Kis utazási rendszer, mikor alkalmazandó és hogyan kell feldolgozni a fizetős Tissot Editions-ban
Feladva: 2019.11.26., 07:43, az Éditions Tissot szerkesztősége a BTP javadalmazásában.
A telephelyet elfoglaló alkalmazottnak rendszeresen vagy akár folyamatosan el kell utaznia a vállalat különböző telephelyeire. A munkahely mobilitása által okozott költségek és kellemetlenségek kompenzálása érdekében a munkáltatónak rövid távú utazási támogatásokat kell fizetnie az építőipari vállalatoknál. Rendszerüket a munkavállalói kollektív szerződések írják elő.
A megfelelő módszer
Határozza meg a kedvezményezetteket
Az építőipari munkavállalókra és a közmunkásokra alkalmazandó kis utazások rendszere a következő jellemzőkkel rendelkezik:
- kiterjed a munkavállaló által naponta tett kisebb utakra, hogy a munkanap után este elmenjen a helyszínre és visszatérjen;
- a nem ülő munkavállalókat érinti, vagyis azokat a munkavállalókat, akik a helyszínen dolgoznak, és nem a műhelyekben (vagy a vállalat egyéb állandó telephelyén);
- olyan utazásokra vonatkozik, amelyek nem élvezhetik a távolsági utazási rendszert. A kis kirándulások rendszerét tehát arra a célra kell alkalmazni, amint a munkavállalónak lehetősége van minden este visszatérni aludni a szokásos tartózkodási helyére. Ha nem ez a helyzet, akkor a telephely alkalmazottjának hosszú utazási juttatásokat kell biztosítani.
Értsd meg az elvet
A kis utazásokra vonatkozó szabályozás előírja, hogy a munkáltatók átalányösszegben térítsék meg azokat a költségeket és kellemetlenségeket, amelyeket a helyszíni munkavállaló munkájának jellege és rövid utakra történő beosztása okoz.
Így minden olyan napra, amelyen a munkavállalót érinti a rövid távú utazási rendszer alkalmazása, utazási támogatásban kell részesülnie. Esettől függően étkezési támogatást (vagy kosárpótlékot) és szállítási támogatást is kérhet.
A juttatások napi, fixek és rögzítettek, abszolút értékben. Ezeket tehát az építési ágazat szociális partnerei és a közmunkaügyi ágazat szociális partnerei tanszéki vagy regionális szinten egyeztetett megállapodások rögzítik.
A munkáltatónak elvben olyan kártérítést kell fizetnie, amely eléri legalább az így meghatározott összegeket.
Határozza meg az elmozdulás koncentrikus zónáját
A kis utakért járó kártérítés összege:
- rögzítve, függetlenül attól a helytől, ahol az alkalmazottnak dolgozni kell. Ez a helyzet a kosárpótlékkal;
- változó annak a helynek a helyétől függően, ahol az alkalmazottnak dolgozni kell. Ez vonatkozik azokra az utazási és szállítási juttatásokra, amelyekre koncentrikus zónákat hoztak létre annak érdekében, hogy meghatározzák a kártérítés összegét, amelyre a munkavállaló igényt tarthat.