Korai kivonulás a munkaerőpiacról a vágy és a szükségszerűség között

Összegzések

A cikk célja annak meghatározása, hogy melyek azok a fő személyes és szakmai tényezők, amelyek ahhoz vezetnek, hogy szakmai karrierjüket a törvényes nyugdíjkorhatár előtt szeretnék végleg befejezni.
Először is a korai távozással megkísértett munkavállalók profiljának meghatározása lesz a kérdés: milyen társadalmi logikák teszik lehetővé a kivonulási vágy megkülönböztetését, amely egyenlőtlenül oszlik meg a lakosság körében ?
Másodszor, az elemzés a munkavállalók által a munka életének korai elhagyására adott fő okokra összpontosít: egészségi állapottal kapcsolatos okokra, szakmai okokra (túl nehéz fizikai munka, pszichoszociális terhelések, munkaidő) és magán okokra.
Ez a cikk 812 munkavállaló által összegyűjtött adatokon alapul, és tizenkét különböző tevékenységi ágazatban oszlik meg 2005-ben Belgiumban.

A cikk célja annak meghatározása, hogy melyek azok a legfontosabb személyes és szakmai tényezők, amelyek elvezethetik valakit szakmai karrierjének befejezéséhez a törvényes nyugdíjkorhatár előtt.
Először meg kell határoznunk annak a munkavállalónak a profilját, akit csábít a korai nyugdíjazás. Mi az a társadalmi mechanizmus, amely lehetővé teszi a nyugdíjazási vágy differenciálását, amely egyenlőtlenül oszlik meg a lakosság körében?
Másodszor elemezzük a munkavállalók által felhozott főbb okokat az anaktív szakmai élet idő előtti elhagyására: ezek lehetnek egészséghez kapcsolódó, szakmai (túl nehéz fizikai munka, pszicho-szociális terhek, munkarendek) és magán okok.
Ez a cikk 2005-ben Belgiumban 12 különböző tevékenységi ágazatban 812 munkavállalótól gyűjtött adatokon alapul.

Az El objetivo de este artículo meghatározó lesz, mivel annak legfőbb tényezői personales y profesionales, amelyek az edad legal de jubilación querer finalizar una carrera profesional antes elemét jelentik. Az első pillanatban szándékosan meghatározó los perfiles de los trabajadores que se ven tentados por un retiro anticipado: cuales son las lógicas sociales, amelyek megengedik a diferenciar ese deseo de retiro, repartido de un modo desparejo en la población? En un segundo tiempo, analizaremos las razones basicmente invocadas por los trabajadores para justificar su retiro de la vida activa en forma anticipada: razones relacionadas con su estado de salud, razones profesionales (trabajo físico demasiado pesado, cargas de trabajo sociales, y razones privada.
Este artículo se basa en datos recabados 2005-ben az una muestra de 812 trabajadores, repartidos en doce szektorok de actividad diferentes de Bélgica.

Index bejegyzések

Kulcsszavak:

Palabras klávék:

Teljes szöveg

1 Ez a cikk a Le Fonds So (.) Által közösen finanszírozott CAPA kutatás eredményein alapul.

1 Az 1990-es évek közepe óta a népesség elöregedése sok különféle tudományterületen dolgozó tudóst aggaszt, akik az aktív munkavállalók száma és a nyugdíjasok száma közötti kapcsolatot tartósan megfordítják: a várható élettartam növekedése a generációs hatásokkal párosulva kor piramis alakja generálja az idősek generációját, akiknek a nyugdíjakat finanszírozni kell. Így a munkavállalók számának csökkenése a függőségi ráta (Griffiths, 1997), valamint a nyugdíjak és az egészségügyi ellátás állami költségeinek növekedését fogja okozni (Kilbom, 1999).

3 Ha makrogazdasági szempontból a népesség elöregedésének kollektív kezelése a foglalkoztatási ráta szükséges emelésében testesül meg, akkor ez a kérdés visszahat a vállalatok és a munkavállalók életére is: a hiányok kockázata egyre több tapasztalt és képesített alkalmazottak a vállalatokban (van der Velden, 1994), a szociális referenciaértékek elvesztése a munkavállalók számára (Crespo és Beausoleil, 1999).

4 Az 55 éves és idősebbek foglalkoztatási rátája azonban drasztikusan csökkent minden nyugati országban, különösen Franciaországban és Belgiumban (Guillemard, 2003). Belgiumban 2004-ben az 55 és 59 év közötti, illetve a 60 és 64 év közötti férfiak foglalkoztatási rátája 2004-ben csak 53, illetve 20% volt, míg a törvényes nyugdíjat 65.

5 Számos felmérés rávilágított a munkavállalók azon óhajára, hogy jóval a törvényes nyugdíjkorhatár előtt elhagyják a szakmai világot. Az 1996-os francia foglalkoztatási felmérés azt mutatja, hogy azoknak a döntő többsége (71%), akik korengedményes nyugdíjalapokból távoztak, nem akartak szakmai tevékenységet folytatni (idézi Guillemard, 2003). Egy nemrégiben készített belga felmérésben, amelyet a VUB csapata végzett (Elchardus és Cohen, 2003), Belgiumban az ideális életkor 59 és 60 év között van a szakmai tevékenység befejezésére. Az európai SHARE felmérés első eredményei azt mutatják, hogy Franciaország azon országok közé tartozik, ahol a korai nyugdíjazás vágya a leggyakoribb (Blanchet és Debrand, 2005).

6 Az idősek alacsony foglalkoztatási rátájának okai sokfélék és mindenekelőtt többtényezősek. Nehéz pontosan meghatározni a körvonalait, annyira az interakciós hatások játszanak szerepet. A tudományos irodalomból három magyarázati szint azonosítható, amelyek összetetté teszik az egyedi modellezési kísérleteket.

2.1 Egyéni és családi okok

7 Az egyéni és a családi okok jelentik az első megközelítést a munkaerőpiac idő előtti elhagyásának okaival kapcsolatban. Ezt a megszűnést a munkavállalók többsége pozitív átmenetnek tekinti, amely reagál a személyes, családi vagy társadalmi törekvésekre: a házastárs szakmai helyzete, elkötelezettség a gyermekek vagy unokák iránt, szabadidő szabadidős tevékenységek végzésére (Hardy és Hazelrigg, 1999; Schultz, Morton és Weckerle, 1998; Szinovacz és De Viney, 2000). A megszűnést ezután személyes tényezők magyarázzák, amelyek a nagyobb társadalmi folyamatok középpontjában állnak.