Jóváhagyott menedzsmentközpont Jóváhagyott egyesület - fizetett szabadságra vonatkozó utasítások
Minden alkalmazott jogosult fizetett szabadságra a munkáltató költségén.
A tényleges munka minden hónapja 2,5 munkanapos szabadságra jogosít fel; a 12 hónapot ledolgozott alkalmazott tehát legfeljebb 30 munkanapra jogosult. A munkáltató szervezi és engedélyezi a távozás szabadságát.
A fizetett szabadsághoz való jog
A fizetett szabadság megszerzéséhez nem szükséges minimális munkaidő.
A munkavállalók fizetett szabadságra való jogosultsága ezért az első munkanaptól automatikusan érvényes.
A szabadságjogokat egy referencia-időszak alatt értékelik, amely a legtöbb esetben az előző év június 1. és a tárgyév május 31. között történik.
A 2016. évi ünnepek esetében a referenciaév 2015. június 1-jétől 2016. május 31-ig tart.
Az építőipari és a közfoglalkoztatási szakmákban, valamint a fizetett nyaralási alapok által fedezett szakmákban a referencia-időszak április 1. és március 31. között van.
Az év során felvett alkalmazottak esetében a jogokat a felvétel napjától május 31-ig értékelik.
Pontosság - Eltérésként egy olyan megállapodás vagy kollektív szerződés, amely a munkaidő elosztásának rendszerét állítja fel az év egészére vagy egy részére, eltérő időszakot határozhat meg.
Példa: a 2016. január 3-án alkalmazott munkavállaló fizetett szabadságjogát a 2016. január 3. és május 31. közötti időszakra számítják ki.
A szabadság időtartama
Kedvezőbb rendelkezések hiányában a szabadság időtartama megegyezik havonta két és fél munkanap hatékony munka nélkül, anélkül, hogy meghaladná a 30 munkanapot.
Pontosság: a kollektív szerződések vagy megállapodások, a munkaszerződések vagy a szokásos szabadság hosszabb időt nyújthat, mint a törvényes szabadság. Ez lehet a főszabadság vagy a kiegészítő szabadság növekedése, például a szolgálati idő miatt.
A tényleges munka ezen hónapja megegyezik a, a törvény szerint 4 hétre vagy 24 napra, vagy 20 napra a tényleges munka, attól függően, hogy a munkarend 6 vagy 5 napra oszlik-e. Következésképpen az a munkavállaló, aki a referencia-időszak alatt 12 x 4 hetet dolgozott, jogosult minden fizetett szabadságára.
Ha a megszerzett munkanapok száma nem egész szám, akkor a szabadság időtartamát meg kell növelni a következő magasabb egész számra.
Példa: az az alkalmazott, aki 2015. június 1. és 2016. május 31. között ténylegesen 5 hónapig dolgozott, 2,5 X 5 = 12,5 nap szabadságot szerzett. A szabadnapok számát 13-ra kell kerekítenie.
Néhány kivételtől eltekintve, a távolléti időszakok, amelyek alatt a munkaszerződést felfüggesztik, nem adnak jogot a fizetett szabadságra (betegség, sztrájk, munkanélküliség stb.).
Pontosság - A távollét bizonyos periódusait a törvény a tényleges munkavégzés időszakához hasonlítja. Ide tartoznak a következő hiányzások:
- fizetett szabadság az előző évről,- a munkaidő csökkentése részeként megszerzett pihenőnapok,- szülési, apasági, gyermekgondozási és örökbefogadási szabadság,- szerződéses felfüggesztések ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt, 1 év megszakítás nélkül.
Mivel a tényleges munkaidőt a munkarendtől függetlenül értékelik, a részmunkaidőben foglalkoztatottak ugyanazokkal a szabadságjogokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló havi 2,5 nap szabadságot szerez, nem pedig 1,25 napot. Ennek megfelelően a távollét minden egyes napjára egy szabadnapot vonnak le, a nem ledolgozott vagy részben ledolgozott napok figyelembevétele nélkül.
Nyilatkozat a fizetett szabadságról
Elszámolás munkanapokban
Elvileg a fizetett szabadságok számlálása munkanapokban történik.
Munkanap alatt a hét minden napját értjük (beleértve a szombatot, még akkor is, ha nem működik), kivéve a heti pihenőnapot (általában vasárnap) és a munkaszüneti napokat, amelyek általában nem működnek a vállalatnál.
Egy hét tehát 6 munkanapot foglal magában, függetlenül a heti munkaidő elosztásától. A szabadság napjainak számítása a választott távollét időszakában szereplő munkanapok száma alapján történik, ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is.