Kölcsönös d; vállalati (kiegészítő egészségügyi) kötelezettségek; munkáltató - szakemberek
Ellenőrzött: 2020. március 11 - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
A magánszektorban (vállalat és egyesület) minden munkáltató köteles további kollektív egészségügyi fedezetet ajánlani alkalmazottainak (kivéve azokat, akiknek már van ilyen). Az a személy, aki otthon alkalmazottat alkalmaz, nem érintett. Egyes, rövid szerződéssel rendelkező munkavállalók mentesülhetnek a kollektív kölcsönös biztosító társasághoz való csatlakozás alól, és részesülhetnek a munkáltató által kiállított egészségügyi fizetésben.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
A munkáltató kötelezettsége
A munkáltatónak biztosítania kell az összes alkalmazottja, aki még nem rendelkezik további lefedettséggel, függetlenül a társaságban töltött szolgálati idejüktől, kiegészítő költségtérítési rendszer az egészségügyi költségekre.
A társaság szabadon választja a biztosítót, akivel tárgyal a biztosítási szerződésről.
A munkáltatónak tagsági űrlapot kell küldenie annak a munkavállalónak, akinek ehhez semmi köze. Ezután igazolást kap a kiegészítő egészségbiztosításhoz való csatlakozásról.
A fióktelep szociális partnerei ajánlhatnak szervezetet. Ebben az esetben ezt az ajánlást előzetes versenytárgyalási eljárás után kell megtenni.
A munkavállaló eltartottjainak (gyermekek vagy házastárs) biztosítása nem kötelező, de a munkáltató (vagy a szociális partnerek) dönthetnek azok fedezetéről is.
A csoport kötelező lefedettségének meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- a munkáltató pénzügyi hozzájárulásának legalább a hozzájárulás 50% -ának meg kell felelnie (a fennmaradó részt a munkavállalónak kell fizetnie);
- a szerződésnek tiszteletben kell tartania a minimális garanciák alapját (minimális gondozási kosár);
- a szerződés kötelező a munkavállalók számára, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló megtagadhatja a kölcsönös szerződést.
A munkáltatói hozzájárulásnak fedeznie kell a munkavállalók összes kollektív és kötelező egészségügyi fedezetének finanszírozásának legalább a felét az egészségügyi vagy anyasági költségek további megtérítése tekintetében (még akkor is, ha az meghaladja a minimális hozzájárulást).
Több munkáltató esetében az a munkavállaló, akire már az egyik munkáltatójának kollektív szerződése vonatkozik, megtagadhatja a többi szerződés előfizetését. Ezt a védelmet a tagság éves igazolásával igazolnia kell más munkaadók számára.
Tudni: a munkaszerződés szüneteltetése esetén fenn kell tartani a fedezetet, amikor a munkavállaló kártalanítási folyamatban van (például betegszabadság). Másrészt a munkáltató nem köteles fenntartani a kölcsönös biztosítási pénztárt, ha a felfüggesztést nem kompenzálják (például szülői szabadság). Azok a munkavállalók, akiknek a szerződését súlyos gondatlanságtól eltérő okból bontják fel, részesülnek e fedezet fenntartásában a munkanélküli ellátások időtartamának megfelelő időszakra.