Időközi CDI próbaidő, fizetett szabadság és a LégiSocial szerződés felmondása
Ma befejezzük cikksorozatunkat az új ideiglenes CDI-szerződésről. Ezért arra kérjük Önt, hogy fedezze fel az ideiglenes CDI egyéb sajátosságait, nevezetesen a próbaidőszakot, a .
Összegzés
- Próbaidő
- Nincs próbaidő
- A vizsgálati időszak maximális időtartama
- A missziós időszakok levonása
- A próbaidőszak kiszámítása
- A küldetés maximális időtartama
- Fizetett szabadság
- Mi az ideiglenes munkavállaló státusza a szünetekben ?
- A tényleges munkaidőhöz hasonlított szünetek ideje
- Időközi képzés
- A munkavállaló köteles-e elfogadni a megbízásokat? ?
- Próbaidő
- Állandó alkalmazott-e az ideiglenes szerződéssel rendelkező alkalmazott? ?
- Szerződésszegés
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Ma befejezzük az új ideiglenes CDI-szerződéssel foglalkozó cikksorozatunkat.
Ezért felkérjük Önt, hogy fedezze fel az ideiglenes CDI egyéb sajátosságait, nevezetesen a próbaidőszakot, a fizetett szabadságot, a munkavállaló státusát a szünetben és az esetleges szünetek eseteit.
Próbaidő ¶
Nincs próbaidő ¶
Nem vonatkozik próbaidő azokra az ideiglenes ETT-munkavállalókra, akik az elmúlt 12 hónapban a következő szolgálati idővel rendelkeztek:
- 4 hónap munkavállalók és alkalmazottak esetében
- 6 hónap felügyelők és technikusok esetében;
- 8 hónap a vezetők számára.
A vizsgálati időszakok maximális időtartama ¶
Maximális megújítási időszakok
Munkavállalók és alkalmazottak
Felügyelők és technikusok
A missziós időszakok levonása ¶
Az ETT nevében elvégzett kiküldetések időtartama a CDI-nél történő alkalmazás időpontját megelőző 4 hónapban levonásra kerül a CDI próbaidőszakának időtartamából.
A próbaidő kiszámítása ¶
Az ETT nevében elvégzett kiküldetések időtartama a CDI-nél történő alkalmazás időpontját megelőző 4 hónapban levonásra kerül a CDI próbaidőszakának időtartamából.
A küldetés maximális időtartama ¶
Ez az eljegyzési levélben megjelenő fellebbezés okától függ.
Az ideiglenes munka klasszikus szabályai itt érvényesek.
Fizetett szabadság ¶
A fizetett szabadság felvétele betartja az állandó szerződéssel foglalkoztatott munkavállalókra alkalmazandó közjogi szabályokat .
A szünetek időszaka a munkaidőhöz hasonlítható, amely lehetővé teszi a fizetett szabadsághoz való jog megszerzését.
A fizetett üdülési támogatás megegyezik az ideiglenes munkavállaló által a referencia-időszak alatt kapott teljes bruttó díjazás 1/10-ével, anélkül, hogy kevesebb lehetne, mint az a díjazás, amelyet a szabadság ideje alatt kaptak volna, ha az ideiglenes munkavállaló megbízáson volt.
Ha lehetséges, fizetett szabadságot használnak megszakítások idején.