Ircantec által kezdeményezett reformok Ircantec

A reform célkitűzései

• A fent említett kérdések felelős kezelésének biztosítása, és 3 összetevőt tartalmaz:
  • a műszaki paraméterek változásai és a tartalékkezelési szabályok végrehajtása,
  • az intézmény irányítási szabályainak módosítása, amely lehetővé teszi a megnövekedett felelősség vállalását,
  • a rezsim egyes működési szabályainak alakulása.
• A paraméterek reformjával és prudenciális fizetőképességi szabályok megállapításával garantálni kell a rendszer fenntarthatóságát és pénzügyi egyensúlyát.

  Két fizetőképességi kritérium van meghatározva a terv iránti bizalom biztosítása érdekében:

  
  • a nyugdíjak 30 éven felüli kifizetésének garanciája,
  • legalább másfél éves ellátásokra vonatkozó elővigyázatossági tartalék megléte 20 éves távlatban.
    
• Ne változtassa meg a jelenlegi nyugdíjak és megszerzett jogok szintjét.

  A nyugdíjasok tehát biztosak lehetnek abban, hogy fenntartják a nyugdíjak szintjét és az inflációs indexelési módszert. Az eszközök megtartják a jelenleg megszerzett pontok számát.

  A terv megtérülése (a pont megszerzési értéke és a nyugdíjazáskori szolgáltatási érték aránya), amely jóval magasabb, mint más kiegészítő terveké, szintén magasabb, mint az idő múlásával a kívánt egyenleg szintje. 2017-ig fokozatosan 12,09% -ról 7,75% -ra csökken, ami a folyamat végén kissé magasabb marad, mint más kiegészítő rendszereké. Ez a fokozatos kiigazítás a nyugdíjpont vásárlási értékének növelésével történik.

  Az aktív közreműködők számára jelentős számú pont megtartása érdekében 2011 és 2017 között a járulékok elosztása megnő.

  • Az A. zárójelben (a javadalmazás a társadalombiztosítási felső határ alatt) a hozzájárulások 5,690% -ról 7,00% -ra emelkednek,
  • A B zárójelben (a társadalombiztosítási plafon feletti fizetések) 15,60% -ról 19,50% -ra emelkednek

A fő támogatási intézkedések

A rendszer működtetésének javítása, a kötvénytulajdonosokra vonatkozó egyes eljárások egyszerűsítése és a jelenlegi környezet figyelembevétele érdekében a kezelési módszerekkel kapcsolatos különféle intézkedéseket fogadtak el.

• Az ellátási küszöbértékek emelése a 2009. január 1-jét követően hatályba lépő nyugdíjakról: ezek a küszöbértékek határozzák meg a nyugdíjak folyósításának gyakoriságát. Ezek 1976-ból és 1987-ből származnak. Ezért kérdés a megélhetési költségek és az igazgatási költségek alakulása (nyugdíj, amelyet havonta fizettek
  2000 pontot fizetnek ki, a reform utáni 3000 pontról havonta, 2009. január 1-jétől).
  Régi küszöbökÚj küszöbök

  Egyedi tőke	Legfeljebb 99 pont	Legfeljebb 299 pont
  Éves kifizetés	100-tól 499 pontig	300 és 999 pont között van
  Negyedéves fizetés	500-tól 1999-ig	1000-től 2999 pontig
  Havi fizetés	2000 pontról	3000 pontról

• A periodicitási küszöbök emelése a munkáltatók járulékfizetése céljából
  Régi küszöbökÚj küszöbök

  Éves kifizetés	≤ 1000euró	≤ 1300 euró
  Negyedéves fizetés	1000-től 2999 pontig	1300-tól 5000 euróig
  Havi fizetés	≥ 4000 euró	> 5000 euró

• Prémium létrehozása 2010. január 1-jétől a munka folytatásának ösztönzésére:

---