Kollektív szerződés BECTON DICKINSON FRANCE
A BECTON DICKINSON FRANCE alkalmazottai által leginkább megvásárolt kollektív szerződés: Fogtechnikusok és a fogpótlás laboratóriumainak munkatársai
PDF formátum
Azonnali letöltés + olvasási útmutató
Könyvformátum
A Chronopost kézbesítése + olvasási útmutató
A BECTON DICKINSON FRANCE alkalmazottja, mely megállapodásnak van alávetve ?
BECTON DICKINSON FRANCIAORSZÁG
- Létrehozás dátuma: 1956.01.01
- Központ:
A többi kollektív szerződés BECTON DICKINSON FRANCE
A BECTON DICKINSON FRANCE vállalat az APE 3250A kódtól függ, amely a következő kollektív szerződéseket is tartalmazza:
Műanyagok
NAF-kód: 2222Z, 2221Z, 2013A, 2446Z, 2229B, 2016Z
Gyógyszeripar
NAF-kód: 7211Z, 5829B, 2120Z, 2110Z, 4773Z, 0128Z
Textilipar
NAF-kód: 2452Z, 1320Z, 1394Z, 1439Z, 1391Z, 1041A
Kohászati, gépészeti és kapcsolódó iparágak a párizsi régióban
NAF-kód: 4222Z, 2591Z, 5829B, 4399B, 3250B, 3320D
Bútorgyártás
NAF-kód: 2591Z, 2592Z, 4615Z, 4399B, 3101Z, 3109B
Ön a BECTON DICKINSON FRANCE alkalmazottja, de az Ön megállapodása nincs a listán? Jelentse nekünk e-mailben a [email protected] címen
A fogtechnikus kollektív szerződés frissítése
- A szakmunkástanulók díjazása 2019. március 1-jei egyetértési megállapodás: 2019. október 2-án hatályba lépett az egyetértési megállapodás a kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó tanulószerződés alapján a személyek javadalmazására vonatkozóan.
Ez az egyetértési megállapodás a hagyományos minimálbér új értékét alkalmazza a képzés, a képzés éve és a tanonc életkora szerint a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára. 2019.09.06. Rendkívüli szabadság 2018. november 30-i egyetértési megállapodás: A jelen kollektív szerződés által érintett vállalatok alkalmazottaira alkalmazandó kivételes szabadságokra vonatkozó egyetértési megállapodás 2019. július 30-án lép hatályba.
Ez az egyetértési megállapodás aktualizálja a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok alkalmazottai számára biztosított kivételes szabadság okait. 2019. 09. 02. ÁLTALÁNOS VEGYES TÁRGYALÁSI ÉS ÉRTELMEZÉSI BIZOTTSÁG (CPPNI) MEGÁLLAPODÁS 2018. JÚLIUS 12-én: A jelen kollektív szerződés által érintett szakmai ág állandó tárgyalási és tolmácsolási bizottságával (CPPNI) kapcsolatos megállapodás február 21-én lépett hatályba 2019.
Ez a megállapodás meghatározza a CPPNI szakszervezeti szervezeteikkel folytatott megbeszéléseken való részvétel céljából eljuttatott társaságok alkalmazottainak halasztásának és javadalmazásának feltételeit. 2019. augusztus 12. Minimálbér-megállapodás, 2018. november 30 .: Az e kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó minimálbérek átértékelésével kapcsolatos megállapodás 2019. július 26-án lépett hatályba.
Ez a megállapodás a hagyományos minimálbér új értékét alkalmazza a szakmai kategória és az alkalmazott lépése alapján a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára. 2019. június 26-án a pótszabadság éves napja 2017. június 20-i megállapodás: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó kiegészítő éves szabadságra vonatkozó versenyző 2019. április 24-én lépett hatályba.
Ez a versenyző a munkavállaló életkorától függően új korlátokat alkalmaz a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok kiegészítő szabadságára. 2018.12.19. Providence 2017. december 5-i módosítása: A kollektív szerződés által érintett vállalatok kötelező nyugdíjrendszerére vonatkozó módosítás, 2018. november 30-án lépett hatályba.
Ez a versenyző frissíti a gondozási rendszert és különösen az ebben a szakágban biztosított oktatási nyugdíjgaranciát. Meghatározza az ideiglenes nyugdíj összegét. 2018.04.28. A szakmunkástanulók díjazása: 2016. október 21-i módosítás: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó tanoncok minimálbérének átértékelésével kapcsolatos módosítás 2018. április 1-jén lépett hatályba.
Ez a versenyző az együttható új értékét alkalmazza, lehetővé téve a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára a gyakornokok minimális bérének meghatározását.