Kiegészítő nyugdíjak, mit változtatnak az új szabályok az Ön számára (profilonként)
A hozzájárulások növekedése, a gyermekek bónuszának jobb figyelembevétele, új indexálási szabály. Áttekintés az Agirc vezetőinek és az Arrco-nak az alkalmazottakra vonatkozó január 1-je óta hatályos egyesülés következményeiről. Hat profil képben.
Újabb nyugdíjreform! 2015. január 1-jétől hatályos, 2015. október 30-i megállapodásból származik, amelyet a magánszektorbeli munkavállalók kiegészítő programjaival megbízott szociális partnerek diszkréten megkötöttek.
Akkor a cél az volt, hogy az Agirc-t, a vezetőknek szánt alapot visszatérő hiányban mentse meg, és hogy a 2019 és 2022 közötti időszakban több száz millió euró megtakarítást találjon. Teljesített küldetés: a gyakorlatban az Agirc-Arcco, ez az új, egyedi terv megszámolja leányvállalatait (a korábban Arrco-nál működött 18,12 millió alkalmazottat és az Agirc-hez szintén hozzájáruló 4,21 millió menedzsert).
Anélkül azonban, hogy látni fogja az Optimaretraite partnerünk által készített további hat profilt, amelyek további nyugdíjjogosultságokat élveznek. Ez még nem minden: a reform mindazokat a leteszésre kész embereket is megtámadja, akik, ha a lehető leghamarabb el akarnak távozni, most átmeneti büntetést szenvednek, vagy ha beleegyeznek tevékenységük kiterjesztésébe, akkor egy ideiglenes bónuszt is kapnak.
El fogja-e söpörni ezt a keserű bájitalt az a nagy reform, amelyet Emmanuel Macron ígért, akinek az általa előterjesztett univerzális pontokon alapuló rendszere magába szívja az Agirc-Arrco-t? Pillanatnyilag nehéz válaszolni. De a jövőbeli nagy durranás előtt megszerzett azon jogok, hogy minden logika szerint átalakuljanak az új rendszerre való átállás során, azt gondolhatjuk, hogy a (kis) reform bekerül a nagyba.!
A megszerzett jogokat pénzügyi veszteség nélkül átalakítják
Karrierje során bizonyos áron megvásárolt pontok, amelyek jogot adnak a nyugdíj összegére: az új rendszer elve szigorúan azonos lesz a két régivel. Még a jelenlegi Arrco-pont is, amely 1,2588 euró éves nyugdíjat eredményez, ez lesz a járulék referenciaértéke, és két járuléktáblázat szerint különböző kulcsokat alkalmaznak, alacsonyabbak vagy magasabbak, mint a bérlet, a társadalombiztosítás éves felső határa (azaz 40 524 euró). bruttó 2019-ben.
Nem látható tehát felfordulás azoknak a nem vezetői alkalmazottaknak, akik csak ehhez az alaphoz járultak hozzá, és csak ilyen típusú pontokat vásároltak. Skálájuk azonban bővül, a járulékhatár háromról nyolc éves bérletre emelkedik. Az Agirc alatt álló vezetők számára azonban a reform magában foglalja az Agirc-pontok állományának átalakítását Agirc-Arrco pontokká. "A biztosított nem veszít, mert a művelet ugyanolyan éves nyugdíjat ad" - biztosítja Valérie Batigne, a Sapiendo Retraite szakértői cég igazgatója. Elég, ha 0,347791548 szorzótényezőt alkalmazunk minden Agirc-pontra.
Így 1000 Agirc-pont 347,8 Agirc-Arrco-pontot ad, hasonló évi 435 eurós nyugdíjért. Természetesen a kettős pontmegjelenítés megmarad a dedikált információs térben, de mivel a különféle pénztárgépek nem mentesek a hibáktól, jobb lenne ellenőrizni az Agirc-pontok számát, amelyeket 2018. december 31-én megszámolt., majd saját maga alkalmazza a konverziós szabályt.
A technikai intézkedések növelik a hozzájárulásokat
Ez egy technikai paraméter, amelyet a reform nem szüntetett meg. éppen ellenkezőleg! Az összes járulékra alkalmazott "hívási ráta" az év eleje óta 125% -ról 127% -ra csökkent. Ez azt jelenti, hogy a pontok valódi megszerzését lehetővé tevő 100 euróért most 125 euró helyett 127 eurót vesznek fel, vagyis 2 euróval többet fizetnek az aljára, csak a rendszer kiegyensúlyozása érdekében. Konkrétan a Pass alacsonyabb zárójelére alkalmazott járulékráta 7,75-ről 7,87% -ra emelkedik, míg a jogokat generáló rész stabilan 6,20% -on marad. Rosszabb: a felső zárójelben a hívási arány nem csak azonos arányban ugrik meg, hanem emelkedő számítási alapra is vonatkozik, 16,44% -ról 17% -ra.
Ezek a technikai bütykölések ezért az illeték mértékét 20,55% -ról 21,59% -ra (azaz 5% -kal) emelik. Ez még nem minden: a szociális partnerek rendelkeztek egy általános egyensúlyi hozzájárulás vagy CEG létrehozásáról is a régi AGFF-adó helyett, amely mindenkire vonatkozik, és növekvő kulcsokkal. És nem lehet kitalálni, a korábbi kivételes és ideiglenes hozzájárulást felváltja a. technikai egyenleg járulék (mindkét esetben CET), ezúttal stabil árfolyamon, de most a bérlet felett fizetett összes alkalmazottra vonatkozik. Ennyi olyan beszedési megbízás, amely nem hoz létre semmilyen jogot. "De ki fogja rágcsálni az alkalmazottak vásárlóerejét" - foglalja össze Dominique Prévert, az Optimaretraite cég szakértője.