Hogyan utasíthatjuk el a Pôle Emploi ajánlatát Mit kockáztat?
Mi az ésszerű állásajánlat? Milyen büntetésekkel sújthatunk elutasítás esetén ?
Figyelem 2019 januárja óta felülvizsgálták és szigorodtak az ésszerű állásajánlatok elve. A Pôle Emploi által kínált ajánlatok immár személyre szabottak, és kevésbé veszik figyelembe a pályázó törekvéseit a fizetés vagy az otthoni távolság tekintetében.
másképp, a munkanélkülieket jobban ellenőrzik és szankcionálják amikor nem tartják fenn az aktív foglalkoztatás iránti elkötelezettségüket. A „szakmai jövő megválasztásának szabadságáért” szóló, 2018. szeptember 5-i törvény előírja a felmerülő büntetések kiterjesztését a sugárzástól az olyan juttatások teljes visszavonásáig, mint az AER, az ASS vagy az RSA.
Ebben a cikkben olvassa el az ésszerű állásajánlattal kapcsolatos változásokat 2019-ben, az új definíciót és a Pôle Emploi által felajánlott munka elutasítása esetén alkalmazandó szankciókat.
Összegzés
Ésszerű állásajánlat: Milyen meghatározás 2020-ban ?
Az ésszerű állásajánlat koncepciójának 2008-as létrehozása óta alig alkalmazta a gyakorlatban Pôle Emploi. Eredeti változatában sok hátránya volt a bonyolultság és a korlátozások szempontjából, ami megnehezítette a Pôle Emploi tanácsadói számára történő felhasználást.
Tehát a kormány úgy határozott, hogy újradefiniálja a szakmai jövő megválasztásának szabadságáról szóló, 2019. január 1-jétől hatályos új törvény révén.
Az ésszerű állásajánlat új meghatározása a személyre szabottabb munkát célozza az álláskeresők támogatásában. Célja különösen a munkanélküliek felügyeletének szigorítása akik nem teljesítik az aktív munkakeresés iránti elkötelezettségüket. Fedezze fel az álláskeresők kategóriáit.
Mostantól, az álláskeresőként nyilvántartásba vett személy tanácsadója segítségével PPAE-t hajt végre (Személyre szabott hozzáférés a foglalkoztatási tervhez). Ez az eszköz havonta frissül, és személyre szabott meghatározást jelent arra nézve, hogy mi minősül ésszerű állásajánlatnak, amelyet ezért nem szabad elutasítani.