyos területeken.
Másrészt ők elismerést akarnak. 92% -uk fontosnak és nagyon fontosnak tartja, hogy érdemeiket ne csak a többi kolléga, hanem különösen a vezetőség munkatársai ismerjék el.
De a visszajelzések és a hála mellett van még néhány előny, amely fontos az alkalmazottak számára. A fizetés már nem a fő oka annak, hogy elfogadják az állást. Az ellátások területe pedig sokat fejlődött. Jelenleg az igényeiknek megfelelő testreszabott csomagokról beszélünk. Ezért tanácsos lenne előzetesen megbeszélést folytatni a követelményeik megismerése érdekében. A toborzásban szerzett tapasztalataink alapján azonban néhány ilyen előny lehet:
Minden alkalmazott értékeli a rugalmas menetrendet
Valószínűleg ez a legfontosabb előny az összes jelenlegi alkalmazott számára: a rugalmas munkarend biztosítása. Valójában a CareerBuilder tanulmánya azt mutatja, hogy az alkalmazottak csaknem 60% -a elismeri, hogy ez meg tudja győzni őket arról, hogy maradjanak jelenlegi munkahelyükön. Másrészt ez az előny meggyőzheti őket arról, hogy fogadjanak el még alacsonyabb fizetési ajánlatot is.
Az alkalmazottak megtartásának növelése érdekében fontolja meg a rugalmas munkarendet:
- a program kezdetének későbbi órái azoknak a szülőknek, akiknek gyermeküket iskolába kell vinniük (vagy fordítva, a program befejezésének egy órája korábban)
- négy napos munkarend
- vagy leggyakrabban az otthoni munkavégzés lehetősége
Ajánlást: a vezetőknek egyértelmű nyilvántartást kell vezetniük az ebből profitáló alkalmazottak teljesítményéről. És csak akkor, ha eredményeik nagyon jók, ösztönözni kell őket a folytatásra.
A természetes fény - fontos szempont az alkalmazottak számára
Az alkalmazottak többsége legtöbbször fluoreszkáló fény alatt dolgozik, és ez nem lehet előnyös a szemük egészségére. Tanulmányok azt mutatják, hogy a természetes fényben végzett munkával járó D-vitamin hozzájárul a jobb hozzáálláshoz és hallgatólagosan a produktivitáshoz.
Ki tud hatékonyan dolgozni, ha nem érzi jól magát, ha hosszú távon kényelmetlenséget szenved? Ezért sok újonnan épített munkaterület választja a nagy ablakokat. Ezen helyszínek építésénél a hangsúly a természetes fényhez való hozzáférésen van. Ezért sok építész választja:
- a falak eltávolítása és cseréje ablakokkal
- az ablakokat az ablak felé fordítva
- a fényt gátló falak és ernyők eltávolítása
A szombat megrendezésének lehetősége - fontos pont a munkavállalók megtartásának motivációinak listáján
A rugalmas menetrend mellett azok a cégek is megtehetik a nagy lépést, amelyek valóban pozitív módon szeretnének kiemelkedni, és alkalmat adnak az alkalmazottaknak a szabinálásra. Hónapok. Talán még egy évet is. Egy olyan időszak, amikor az az ember kijöhet a világra. Utazni. Szakmai fejlődés egy bizonyos irányban.
Ilyen például a dallasi székhelyű vállalat, a Marketing Arm, amely egy speciális programot hozott létre a velük hosszú ideje tartózkodó alkalmazottak számára. Alapvetően a szombat, amelyet el tudok venni, egyenesen arányos a társaságban eltöltött évek számával. Így azok számára, akik hét éve vannak velük, 7 szombati időszak áll rendelkezésükre. Azok számára, akik 15 évig vannak a társaságban, 15 nap jár. A The Marketing Arm munkatársai pedig azt állítják, hogy éppen ez a program segítette őket alkalmazottaik megtartásában és új csapattagok toborzásában.
Ajánlást: adja meg az alkalmazottaknak a tanulás, a kísérletezés és a fejlesztés szabadságát. És ha ez egy időre kirándulást jelent a társaságból, légy velük. Támogassa őket. Mert a támogatásod nem csak jobbá, hanem hűségesebbé is teszi őket.
A sport- és szórakoztató tevékenységekhez való hozzáférés olyan béren felüli juttatások, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók megtartásához
Nem titok: az aktív emberek egészségesebbek, az egészségesebb emberek pedig produktívabbak és jobban összpontosíthatók. Ebben az összefüggésben a vállalatok egyre inkább támogatják a sportot, és néhány ötlet az ilyen tevékenységekhez itt található. Ezek közül sok az előnyök csomagjában kínálja az alkalmazottakat: kedvezmények vagy hálapénz az edzőtermekben vagy más sportágakban. Ezenkívül arra ösztönzi őket, hogy vegyenek részt különféle versenyeken, fizessék nekik a belépődíjat, és felszerelést kínáljanak nekik (esetleg a cég márkájával).
Másrészt, ha egy egészséges ember hatékonyabb, akkor a stressz nélküli férfi minden bizonnyal pozitív hozzáállással rendelkezik. És ez segít abban, hogy hatékonyabb legyen. Tehát minden munkáltatónak ösztönöznie kell embereit szórakozásra. Játéktermet építhet nekik - a videojátékoktól kezdve a társasjátékokon át a társasági sportokig, például a ping-pongig. Ily módon az alkalmazottaknak külön helyet biztosítanak számukra, hogy menedéket kapjanak, amikor pihenésre van szükségük a kikapcsolódáshoz.
Megbízható partnerre van szüksége a vállalkozásához?
Iratkozz fel
hírlevelünkre
Adja meg e-mail címét, hogy rendszeresen tájékoztatást kapjon termékeinkről és termékeinkről.